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薪酬歧視的法律定義：普陀區(qū)勞動(dòng)糾紛律師講解保護(hù)工資平等的法律框架

10-12

導(dǎo)言：薪酬歧視是一種嚴(yán)重的問(wèn)題，可能會(huì)導(dǎo)致不公平的工資差距。下文普陀區(qū)勞動(dòng)糾紛律師將詳細(xì)討論薪酬歧視的法律定義，探討什么被認(rèn)為是薪酬歧視，以及通過(guò)案例來(lái)幫助大家深刻理解這一法律概念。　薪酬歧視的法律定義　薪酬歧視是指雇主在支付工資和薪酬時(shí)不平等對(duì)待員工，基于其性別、種族、宗教、殘疾狀態(tài)或其他受法律保護(hù)特征。這種不平等對(duì)待違反了反歧視法律的原則，這些法律旨在確保公平的工資和薪酬機(jī)會(huì)。

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