深圳專業(yè)勞動律師為您解答補簽勞動合同能否請求用人單位支付二倍工資
當(dāng)勞動合同期滿后，如果用人單位仍然需要繼續(xù)雇用勞動者，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況重新訂立勞動合同。如果在勞動合同期滿后沒有及時訂立新的書面勞動合同，但雙方繼續(xù)履行了原勞動合同約定的勞動關(guān)系，依照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照無固定期限勞動合同的規(guī)定履行雇傭關(guān)系，但是并不需要支付雙倍工資。深圳勞動法律師就來為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。
然而，在實際生活中，一些用人單位可能會先讓勞動者履行工作職責(zé)，之后再補簽勞動合同，這種行為可能會被視為用人單位故意違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，因此，勞動者在這種情況下可能會提出要求支付雙倍工資的要求。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第八十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系建立時訂立書面勞動合同，并應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放勞動合同。如果用人單位未按照法律規(guī)定訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
根據(jù)《深圳市勞動合同條例》第四十五條的規(guī)定，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定經(jīng)濟補償。具體標(biāo)準(zhǔn)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算。
因此，如果用人單位在勞動合同期滿后仍然需要繼續(xù)雇用勞動者，應(yīng)當(dāng)及時與勞動者訂立新的書面勞動合同，并在雇傭關(guān)系建立時向勞動者發(fā)放勞動合同。如果用人單位故意違反法律規(guī)定，在勞動者履行工作職責(zé)后才補簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資的賠償。
以下為一個案例，以幫助讀者更好地理解這個問題：
深圳市某餐廳在一名服務(wù)員的勞動合同期滿后，未在規(guī)定時間內(nèi)與服務(wù)員訂立新的書面勞動合同，但是繼續(xù)讓服務(wù)員繼續(xù)工作了兩個月后，才與服務(wù)員補簽了新的勞動合同。服務(wù)員認(rèn)為用人單位違反了法律規(guī)定，要求用人單位支付雙倍工資的賠償。
經(jīng)過法院審理后，法院認(rèn)為用人單位在勞動合同期滿后未及時訂立新的書面勞動合同，導(dǎo)致服務(wù)員在勞動過程中處于無合同狀態(tài)，因此依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)按照無固定期限勞動合同的規(guī)定履行雇傭關(guān)系。同時，用人單位故意違反法律規(guī)定，在服務(wù)員履行工作職責(zé)后才補簽勞動合同，因此應(yīng)當(dāng)給予服務(wù)員雙倍工資的經(jīng)濟補償。
因此，勞動者在用人單位未及時訂立新的書面勞動合同，但是繼續(xù)讓勞動者工作的情況下，如果在之后補簽了勞動合同，勞動者可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《深圳市勞動合同條例》的規(guī)定，要求用人單位支付雙倍工資的經(jīng)濟補償。
總而言之，用人單位在勞動合同期滿后如果需要繼續(xù)雇用勞動者，應(yīng)當(dāng)及時訂立新的書面勞動合同，并在雇傭關(guān)系建立時向勞動者發(fā)放勞動合同。如果用人單位違反法律規(guī)定，在勞動者履行工作職責(zé)后才補簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資的賠償。勞動者在維護自身權(quán)益時，可以選擇向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟。
同時，在實踐中，為了避免類似的勞動爭議，用人單位可以采取以下措施：
提前與勞動者商議是否續(xù)簽勞動合同，如果需要續(xù)簽，則在勞動合同期滿前達(dá)成書面協(xié)議，避免在合同期滿后出現(xiàn)合同未續(xù)簽的情況。
如果用人單位在續(xù)簽勞動合同時未及時發(fā)放書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)及時向勞動者發(fā)放，避免在工作中出現(xiàn)勞動合同缺失的情況。
用人單位應(yīng)當(dāng)加強對《中華人民共和國勞動合同法》和《深圳市勞動合同條例》的了解和遵守，提高對勞動者權(quán)益的重視和保障。
勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并理解合同條款，如有疑問應(yīng)當(dāng)及時向用人單位進行咨詢。
勞動者在勞動過程中應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單、加班記錄等，以備在維權(quán)時使用。
綜上所述，深圳勞動法律師提醒大家，勞動者在用人單位未及時訂立新的書面勞動合同，但是繼續(xù)讓勞動者工作的情況下，如果在之后補簽了勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資的賠償。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)加強對勞動合同管理的重視和規(guī)范，避免發(fā)生類似的勞動爭議。
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