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法律新觀點，律師新動態(tài)

松江區(qū)律師談無勞動能力及無生活來源的標(biāo)準(zhǔn)

06-01

《特困人員認定辦法》 第一章 總 則 第一條 根據(jù)《社會救助暫行辦法》、《國務(wù)院關(guān)于進一步健全特困人員救助供養(yǎng)制度的意見》、《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)關(guān)于改革完善社會救助制度的意見的通知》及國家相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條 特困人員認定工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： （一）應(yīng)救盡救，應(yīng)養(yǎng)盡養(yǎng)； （二）屬地管理，分

保護無障礙就業(yè)：松江區(qū)勞動糾紛律師分析殘疾人就業(yè)歧視法律的重要作用

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導(dǎo)言： 殘疾人在職場中面臨獨特的挑戰(zhàn)，但他們也有平等的權(quán)益。下文松江區(qū)勞動糾紛律師將深入探討殘疾人就業(yè)歧視法律如何保護他們的權(quán)益，解釋相關(guān)法律規(guī)定，并通過案例來幫助大家深刻理解這一問題。 　殘疾人就業(yè)歧視法律的背景 　殘疾人就業(yè)歧視法律的主要目標(biāo)是確保殘疾人在職場中享有平等的機會和權(quán)益，不受因殘疾而遭受歧視。這些法律通常包括以下內(nèi)容： 　平等機會： 法律要求雇主在招聘、雇傭、培訓(xùn)和晉升方

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