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　　《工傷保險(xiǎn)條例》第二十七條規(guī)定：工傷職工或者近親屬認(rèn)為工傷認(rèn)定部門(mén)作出的工傷認(rèn)定結(jié)論存在重大誤解的，可以向工傷認(rèn)定部門(mén)提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)。復(fù)核申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)由工傷認(rèn)定部門(mén)書(shū)面通知用人單位。今天我們就一起來(lái)看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠?yàn)槟鷰?lái)幫助。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自收到通知之日起30日內(nèi)書(shū)面回復(fù)復(fù)核申請(qǐng)。從上述規(guī)定可以看出，對(duì)于工傷認(rèn)定部門(mén)作出工傷認(rèn)定結(jié)論后提出復(fù)核申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定部門(mén)的書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)書(shū)面回復(fù)復(fù)核內(nèi)容。經(jīng)復(fù)核后確有錯(cuò)誤的要及時(shí)糾正。

　　該規(guī)定是我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》出臺(tái)前對(duì)工傷認(rèn)定和支付工傷保險(xiǎn)待遇方式、程序和標(biāo)準(zhǔn)等作出規(guī)定時(shí)所考慮到的因素。該規(guī)定自2003年8月1日起施行后，已經(jīng)生效的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷認(rèn)定、支付工傷保險(xiǎn)待遇等事項(xiàng)作出新規(guī)定。

　　規(guī)定將過(guò)去認(rèn)定為民事侵權(quán)行為導(dǎo)致的工傷認(rèn)定作為民事侵權(quán)行為類(lèi)型之一引入社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域，是社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域法律、法規(guī)規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)當(dāng)履行工傷認(rèn)定和支付工傷保險(xiǎn)待遇義務(wù)。人民法院應(yīng)當(dāng)依法審理和判決工傷保險(xiǎn)待遇或賠償損失糾紛。

　　工傷認(rèn)定部門(mén)未作出工傷認(rèn)定結(jié)論的，職工可以向人民法院起訴請(qǐng)求撤銷(xiāo)該工傷認(rèn)定決定。被撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定決定的職工有權(quán)要求用人單位支付賠償金或者重新確定待遇標(biāo)準(zhǔn)。職工請(qǐng)求用人單位支付工傷待遇、賠償損失時(shí)因工傷事故發(fā)生后企業(yè)破產(chǎn)清算或職工死亡等情形的，人民法院應(yīng)予支持；用人單位因被撤銷(xiāo)或被宣告破產(chǎn)等原因停止支付工傷保險(xiǎn)待遇后再次發(fā)生工傷事故時(shí)，職工可以再次主張賠償損失。

　　同時(shí)規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故后已取得勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論或因工負(fù)傷被評(píng)定為工傷的，視為工傷消滅，應(yīng)繼續(xù)享受各類(lèi)勞動(dòng)保障待遇。也就是說(shuō)，因工傷事故發(fā)生后，勞動(dòng)者可以向用人單位主張其受傷后所遭受的經(jīng)濟(jì)損失。

　　以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)?lái)的我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部?jī)?nèi)容。總的來(lái)說(shuō)，宅基地問(wèn)題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數(shù)增多的情況下，這個(gè)問(wèn)題將進(jìn)一步復(fù)雜化。法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時(shí)候，法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)我們的相關(guān)專(zhuān)業(yè)律師，我們會(huì)為你做出專(zhuān)業(yè)的解答。

　　工傷職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)提出。請(qǐng)求由人民法院受理，不受提起訴訟的期限限制。今天我們就一起來(lái)看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠?yàn)槟鷰?lái)幫助。

　　申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，用人單位要提供下列材料:

　　1.勞動(dòng)合同；

　　2.工作時(shí)間和工作崗位的證明（包括職業(yè)工種目錄、工時(shí)消耗項(xiàng)目及工作量清單)；

　　3.職工因公受傷或住院的診斷證明、治療終結(jié)證明（包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表)；

　　4.發(fā)生工傷后的第16天至24天前往醫(yī)院檢查治療的病歷資料，由本人簽字確認(rèn)；

　　5.與本單位有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的職工提供勞動(dòng)合同和社保部門(mén)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；

　　6.職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)；

　　7.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)指定的其他有關(guān)機(jī)構(gòu)，或者人員出具的關(guān)于受傷職工停工留薪期滿后是否還在工作時(shí)間內(nèi)（包括因工作原因?qū)е拢┌l(fā)生工傷、是否達(dá)到職業(yè)病嚴(yán)重程度等規(guī)定。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)定為工傷或職工確認(rèn)為工傷且不享受相關(guān)待遇。勞動(dòng)者有權(quán)直接向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)受理后，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)是否認(rèn)定為工傷決定。

　　注意！如果工傷職工已經(jīng)超過(guò)60歲，應(yīng)由法定贍養(yǎng)、扶養(yǎng)人或近親屬作為受益人來(lái)承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。注意！這類(lèi)訴訟中不適用訴訟時(shí)效期間制度。

　　工傷職工或者其近親屬認(rèn)為本爭(zhēng)議不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第25條規(guī)定范圍的，可以向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供必要的證明材料。申訴權(quán)和申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟的權(quán)利。工傷認(rèn)定應(yīng)該怎么做？因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其近親屬，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，工傷認(rèn)定分為勞動(dòng)能力鑒定和工傷賠償兩個(gè)環(huán)節(jié)。勞動(dòng)能力鑒定是對(duì)被侵權(quán)人殘疾程度進(jìn)行鑒定，是由勞動(dòng)部門(mén)組織的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。《工傷保險(xiǎn)條例》第四十一條規(guī)定：因工死亡的，由其近親屬按照國(guó)家規(guī)定的最高標(biāo)準(zhǔn)，從其遺產(chǎn)中一次性賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等費(fèi)用。

　　而其他未參加工傷保險(xiǎn)但符合法定條件之一的職工，應(yīng)當(dāng)同時(shí)參加工傷保險(xiǎn)和未參加工傷保險(xiǎn)兩個(gè)險(xiǎn)種。勞動(dòng)能力鑒定是對(duì)工傷職工或其近親屬傷殘程度進(jìn)行鑒定；享受工傷保險(xiǎn)待遇是針對(duì)因工死亡或致殘情況提出。

　　以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)?lái)的我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部?jī)?nèi)容?？偟膩?lái)說(shuō)，宅基地問(wèn)題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數(shù)增多的情況下，這個(gè)問(wèn)題將進(jìn)一步復(fù)雜化。法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時(shí)候，法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)我們的相關(guān)專(zhuān)業(yè)律師，我們會(huì)為你做出專(zhuān)業(yè)的解答。

　　近幾年，我國(guó)的工傷事故數(shù)量逐年增加。根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于2013年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)的說(shuō)明》數(shù)據(jù)顯示,2012年，全國(guó)共有企業(yè)職工傷亡事故3156起，死亡2380人;2013年這一數(shù)字上升至4241起，達(dá)4096人之多。今天我們就一起來(lái)看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠?yàn)槟鷰?lái)幫助。

　　截止到2014年8月底，全國(guó)共有各類(lèi)工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)支出108.7億元。其中在職工住院治療期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用總額為2.52億元；停工留薪期內(nèi)所發(fā)生的工資報(bào)酬總額為17.36億元；支付一次性傷殘補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金合計(jì)4.84億元以及因工死亡職工或其遺屬一次性工亡補(bǔ)助金等其他費(fèi)用。

　　因此對(duì)于這些情況在本案中應(yīng)當(dāng)如何處理呢？就本案而言，如果雙方當(dāng)事人沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下不存在勞動(dòng)關(guān)系的話，該賠償責(zé)任應(yīng)該由用工單位承擔(dān)。如果雙方都有協(xié)議作為依據(jù)或者能夠提供相應(yīng)證據(jù)的情況下，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和合同約定履行各自的義務(wù)；不能達(dá)成一致意見(jiàn)的依照當(dāng)?shù)胤苫蛘哒{(diào)解協(xié)議優(yōu)先適用調(diào)解或仲裁程序。

　　用人單位的直接責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，對(duì)勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病而被認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)保護(hù)材料或者依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。雖然根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位的原因受到傷害或者患職業(yè)病的，由用人單位按照本單位《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的醫(yī)療期和傷殘津貼、停工留薪期的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)賠償。

　　但本案中，勞動(dòng)者因?yàn)楣镜脑蚧忌狭寺殬I(yè)病，公司應(yīng)當(dāng)為其辦理工傷保險(xiǎn)待遇等事宜。用人單位未為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)待遇等事宜這是一種侵權(quán)行為。因此，勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病前已獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，用人單位即該情形下的侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此對(duì)勞動(dòng)者而言，在主張工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)可以同時(shí)主張職業(yè)病以及工傷保險(xiǎn)待遇。

　　這兩種情況下適用不同的賠償程序并不沖突，首先工傷保險(xiǎn)應(yīng)優(yōu)先適用《勞動(dòng)法》等法律的規(guī)定保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；其次是根據(jù)勞動(dòng)者在不同時(shí)期受傷造成的損害進(jìn)行劃分賠償責(zé)任；最后是如果員工因工作原因?qū)е伦陨砩眢w健康狀況下降時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《價(jià)格法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律的規(guī)定以及調(diào)解協(xié)議等方式對(duì)其進(jìn)行賠償。

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　　在現(xiàn)實(shí)生活中，由于工傷事故的發(fā)生，往往導(dǎo)致員工或其親屬成為工傷案件的被告，從而引起訴訟。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，所以工傷賠償和勞動(dòng)關(guān)系之間有一定的聯(lián)系。今天我們就一起來(lái)看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠?yàn)槟鷰?lái)幫助。

　　但是這種聯(lián)系并不能成立。一般情況下工傷賠償和勞動(dòng)關(guān)系之間存在著一些特殊情況，即工傷事故發(fā)生后，勞動(dòng)者可能會(huì)在這一過(guò)程中受到傷害。那么作為勞動(dòng)者，如果有必要做工傷事故發(fā)生后的相關(guān)準(zhǔn)備工作時(shí)可以提起工傷賠償訴訟嗎？

　　用人單位不依法為社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并如實(shí)申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

　　《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者在原用人單位因工傷亡或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療之后，原用人單位未按規(guī)定辦理醫(yī)療、死亡手續(xù)而又無(wú)法及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，勞動(dòng)者有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撤銷(xiāo)原社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?！?

　　實(shí)踐中存在用人單位不依法為社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形（《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十條)(勞動(dòng)者所在單位未按時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的）。比如有的單位會(huì)以職工工資高而不愿按規(guī)定按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或不愿意辦理相關(guān)手續(xù)等為由拒絕職工參加工傷保險(xiǎn)。

　　此外還有個(gè)別事業(yè)單位或勞動(dòng)部門(mén)不允許職工參加工傷保險(xiǎn)。甚至有些用人單位為了減少成本而不給職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)（《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二款“本條例所稱(chēng)社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法機(jī)關(guān)規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)基金收入所形成的基金積累所形成的社會(huì)保障基金和政府補(bǔ)貼。

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　　《工傷保險(xiǎn)條例》第四十四條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療構(gòu)成殘疾、死亡或者經(jīng)診斷承擔(dān)主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷傷殘等級(jí)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇?！钡谌鶙l規(guī)定：“勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故造成傷殘，其殘疾程度由用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定。今天我們就一起來(lái)看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠?yàn)槟鷰?lái)幫助。

　　協(xié)商不成時(shí)，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！睂?duì)于勞動(dòng)者工傷后傷殘程度是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷保險(xiǎn)待遇支付期限進(jìn)行了明確。實(shí)踐中存在兩種意見(jiàn)：一種意見(jiàn)認(rèn)為工傷傷殘程度應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷保險(xiǎn)待遇支付期限應(yīng)當(dāng)確定為15年。

　　另一種意見(jiàn)認(rèn)為工傷傷殘沒(méi)有期限規(guī)定，這一意見(jiàn)被《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)行政處罰程序規(guī)定》所采納作為處理此類(lèi)糾紛的重要依據(jù)。另外，對(duì)工傷傷殘能否獲得賠付一直存在爭(zhēng)議。

　　對(duì)此，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“因勞動(dòng)能力喪失或者傷殘等級(jí)較重的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)重新鑒定，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者傷殘等級(jí)后，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇?！?

　　工傷認(rèn)定是指社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)根據(jù)勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病的事實(shí)，依法作出的認(rèn)定工傷、不予工傷的決定。其基本含義為：用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)（《工傷保險(xiǎn)條例》第20條）。

　　凡發(fā)生工傷的職工或其近親屬或工會(huì)組織，都應(yīng)在12小時(shí)內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。符合工傷認(rèn)定條件的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)依法作出工傷認(rèn)定行政復(fù)議決定。工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理申請(qǐng)并作出。

　　工傷待遇是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)依照法律、行政法規(guī)對(duì)因工傷事故造成職工或者其親屬傷殘等級(jí)時(shí)給予物質(zhì)幫助以及工傷職工或者其近親屬向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出要求補(bǔ)償損失等民事救濟(jì)中需要提供的重要內(nèi)容；對(duì)工傷待遇不服的工傷職工如果有權(quán)利要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)給予工傷待遇或進(jìn)行行政訴訟獲得法律支持。

　　職工患職業(yè)病不符合工傷條件或者存在特殊原因經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力。對(duì)工傷事故發(fā)生的原因存有爭(zhēng)議且有證據(jù)證明為工傷事故時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定。

　　以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)?lái)的我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部?jī)?nèi)容。總的來(lái)說(shuō)，宅基地問(wèn)題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數(shù)增多的情況下，這個(gè)問(wèn)題將進(jìn)一步復(fù)雜化。法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時(shí)候，法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)我們的相關(guān)專(zhuān)業(yè)律師，我們會(huì)為你做出專(zhuān)業(yè)的解答。