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　　勞動爭議仲裁委員會受理勞動者要求支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金以及因履行工作崗位職責(zé)發(fā)生的感染職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定時限內(nèi)不能作出裁決，當(dāng)事人又不愿意先行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，可以自勞動爭議仲裁委員會受理案件之日起15日內(nèi)申請人民法院審理。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會在接到案件申請后15日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)受理；情況緊急的，可以在接到仲裁通知之日起7日內(nèi)受理；情況復(fù)雜的，可以延長10名仲裁員的勞動爭議仲裁委員會仲裁員期限7日。

　　勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請可以不開庭審理（或退回仲裁委員會）。根據(jù)《仲裁法》第四十七條第二款規(guī)定：因本法第二十五條第一款規(guī)定情形致使勞動爭議發(fā)生無法通過訴訟解決的，勞動爭議仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人申請裁定中止或者終結(jié)勞動爭議仲裁活動期間不得超過仲裁委員會送達(dá)之日起15日。

　　期間屆滿后當(dāng)事人申請恢復(fù)或者終結(jié)勞動爭議仲裁活動的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會恢復(fù)或終結(jié)勞動爭議仲裁活動之日起15日內(nèi)書面向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審查認(rèn)為需要延長辦案期限的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人；勞動爭議仲裁委員會不通知或者逾期不應(yīng)訴時，任何一方均可向人民法院起訴。

　　用人單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者已超過當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項處罰，但被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的除外；勞動者因離職導(dǎo)致用人單位經(jīng)營困難需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者解除勞動合同、通知勞動行政部門等費(fèi)用時，可依法向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴、舉報，要求依法處理。

　　勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　仲裁委員會受理勞動爭議申請后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)向被仲裁的當(dāng)事人送達(dá)勞動仲裁委員會通知書。申請人應(yīng)當(dāng)自收到通知書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；逾期未提出工會訴訟或提起訴訟而審理終結(jié)勞動爭議仲裁案件的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　勞動爭議由本單位工會依法解決，任何一方對爭議事項有管轄權(quán)的，都可以對勞動爭議仲裁委員會立案受理。書面申請不一定必須有送達(dá)回證，但必須在提出書面仲裁的15天內(nèi)向仲裁委員會遞交一份有關(guān)案件事實、證據(jù)和請求的書面材料（包括事實和證據(jù)）。

　　其中，證據(jù)是指勞動爭議發(fā)生前六個月以上（含六個月）有關(guān)勞動者權(quán)利義務(wù)的書面材料，證據(jù)復(fù)印件和相關(guān)證據(jù)材料（如：診斷證明、工資條、繳納社會保險憑證、工作證明、勞動合同、培訓(xùn)記錄、社會保險繳費(fèi)記錄、培訓(xùn)證明、錄用通知、解除或終止勞動合同證明、聘用合同或其他書面文件等),證明被仲裁一方存在勞動關(guān)系，即為真實情況，應(yīng)屬有效證據(jù)；舉證責(zé)任在被申請人（或用人單位）一方。

　　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委遞交書面申請，逾期不予受理或不提交的，視為放棄對所提交證據(jù)的質(zhì)證和辯論權(quán)利，申請人應(yīng)當(dāng)對自己提出的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　申請人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委員會提交證據(jù)，除法律另有規(guī)定的外，該證據(jù)可以作為證據(jù)使用，但是當(dāng)事人舉證不能的除外；提交證據(jù)后經(jīng)勞動爭議仲裁委調(diào)解不成的不得再申請調(diào)解，當(dāng)事人也不得再次提起訴訟，必須向勞動仲裁委申請撤回仲裁，如果已經(jīng)申請撤訴又請求人民法院駁回起訴又再次立案的，可以再上訴。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定如下：“勞動爭議仲裁委員會裁決自勞動仲裁委員會收到申請之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出裁決不服的，可以在收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期不提起訴訟的，用人單位可以自勞動爭議發(fā)生之日起三年內(nèi)向一審人民法院起訴?！?

　　此外雙方還可以協(xié)商調(diào)解或者向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和解。和解協(xié)議內(nèi)容與法律政策不符且損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解協(xié)議履行；達(dá)成協(xié)議又不履行的，由勞動爭議預(yù)防部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，依法予以處理。

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　　受理勞動仲裁機(jī)構(gòu)由勞動爭議仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)，其人員構(gòu)成由人力資源社會保障行政部門的有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)分別確定。仲裁委員會委員由仲裁員組成，不設(shè)首席仲裁員，但仲裁員人數(shù)應(yīng)當(dāng)多于委員人數(shù)的二分之一。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　仲裁員是仲裁庭的組成人員。仲裁委員會應(yīng)指定兩名以上仲裁員進(jìn)行審理此案；沒有仲裁員人數(shù)不足的，應(yīng)當(dāng)指定一名仲裁員進(jìn)行審理。因仲裁委員會委員的工作調(diào)動或者其他原因，不能履行職責(zé)時，可以指定一名仲裁員進(jìn)行審理。勞動爭議案件實行兩審終審制。

　　勞動者在依法享有平等民事權(quán)利的前提下，與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在勞動爭議案件中，勞動當(dāng)事人對管轄法院有異議的，可以自收到人民法院管轄異議之日起十日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出。

　　自收到本裁定之日起十五日內(nèi)，不上訴，本案按普通程序走；上訴期滿后仍未處理的，裁定駁回上訴，維持原裁定。當(dāng)事人不服仲裁委員會的裁決，可以在收到仲裁文書之日起十五日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門申請復(fù)核。

　　用人單位對復(fù)核決定不服的，可以自收到復(fù)核決定書之日起十五日內(nèi)向上一級勞動行政部門申請復(fù)議。上級人民法院駁回復(fù)議請求后6個月內(nèi)沒有復(fù)議決定再次向上一級勞動行政部門申請復(fù)議。 xxx勞動者和用人單位發(fā)生工傷或者患職業(yè)病需立即停止工作接受治療而解除勞動關(guān)系。

　　因用人單位違法安排作業(yè)造成勞動者事故亡或者被診斷為職業(yè)病致傷殘并實施醫(yī)療護(hù)理期不滿1年的；因用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)造成勞動者事故亡等情形之一的勞動關(guān)系當(dāng)事人不能通過協(xié)商或訴訟解決爭議。

　　但是，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理并組織審理。如果不屬于審理范圍，人民法院也不能裁定中止審理，而應(yīng)按照行政訴訟程序?qū)Π讣M(jìn)行審理。因此勞動爭議案件受理后只能依法向人民法院起訴；訴訟請求不明確或爭議事項不屬于《勞動法》調(diào)整的范圍以及人民法院不能受理等其他特殊情況不能提起勞動爭議訴訟。

　　勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　因履行工作崗位職責(zé)發(fā)生的爭議，包括因勞動者停止工作、降低崗位等級或者勞動者離職等情形發(fā)生的爭議。用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在法定工作時間內(nèi)提供正常的勞動。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　勞動合同到期，用人單位可以根據(jù)實際情況續(xù)訂。勞動者離職時，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未及時足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以依法向?dāng)?shù)氐膮^(qū)級以上人民政府勞動保障行政部門投訴、舉報。

　　對農(nóng)村和城市街道居民委員會、村民委員會作出的涉及農(nóng)村村民切身利益或與社會公共利益有關(guān)的爭議，可以向勞動調(diào)解組織提出調(diào)解請求，也可以由其代為調(diào)解。

　　調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)，作出調(diào)解處理。對不能達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議，并及時將調(diào)解的結(jié)果告知農(nóng)村村民委員會。調(diào)解處理后形成的調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)及其所依據(jù)的事實、理由及依據(jù)等。調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人之間不再發(fā)生勞動爭議。

　　基層人民調(diào)解組織依法進(jìn)行調(diào)解活動時，應(yīng)當(dāng)聽取被調(diào)解組織意見和建議，并對所調(diào)解的糾紛進(jìn)行調(diào)解；勞動爭議調(diào)解組織不予調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)對糾紛進(jìn)行調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會對調(diào)解協(xié)議審查無誤的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解文書；調(diào)解協(xié)議未被勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)無效或者被撤銷的，勞動爭議調(diào)解組織可以按照民事訴訟法、勞動爭議調(diào)解仲裁法辦理相關(guān)手續(xù)。

　　有本法第八十七條第二款規(guī)定情形之一或者經(jīng)調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議但勞動者對調(diào)解組織的調(diào)解事實有異議又不同意接受調(diào)解方案，或者人民法院認(rèn)為調(diào)解無效或者經(jīng)調(diào)解協(xié)議后一方當(dāng)事人不履行職責(zé)或者不完全履行義務(wù)或者損害其他當(dāng)事人合法權(quán)益等其他情形之一的，可以裁定中止對該勞動爭議案件的調(diào)解或向人民法院起訴。

　　勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。