累計(jì)挽回客戶損失21.8億元人民幣
企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、政府單位的法律顧問
是中國創(chuàng)辦最早的合伙制律師事務(wù)所之一
律師 各領(lǐng)域 均有專家級律師坐鎮(zhèn)
累計(jì)解決客戶疑難法律問題
70%以上律師獲得法律碩士學(xué)位
《特困人員認(rèn)定辦法》 第一章 總 則 第一條 根據(jù)《社會(huì)救助暫行辦法》、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步健全特困人員救助供養(yǎng)制度的意見》、《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)關(guān)于改革完善社會(huì)救助制度的意見的通知》及國家相關(guān)規(guī)定,制定本辦法。 第二條 特困人員認(rèn)定工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則: (一)應(yīng)救盡救,應(yīng)養(yǎng)盡養(yǎng); (二)屬地管理,分
導(dǎo)言: 殘疾人在職場中面臨獨(dú)特的挑戰(zhàn),但他們也有平等的權(quán)益。下文松江區(qū)勞動(dòng)糾紛律師將深入探討殘疾人就業(yè)歧視法律如何保護(hù)他們的權(quán)益,解釋相關(guān)法律規(guī)定,并通過案例來幫助大家深刻理解這一問題。 殘疾人就業(yè)歧視法律的背景 殘疾人就業(yè)歧視法律的主要目標(biāo)是確保殘疾人在職場中享有平等的機(jī)會(huì)和權(quán)益,不受因殘疾而遭受歧視。這些法律通常包括以下內(nèi)容: 平等機(jī)會(huì): 法律要求雇主在招聘、雇傭、培訓(xùn)和晉升方
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