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揚(yáng)我國(guó)法，張我民權(quán)

深圳專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師為您解答補(bǔ)簽勞動(dòng)合同能否請(qǐng)求用人單位支付二倍工資

當(dāng)勞動(dòng)合同期滿后，如果用人單位仍然需要繼續(xù)雇用勞動(dòng)者，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況重新訂立勞動(dòng)合同。如果在勞動(dòng)合同期滿后沒(méi)有及時(shí)訂立新的書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方繼續(xù)履行了原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)關(guān)系，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定履行雇傭關(guān)系，但是并不需要支付雙倍工資。深圳勞動(dòng)法律師就來(lái)為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。 　然而，在實(shí)際生活中，一些用人單位可能會(huì)先讓勞動(dòng)者履行

深圳市勞動(dòng)案件律師來(lái)講講因勞動(dòng)者的原因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是否能支持二倍工資

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，它規(guī)范了雇主和雇員之間的權(quán)利與義務(wù)。在某些情況下，勞動(dòng)者與用人單位之間可能未能就勞動(dòng)合同達(dá)成書(shū)面協(xié)議。本文將針對(duì)該情況下勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的法律可行性進(jìn)行分析。本文深圳勞動(dòng)法律師旨在探討因勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，并分析勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的法律可行性。文章將結(jié)合深圳的法律實(shí)踐、法律案例以及相關(guān)法律條款，為讀者提供關(guān)

由于勞動(dòng)提成發(fā)生問(wèn)題是否屬于勞動(dòng)糾紛？深圳勞務(wù)糾紛律師為您解答

勞動(dòng)提成是一種常見(jiàn)的薪酬形式，被廣泛運(yùn)用于各行各業(yè)。然而，隨之而來(lái)的勞動(dòng)提成爭(zhēng)議也時(shí)有發(fā)生。在深圳這個(gè)經(jīng)濟(jì)中心城市，勞動(dòng)提成問(wèn)題是否屬于勞動(dòng)糾紛成為了一個(gè)備受關(guān)注的話題。本文深圳勞動(dòng)糾紛律師將探討勞動(dòng)提成問(wèn)題是否屬于勞動(dòng)糾紛，并結(jié)合深圳的法律法規(guī)和相關(guān)案例，提供一份全面而準(zhǔn)確的法律分析。了解勞動(dòng)提成爭(zhēng)議的法律性質(zhì)對(duì)于雇主和勞動(dòng)者都至關(guān)重要，它有助于理解自身權(quán)益和義務(wù)，并在面對(duì)爭(zhēng)議時(shí)采取合適的法

深圳勞動(dòng)律師事務(wù)所為您介紹勞動(dòng)糾紛在達(dá)成調(diào)解協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題

勞動(dòng)糾紛在工作場(chǎng)所中時(shí)有發(fā)生，解決勞動(dòng)糾紛的一種常見(jiàn)方式是通過(guò)調(diào)解協(xié)議達(dá)成雙方都能接受的解決方案。深圳作為中國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)中心和城市，勞動(dòng)糾紛的頻發(fā)也不可避免。本文深圳勞動(dòng)糾紛律師將探討在達(dá)成勞動(dòng)糾紛的調(diào)解協(xié)議時(shí)需要注意的問(wèn)題，并結(jié)合相關(guān)法律案例和法條進(jìn)行闡述。 　一、勞動(dòng)糾紛調(diào)解協(xié)議的定義和目的 　勞動(dòng)糾紛調(diào)解協(xié)議是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方在調(diào)解員的協(xié)助下，就爭(zhēng)議的解決辦法達(dá)成的一種書(shū)面協(xié)議。調(diào)解協(xié)

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法律資訊

法律新觀點(diǎn)，律師新動(dòng)態(tài)

勞動(dòng)合同期滿后支付雙倍工資請(qǐng)求應(yīng)否支持？深圳勞動(dòng)案件律師帶您了解

07-11

針對(duì)勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同而繼續(xù)用工的情況下，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付雙倍工資，我們將就此問(wèn)題進(jìn)行法律分析和解釋。如果在深圳，用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。深圳勞動(dòng)法律師就來(lái)為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。 　首先，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固

深圳勞資糾紛律師來(lái)講講達(dá)到法定退休年齡人員的勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終止的問(wèn)題

07-06

隨著人口老齡化的加劇，越來(lái)越多的勞動(dòng)者到達(dá)了法定退休年齡。那么，達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終止？這是一個(gè)需要認(rèn)真思考和解決的問(wèn)題。深圳勞動(dòng)糾紛律師就來(lái)為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。 　一、法律規(guī)定 　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十九條規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”因此，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，其勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)終止。 　《深圳市勞動(dòng)合

網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者與人員之間用工關(guān)系如何認(rèn)定？深圳勞動(dòng)糾紛律師告訴您

07-05

網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者與相關(guān)從業(yè)人員之間用工關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題已成為當(dāng)前社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)之一。本文深圳勞動(dòng)糾紛律師將針對(duì)此問(wèn)題，從法律案例和法條的角度出發(fā)，探討用工關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和具體應(yīng)用，以及在深圳地區(qū)的相關(guān)法律規(guī)定。 　一、用工關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 　在判斷網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者與從業(yè)人員之間的用工關(guān)系時(shí)，主要應(yīng)考慮以下幾個(gè)方面的因素： 　定義上的因素：雇主是否對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)工具、材料等；勞動(dòng)者是否按照雇主的

深圳勞動(dòng)法律律師為您解答無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的應(yīng)否支持

07-05

勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定，當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行工作任務(wù)，且未提出書(shū)面勞動(dòng)合同的要求的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在此情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付二倍工資。深圳勞動(dòng)律師就來(lái)為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。 　在深圳市，與全國(guó)其他地區(qū)一樣，勞動(dòng)合同法規(guī)定的條款適用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞

深圳專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師為您講解臨時(shí)工與與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何處理

06-19

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，臨時(shí)工作已經(jīng)成為現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)重要組成部分。然而，由于臨時(shí)工作的特殊性質(zhì)和用工形式的多樣化，臨時(shí)工與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛時(shí)有發(fā)生。在這種情況下，法律的適用和正確的處理方法對(duì)于保護(hù)臨時(shí)工的權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定至關(guān)重要。本文深圳勞動(dòng)法律師將通過(guò)案例分析和法律解釋?zhuān)瑸榻鉀Q臨時(shí)工與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛提供法律指導(dǎo)。 　本文將探討臨時(shí)工與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的法律處

員工在上班途中與狗相撞身亡是否屬于工傷？深圳勞動(dòng)合同法律師告訴您

06-16

在員工從家中到達(dá)工作場(chǎng)所的過(guò)程中，可能會(huì)發(fā)生各種意外事故。然而，當(dāng)員工在上班途中與狗相撞導(dǎo)致身體受傷甚至死亡時(shí)，是否可以認(rèn)定為工傷卻成為一個(gè)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。本文深圳勞動(dòng)法律師將以深圳為例，通過(guò)深入研究相關(guān)法律案例和法規(guī)，探討員工在上班途中與狗相撞身亡是否屬于工傷的法律問(wèn)題。 　本文將探討員工在上班途中與狗相撞身亡是否屬于工傷的法律問(wèn)題。通過(guò)分析深圳市相關(guān)的法律法規(guī)和案例，對(duì)工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)和要素進(jìn)

加班問(wèn)題知多少？深圳勞動(dòng)法律師為您講解

10-04

在明尼蘇達(dá)州，加班是根據(jù)每周工作 7 天的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算的，因此假期時(shí)間、休假時(shí)間和病假不計(jì)算在內(nèi)。此外，如果員工在 7 天的工作周內(nèi)工作時(shí)間不超過(guò) 48 小時(shí)，則員工無(wú)權(quán)獲得加班費(fèi)。深圳勞動(dòng)法律師認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題需要做如下說(shuō)明。 　與其他州的加班法相比，明尼蘇達(dá)州的加班法可能存在各種細(xì)微差別。如果您認(rèn)為自己被拖欠加班費(fèi)或想了解有關(guān)明尼蘇達(dá)州加班法的更多信息，您應(yīng)該立即聯(lián)系當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)法律師。

加班工資如何要回？深圳勞動(dòng)法律師為您講解

10-02

工資和工時(shí)法要求雇主支付最低小時(shí)工資，補(bǔ)償員工加班費(fèi)，及時(shí)支付工資，并以其他方式創(chuàng)造公平公正的工作環(huán)境。聯(lián)邦和州政府都有權(quán)制定工資和工時(shí)法。深圳勞動(dòng)法律師下面就來(lái)講解相關(guān)的那些問(wèn)題。 　新墨西哥州的工資和工時(shí)法包含在新墨西哥州最低工資法中；但是，這些州法律必須遵守《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》 (FLSA) 中包含的聯(lián)邦工資和工時(shí)法。FLSA 作為州法律不得低于的最低標(biāo)準(zhǔn)。下表概述了新墨西哥州工資和工時(shí)

因勞動(dòng)者原因未訂立合同支付二倍工資能否支持？深圳勞動(dòng)關(guān)系律師告訴您

07-11

在勞動(dòng)關(guān)系中，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是非常重要的一環(huán)。然而，實(shí)際生活中還有很多雇主未能按照法律規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這給勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)帶來(lái)了很大隱患。本文深圳勞動(dòng)律師將針對(duì)因勞動(dòng)者的原因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付二倍工資一事，從法律的角度出發(fā)，探討應(yīng)該如何判斷此類(lèi)案件的法律適用問(wèn)題，并給出相應(yīng)的法律意見(jiàn)。 　一、法律適用 　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞

勞務(wù)糾紛通過(guò)訴訟方式解決的程序是怎樣的？深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議律師告訴您

06-14

勞務(wù)糾紛是勞動(dòng)法領(lǐng)域中常見(jiàn)的爭(zhēng)議類(lèi)型之一，當(dāng)無(wú)法通過(guò)協(xié)商和調(diào)解解決時(shí)，訴訟成為一種有效的解決途徑。本文深圳勞動(dòng)糾紛律師旨在介紹勞務(wù)糾紛通過(guò)訴訟方式解決的程序，并結(jié)合相關(guān)的法律案例和法條，重點(diǎn)關(guān)注深圳地區(qū)的法律實(shí)踐。通過(guò)深入了解勞務(wù)糾紛訴訟程序，希望能為當(dāng)事人提供有關(guān)程序的指導(dǎo)和了解。 　一、勞務(wù)糾紛訴訟程序概述 　勞務(wù)糾紛訴訟程序是指當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系中的糾紛無(wú)法通過(guò)協(xié)商和調(diào)解解決時(shí)，當(dāng)事人可以向

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