工傷職工或者其近親屬認為是工傷，向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)提出。請求由人民法院受理，不受提起訴訟的期限限制。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。
申請工傷認定時，用人單位要提供下列材料:
1.勞動合同；
2.工作時間和工作崗位的證明（包括職業(yè)工種目錄、工時消耗項目及工作量清單)；
3.職工因公受傷或住院的診斷證明、治療終結(jié)證明（包括工傷認定申請表)；
4.發(fā)生工傷后的第16天至24天前往醫(yī)院檢查治療的病歷資料，由本人簽字確認；
5.與本單位有勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的職工提供勞動合同和社保部門出具《工傷認定申請表》；
6.職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書；
7.社會保險行政部門指定的其他有關(guān)機構(gòu)，或者人員出具的關(guān)于受傷職工停工留薪期滿后是否還在工作時間內(nèi)（包括因工作原因?qū)е拢┌l(fā)生工傷、是否達到職業(yè)病嚴重程度等規(guī)定。
《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認定為工傷或職工確認為工傷且不享受相關(guān)待遇。勞動者有權(quán)直接向人力資源社會保障行政部門提出申請，經(jīng)受理后，由人力資源社會保障行政部門作出社會保險行政部門是否認定為工傷決定。
注意！如果工傷職工已經(jīng)超過60歲，應(yīng)由法定贍養(yǎng)、扶養(yǎng)人或近親屬作為受益人來承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。注意！這類訴訟中不適用訴訟時效期間制度。
工傷職工或者其近親屬認為本爭議不屬于《工傷保險條例》第25條規(guī)定范圍的，可以向人力資源社會保障行政部門提出書面申請，并提供必要的證明材料。申訴權(quán)和申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的權(quán)利。工傷認定應(yīng)該怎么做？因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其近親屬，可以向勞動行政部門提出書面申請。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，工傷認定分為勞動能力鑒定和工傷賠償兩個環(huán)節(jié)。勞動能力鑒定是對被侵權(quán)人殘疾程度進行鑒定，是由勞動部門組織的鑒定機構(gòu)進行鑒定?！豆ｋU條例》第四十一條規(guī)定：因工死亡的，由其近親屬按照國家規(guī)定的最高標(biāo)準(zhǔn)，從其遺產(chǎn)中一次性賠償喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等費用。
而其他未參加工傷保險但符合法定條件之一的職工，應(yīng)當(dāng)同時參加工傷保險和未參加工傷保險兩個險種。勞動能力鑒定是對工傷職工或其近親屬傷殘程度進行鑒定；享受工傷保險待遇是針對因工死亡或致殘情況提出。
以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容?？偟膩碚f，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數(shù)增多的情況下，這個問題將進一步復(fù)雜化。法律是維護我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權(quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。
