勞動者私自查詢別人信息，用人單位該怎么處理？上海勞動法律師：有權(quán)解除勞動合同
員工利用職務(wù)之便，非因工作需要違規(guī)查詢同事的隱私信息，用人單位就此認(rèn)為該員工違反公司的規(guī)章制度，并與其解除勞動關(guān)系。用人單位的操作合理嗎？和上海勞動法律師一起看看法院是如何判理的！
案情簡介
楊某于2015年1月5日入職某科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司，雙方之間訂立了無固定資產(chǎn)期限以及勞動服務(wù)合同，約定楊某的崗位為高級技術(shù)產(chǎn)品銷售經(jīng)理，月工資為3萬元。2019年10月14日，楊某非因工作需要通過查詢他人行程軌跡數(shù)據(jù)信息，被同事舉報至某科技企業(yè)發(fā)展中國公司風(fēng)控合規(guī)部立案調(diào)查。次日，風(fēng)控合規(guī)部調(diào)查員約談楊某，并對談話做記錄，楊某承認(rèn)2018年12月至2019年9月期間，其利用自己公司授予的查詢用戶權(quán)限，多次登錄一個公司作為出行安全系統(tǒng)，違規(guī)查詢相關(guān)公司女同事吳某和廖某的行程軌跡控制信息共計近2000次。2019年11月，某科技創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)公司以楊某嚴(yán)重違紀(jì)（違反《員工培訓(xùn)手冊》關(guān)于國家禁止非因公目的就是獲取個人隱私保護(hù)信息和關(guān)于學(xué)生違反保密義務(wù)私自獲取、保存或泄露導(dǎo)致公司內(nèi)部保密教育信息的規(guī)定）為由，與其解除勞動保險合同。2020年1月，楊某向仲裁委提出我國仲裁機構(gòu)申請。
仲裁請求
一家技術(shù)開發(fā)公司被要求支付300,000元（30,000元 x5個月 x2倍）作為非法雇傭合同的賠償。
處理結(jié)果
仲裁委員會裁定駁回楊的仲裁請求。
案例評析
《中華民國》第三條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，貫徹執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生條例，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。楊利用職務(wù)之便登錄查詢系統(tǒng)，獲取兩名女同事的行程信息，并非因為工作需要，這嚴(yán)重違反了科技開發(fā)公司的有關(guān)規(guī)章制度，也嚴(yán)重違反了職業(yè)道德。一家技術(shù)開發(fā)公司以這一事實和法律依據(jù)解雇了楊。因此，楊的仲裁請求得不到仲裁委員會的支持。
仲裁委提示
《中華人民共和國民法典》第1034條規(guī)定：自然人的個人信息受法律保護(hù)。個人信息是以電子方式或其他方式記錄得能夠單獨或結(jié)合其他信息識別特定自然人的各類信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證號、生物特征信息、住址、電話號碼、電子郵件地址、健康信息、行蹤信息等。個人信息中的隱私信息，以隱私方面的規(guī)定為準(zhǔn)；沒有規(guī)定的，適用個人信息保護(hù)的規(guī)定。" 第1038條第2款規(guī)定：信息處理者應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施和其他必要措施，保障其收集、存儲的個人信息的安全，防止信息被泄露、篡改或者丟失；個人信息泄露、篡改、丟失的，應(yīng)當(dāng)及時采取補救措施，按照規(guī)定通知自然人，并向有關(guān)主管部門報告。在這種情況下，楊的行為應(yīng)該受到法律的負(fù)面評價。某科技發(fā)展公司通過出行平臺掌握員工和用戶的隱私信息，讓員工非法查詢同事的出行軌跡。應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識自身的管理漏洞，增強個人信息保護(hù)的重要性，采取必要的管理措施和技術(shù)手段，防止個人信息被擅自獲取、使用或泄露，以保護(hù)其員工和用戶的隱私權(quán)不受侵犯。
法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權(quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢上海勞動法律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。
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