當(dāng)勞動(dòng)合同期滿后，如果用人單位仍然需要繼續(xù)雇用勞動(dòng)者，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況重新訂立勞動(dòng)合同。如果在勞動(dòng)合同期滿后沒有及時(shí)訂立新的書面勞動(dòng)合同，但雙方繼續(xù)履行了原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)關(guān)系，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定履行雇傭關(guān)系，但是并不需要支付雙倍工資。深圳勞動(dòng)法律師就來為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。

　　然而，在實(shí)際生活中，一些用人單位可能會(huì)先讓勞動(dòng)者履行工作職責(zé)，之后再補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，這種行為可能會(huì)被視為用人單位故意違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因此，勞動(dòng)者在這種情況下可能會(huì)提出要求支付雙倍工資的要求。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第八十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)合同。如果用人單位未按照法律規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　根據(jù)《深圳市勞動(dòng)合同條例》第四十五條的規(guī)定，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。

　　因此，如果用人單位在勞動(dòng)合同期滿后仍然需要繼續(xù)雇用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者訂立新的書面勞動(dòng)合同，并在雇傭關(guān)系建立時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)合同。如果用人單位故意違反法律規(guī)定，在勞動(dòng)者履行工作職責(zé)后才補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資的賠償。

　　以下為一個(gè)案例，以幫助讀者更好地理解這個(gè)問題：

　　深圳市某餐廳在一名服務(wù)員的勞動(dòng)合同期滿后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與服務(wù)員訂立新的書面勞動(dòng)合同，但是繼續(xù)讓服務(wù)員繼續(xù)工作了兩個(gè)月后，才與服務(wù)員補(bǔ)簽了新的勞動(dòng)合同。服務(wù)員認(rèn)為用人單位違反了法律規(guī)定，要求用人單位支付雙倍工資的賠償。

　　經(jīng)過法院審理后，法院認(rèn)為用人單位在勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)訂立新的書面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致服務(wù)員在勞動(dòng)過程中處于無合同狀態(tài)，因此依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)按照無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定履行雇傭關(guān)系。同時(shí)，用人單位故意違反法律規(guī)定，在服務(wù)員履行工作職責(zé)后才補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，因此應(yīng)當(dāng)給予服務(wù)員雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　因此，勞動(dòng)者在用人單位未及時(shí)訂立新的書面勞動(dòng)合同，但是繼續(xù)讓勞動(dòng)者工作的情況下，如果在之后補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《深圳市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，要求用人單位支付雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　總而言之，用人單位在勞動(dòng)合同期滿后如果需要繼續(xù)雇用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立新的書面勞動(dòng)合同，并在雇傭關(guān)系建立時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)合同。如果用人單位違反法律規(guī)定，在勞動(dòng)者履行工作職責(zé)后才補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資的賠償。勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，可以選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提起訴訟。

　　同時(shí)，在實(shí)踐中，為了避免類似的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位可以采取以下措施：

　　提前與勞動(dòng)者商議是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果需要續(xù)簽，則在勞動(dòng)合同期滿前達(dá)成書面協(xié)議，避免在合同期滿后出現(xiàn)合同未續(xù)簽的情況。

　　如果用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)未及時(shí)發(fā)放書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放，避免在工作中出現(xiàn)勞動(dòng)合同缺失的情況。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《深圳市勞動(dòng)合同條例》的了解和遵守，提高對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重視和保障。

　　勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并理解合同條款，如有疑問應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位進(jìn)行咨詢。

　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、加班記錄等，以備在維權(quán)時(shí)使用。

　　綜上所述，深圳勞動(dòng)法律師提醒大家，勞動(dòng)者在用人單位未及時(shí)訂立新的書面勞動(dòng)合同，但是繼續(xù)讓勞動(dòng)者工作的情況下，如果在之后補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資的賠償。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同管理的重視和規(guī)范，避免發(fā)生類似的勞動(dòng)爭(zhēng)議。