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  • 怎么找合伙人?上海資深律師有話說 怎么找合伙人?上海資深律師有話說

      健康的審查可以幫助您將建立不適合您的伙伴關(guān)系的風險降至最低。但是就像婚姻一樣,直到你們一起生活了一段時間,你才能確定它到底是什么樣的,而且,最后,每一次合作都涉及到一些妥協(xié)。上海資深律師來講講相關(guān)事項,希望對你有所幫助。  不要因為缺乏確定性而錯過一個好機會;但一定要問一些深思熟慮的問題,并在你打結(jié)之前查看一些支持文件。  在接下來的幾個月里,法律界將繼續(xù)猜測是什么導致了 Testa Hu

    發(fā)布于:2022-10-02

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  • 上海刑事辯護律師來講講刑事犯罪中的明知需要注意哪些問題 上海刑事辯護律師來講講刑事犯罪中的明知需要注意哪些問題

      “明知”是我國刑事立法中常用來表示犯罪主觀要件的術(shù)語,也是長期困擾刑事司法實踐的焦點問題之一,我國刑法學界對“明知”的內(nèi)涵存在較大分歧。在我國刑法和司法解釋中,“知”的規(guī)定存在著混搭使用、表達方式混亂、意義不統(tǒng)一等問題,不僅導致刑法術(shù)語在藝術(shù)和科學方面的混亂,而且也導致刑法術(shù)語的混亂,混淆了罪責的基本類型,影響了司法實踐的可操作性。上海刑事辯護律師就來帶您了解一下具體的內(nèi)容。  “明知”是我

    發(fā)布于:2023-02-07

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  • 勞動者私自查詢別人信息,用人單位該怎么處理?上海勞動法律師:有權(quán)解除勞動合同 勞動者私自查詢別人信息,用人單位該怎么處理?上海勞動法律師:有權(quán)解除勞動合同

      員工利用職務之便,非因工作需要違規(guī)查詢同事的隱私信息,用人單位就此認為該員工違反公司的規(guī)章制度,并與其解除勞動關(guān)系。用人單位的操作合理嗎?和上海勞動法律師一起看看法院是如何判理的!  案情簡介  楊某于2015年1月5日入職某科技經(jīng)濟發(fā)展有限公司,雙方之間訂立了無固定資產(chǎn)期限以及勞動服務合同,約定楊某的崗位為高級技術(shù)產(chǎn)品銷售經(jīng)理,月工資為3萬元。2019年10月14日,楊某非因工作需要通過

    發(fā)布于:2023-03-23

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  • 上海遺產(chǎn)律師為您講解有的被繼承人突然離世遺產(chǎn)范圍不明怎么辦 上海遺產(chǎn)律師為您講解有的被繼承人突然離世遺產(chǎn)范圍不明怎么辦

      在處理遺產(chǎn)繼承相關(guān)事宜時,遺產(chǎn)范圍不明確是一個常見的問題。有些被繼承人突然離世,來不及告知家人具體財產(chǎn)情況;有些被繼承人離世前雖然留有遺囑,卻沒有具體說明遺產(chǎn)內(nèi)容或清單。這時候,如何確定遺產(chǎn)范圍,是遺產(chǎn)繼承中的一個重要問題。上海遺產(chǎn)律師就來為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。  根據(jù)《中華人民共和國繼承法》(以下簡稱《繼承法》)第二十四條的規(guī)定,被繼承人死亡時的財產(chǎn)總額,應當由繼承人分割。被繼承人死

    發(fā)布于:2023-05-05

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  • 向法院起訴父親與表姑的婚姻無效如何處理?上海免費離婚律師告訴您 向法院起訴父親與表姑的婚姻無效如何處理?上海免費離婚律師告訴您

      在中國,婚姻是一個受到法律保護的社會制度,旨在保障家庭的穩(wěn)定和社會秩序。然而,婚姻涉及到人們的個人感情和家庭關(guān)系,因此,有時候會出現(xiàn)一些復雜的情況。本文將就一種特殊情況展開探討,即父親與表姑之間的婚姻是否無效。本文將探討一個關(guān)于父親與表姑的婚姻是否無效的法律問題。在這種情況下,父親身患癌癥,與表姑隱瞞真實情況辦理了結(jié)婚登記。上?;橐雎蓭煂⑼ㄟ^分析相關(guān)的法律案例和法條,特別聚焦上海地區(qū)的相關(guān)法律

    發(fā)布于:2023-06-30

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  • 第三人代為履行是否以債務人和債權(quán)人明確約定為前提?上海債權(quán)債務律師帶您了解 第三人代為履行是否以債務人和債權(quán)人明確約定為前提?上海債權(quán)債務律師帶您了解

      在債務關(guān)系中,債務人與債權(quán)人之間的權(quán)利與義務相互聯(lián)系。然而,在特定情況下,債務人可能因各種原因無法履行債務,這時第三人代為履行的問題就顯得尤為重要。本文上海債權(quán)債務律師旨在探討第三人代為履行的法律規(guī)定及其在上海的實踐應用,通過案例分析和相關(guān)法條解釋,深入理解其在債務關(guān)系中的作用。  一、第三人代為履行的法律依據(jù)與條件  第三人代為履行是指一個與債務人或債權(quán)人無債務關(guān)系的第三方,按照債務人與

    發(fā)布于:2023-08-18

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  • 虛擬合同的法律地位:靜安區(qū)合同律師談談在線通信中的合法拘束 虛擬合同的法律地位:靜安區(qū)合同律師談談在線通信中的合法拘束

      隨著科技的不斷發(fā)展,合同的簽署方式也在不斷演變。傳統(tǒng)的書面合同仍然占據(jù)主導地位,但隨著社交媒體、電子郵件和其他在線通信工具的廣泛使用,虛擬合同的法律地位變得更加引人關(guān)注。下文靜安區(qū)合同律師將探討虛擬合同在法律上的地位,以及當一方使用在線通信形式發(fā)出要約并得到接受時,法律是否會認可這樣的虛擬合同。 虛擬合同的概念  虛擬合同是指在數(shù)字化環(huán)境中通過電子通信進行形成、交流和接受的合同。這些合同通常

    發(fā)布于:2023-09-26

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  • 婚姻的傷痕:深圳出軌離婚律師解析解析離婚后是否存在"道德?lián)p害賠償"的法律規(guī)定 婚姻的傷痕:深圳出軌離婚律師解析解析離婚后是否存在"道德?lián)p害賠償"的法律規(guī)定

      婚姻是人生中一段復雜而多變的旅程,而當婚姻因出軌而破裂時,是否有法律規(guī)定要求離婚后的配偶向婚內(nèi)出軌的一方支付"道德?lián)p害賠償"呢?本文將深入探討這一問題,并通過案例為讀者提供更深刻的理解。  首先,我們需要了解"道德?lián)p害賠償"的概念及其在法律上的地位。在某些法域中,"道德?lián)p害賠償"是指因為婚內(nèi)出軌導致婚姻破裂,另一方可以向出軌方提出要求賠償?shù)臋?quán)利。這種賠償通常被視為對精神和道德傷害的一種補償。

    發(fā)布于:2023-12-08

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  • 深圳公司搬遷補償標準網(wǎng)解釋公司搬遷與雇主通知員工的法定義務 深圳公司搬遷補償標準網(wǎng)解釋公司搬遷與雇主通知員工的法定義務

      在現(xiàn)代社會,企業(yè)的發(fā)展往往伴隨著公司搬遷的可能性。然而,雇主在搬遷過程中是否有法定義務提前通知員工,并說明搬遷的原因和計劃呢?下面深圳公司搬遷補償標準網(wǎng)將深入探討這一問題,結(jié)合實際案例為大家提供深刻的法律解讀。  一、法規(guī)背景與基礎  在我國,涉及雇員勞動權(quán)益的問題,都受到勞動合同法等法律法規(guī)的保護。關(guān)于公司搬遷的問題,法規(guī)中并未明確規(guī)定雇主必須提前通知員工,但勞動合同法強調(diào)了雇主在變更勞

    發(fā)布于:2024-02-01

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  • 解析上海律師眼中的關(guān)鍵事項與案件代理方式:細節(jié)決定成敗 解析上海律師眼中的關(guān)鍵事項與案件代理方式:細節(jié)決定成敗

      在處理法律案件時,律師需要全面考慮各種因素,而是否有其他關(guān)鍵事項或信息可能會對案件結(jié)果或律師代理方式產(chǎn)生影響,是一個至關(guān)重要的問題。作為上海律師,我們深知細節(jié)決定成敗的道理,并將在本文中深入探討這一問題,同時結(jié)合實時案例進行分析,以便讀者更加順暢地理解。  首先,律師在代理案件時,需要充分了解案件的各個方面,包括事實、證據(jù)、法律適用等。有時,案件的關(guān)鍵信息可能隱藏在看似普通的細節(jié)中,律師需要

    發(fā)布于:2024-03-21

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  • 探尋替代路徑:上海律師咨詢網(wǎng)解析解決問題的多種選擇 探尋替代路徑:上海律師咨詢網(wǎng)解析解決問題的多種選擇

      作為上海律師咨詢網(wǎng),我們深知在處理法律問題時,除了訴訟外,還存在許多可能的替代方法。這些替代方法可能更加靈活、便捷,能夠有效解決問題,減少時間和金錢成本。在本文中,我們將從上海律師咨詢網(wǎng)的角度出發(fā),深入探討可能的替代方法,并通過實時案例加以解析,以幫助讀者更好地理解。  一、替代方法的種類  調(diào)解:調(diào)解是一種非訴訟的糾紛解決方式,通過第三方調(diào)解員的協(xié)助,促使雙方達成和解協(xié)議,解決糾紛。調(diào)解

    發(fā)布于:2024-05-24

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  • 北京勞動律師揭示:員工工作環(huán)境權(quán)益保護與維護 北京勞動律師揭示:員工工作環(huán)境權(quán)益保護與維護

      作為員工,享有在合理工作環(huán)境中工作的權(quán)利是至關(guān)重要的。然而,雇主是否有義務提供合理的工作環(huán)境,例如舒適的辦公設施、健康的工作環(huán)境等?員工又該如何維護自己在工作環(huán)境方面的合法權(quán)益?本文將從北京勞動律師的角度出發(fā),深入探討這一問題,并結(jié)合實際案例,為員工揭示維護工作環(huán)境權(quán)益的合法途徑。  員工工作環(huán)境權(quán)益保護  1. 雇主責任  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī),雇主有責任為員工提

    發(fā)布于:2024-07-30

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