被裁員有哪些最新補償？上海勞動法律師為您解答
根據法律規(guī)定，勞動者未經當事人同意，無勞動合同關系的，用人單位應當給予經濟補償。那么，關于裁員薪酬的最新規(guī)定是什么？ 那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動法律師一起看看吧。
最新的裁員補償標準如下：
《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位處于破產邊緣、依法改組或者生產經營有嚴重困難的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。 職工聽取工會意見或向勞動行政部門報告。 員工可以減少。"
勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條規(guī)定：勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的用人單位，應當按照勞動者在用人單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償。 最長不超過12個月。 工作時間不足一年的，按一年標準支付經濟補償金。"
此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，下崗職工人數在二十人以上二十人以下，占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁員：
?。ㄒ唬┮勒瘴覈髽I(yè)破產法規(guī)定可以進行管理重整的；
（二）生產經營出現嚴重困難；
?。ㄈ┢髽I(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條有下列情形之一的，用人企業(yè)單位人員應當向勞動者進行支付市場經濟發(fā)展補償（四）用人單位可以依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動服務合同的；
因此，根據勞動合同法的規(guī)定，應當給予裁員補償。 公司冗余補償標準按以下要求進行補償：
第四十七條經濟補償金按照在本單位工作的年限和每年年底一個月的工資標準支付。 超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按月工資的一半發(fā)給經濟補償金。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資，是指勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。
以上就是上海勞動法律師為大家?guī)淼奈覈F行有關法律法規(guī)全部內容?？偟膩碚f，勞動者未經當事人同意，無勞動合同關系的，用人單位應當給予經濟補償。法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關問題，歡迎咨詢我們的相關專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。
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