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　　仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方在發(fā)生爭(zhēng)議后，通過協(xié)商或者調(diào)解解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。勞動(dòng)者和用人單位之間因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：首先，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。其次，勞動(dòng)關(guān)系存在時(shí)間越長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)議越大。這是一個(gè)比較重要以及爭(zhēng)議比較大的問題。但是也不能忽視。如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位存在拖欠工資問題或者對(duì)處理時(shí)間有爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，要求處理，也可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書或仲裁委員會(huì)的決定進(jìn)行申請(qǐng)救濟(jì)。

　　注意：

　　一、因勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門報(bào)告。用人單位應(yīng)當(dāng)采取積極措施防止和制止勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)調(diào)解仲裁必須有明確的請(qǐng)求和具體事實(shí)；有明確、具體內(nèi)容的書面申請(qǐng)。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提交；

　　二、需要說明的是如果存在下列情形之一可以直接申請(qǐng)仲裁:

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者為單位服務(wù)滿一年未與其建立勞動(dòng)關(guān)系

　?。ǘ┮蛑Ц秳趧?dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議且該事實(shí)不清不得提出。

　　仲裁過程中需要審查的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)材料是否齊全、是否符合法定形式、事實(shí)是否清楚、是否屬于仲裁委員會(huì)管轄和程序、仲裁員是否合法等。如果上述事項(xiàng)存在重大爭(zhēng)議也可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)調(diào)解、行政復(fù)議或提起訴訟。如果認(rèn)為有必要受理也可以直接向法院起訴。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　疫情期間，不論是公司經(jīng)營還是因?yàn)槠渌魏卧?，勞?dòng)爭(zhēng)議比以往都要多一些，如果雙方未能達(dá)成一致，往往要走上勞動(dòng)仲裁途徑來解決勞動(dòng)糾紛。然而，并不是所有的勞動(dòng)仲裁成功后，都能得到很好的執(zhí)行，這個(gè)時(shí)候我們應(yīng)該如何處理呢？

　　關(guān)于仲裁成功，公司沒有依照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行這一問題，上海勞動(dòng)仲裁律師做出如下回答：

　　如果勞動(dòng)仲裁裁決已經(jīng)生效，可是企業(yè)拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，申請(qǐng)的費(fèi)用根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十四條的規(guī)定繳納，都由用人單位承擔(dān)。

　　可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，申請(qǐng)人需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行。

　　可能你會(huì)疑問，到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，就一定會(huì)有結(jié)果嗎？

　　這里上海勞動(dòng)糾紛律師需要給你解釋一下：勞動(dòng)仲裁委在公司沒有按時(shí)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果的，仲裁委是沒有辦法進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行的。然而，法院確可以在你申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后，就可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)，使公司能夠權(quán)衡利弊，積極執(zhí)行仲裁結(jié)果。

　　那么強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書怎么寫呢？

　　強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對(duì)方的資產(chǎn)情況。

　　相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《訴訟費(fèi)用交納辦法》

　　雙方當(dāng)事人分別提出申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交共同委托仲裁委員會(huì)或者共同向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面裁決意見的被請(qǐng)求方的證明材料。共同委托仲裁委員會(huì)中的勞動(dòng)者一方不能提交證明材料的，應(yīng)當(dāng)提供代為送達(dá)申請(qǐng)書。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書由當(dāng)事人簽名或蓋章，并按指印或者蓋章；仲裁員對(duì)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表不能簽收的情況下可要求申請(qǐng)人先行簽收并制作調(diào)解協(xié)議書后，再向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。該材料應(yīng)當(dāng)載明受托人的姓名、住所、工作單位或住址、聯(lián)系電話。

　　該材料應(yīng)當(dāng)寫明與被申請(qǐng)人有勞動(dòng)關(guān)系或者非勞動(dòng)關(guān)系以及處理爭(zhēng)議期限。經(jīng)兩人以上共同委托的案件，須提交被申請(qǐng)人簽署的委托書或委托證明。除上述所列材料外，人民法院要求提交的其他材料均可直接向有管轄權(quán)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦銀行查詢。

　　一方當(dāng)事人不能自行委托仲裁員或者調(diào)解仲裁員的，可以書面委托代理人代為執(zhí)行。代理人執(zhí)行中有委托手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)制作代執(zhí)書并由代理書代執(zhí)。代理人履行職責(zé)中有其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼及其他應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬的，從其工資報(bào)酬中扣除；代理人未履行職責(zé)而未受委托的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　代理書應(yīng)寫明代理人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位及職務(wù)等信息。委托代理執(zhí)行期間不影響代理人權(quán)利，不受代理權(quán)限影響。代理人必須在執(zhí)行期間內(nèi)依法行使代理權(quán)利。當(dāng)事人未經(jīng)代理行為允許，不得自行解除或者變更委托代理關(guān)系。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　遇到勞動(dòng)糾紛，我們首先想到的是通過通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)我們的合法權(quán)益，然而，你知道來申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)呢？下面上海勞動(dòng)仲裁律師給你總結(jié)如下：

　　01、仲裁請(qǐng)求不當(dāng)→仲裁委不予支持

　　如果你申請(qǐng)仲裁是，沒有根據(jù)客觀事實(shí)和相關(guān)管法律法規(guī)提出屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁接受范圍內(nèi)的請(qǐng)求事項(xiàng)，你將不僅得不到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的支持，還要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用，從而得不償失。當(dāng)

　　02、超過仲裁時(shí)效→仲裁委不予支持

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一定要及時(shí)，也就是要在勞動(dòng)發(fā)生之日起60內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委提出書面申請(qǐng)，如果超過時(shí)效在申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委將不予支持。

　　03、逾期改變仲裁請(qǐng)求→仲裁委不予受理

　　當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求，或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)指定或許可的期限內(nèi)提出，超過時(shí)限的，仲裁委將不予受理。因此仲裁前一定要將請(qǐng)求寫全。

　　04、不按時(shí)出庭→缺席裁決

　　此注意事項(xiàng)多針對(duì)公司方，如果公司沒有正視勞動(dòng)者提出的仲裁，沒有積極到庭，或被無正當(dāng)理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人可作缺席裁決。

　　05、舉證不能

　　這里要注意的是，在你提出勞動(dòng)仲裁時(shí)，一定要收集要必要的證據(jù)，沒有證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明其主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果，法律另有規(guī)定的除外。

　　06、不按時(shí)交納仲裁費(fèi)用→棄訴

　　如果你案件通知書之日起５日內(nèi)，沒有按照規(guī)定預(yù)交案件受理費(fèi)、處理費(fèi)，若確有困難無力交納仲裁費(fèi)用的，當(dāng)事人可以書面申請(qǐng)并提交相關(guān)部門的證明，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定其費(fèi)用的緩、減、免交。申訴人無故不按規(guī)定預(yù)交案件受理費(fèi)、處理費(fèi)的，按自動(dòng)放棄申訴處理。

　　07、其他不當(dāng)行為→法律責(zé)任

　　如果你提出的主張，沒有實(shí)事求是，向仲裁委提交的證據(jù)不是原件或原物，或經(jīng)仲裁委核對(duì)無異的復(fù)制件或復(fù)制品。當(dāng)事人不得虛假陳述，不得作偽證，否則將負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　以上呢就是上海勞動(dòng)仲裁律師對(duì)于想要提起勞動(dòng)仲裁的各位總結(jié)的，關(guān)于勞動(dòng)仲裁中需要注意的7大事項(xiàng)，希望對(duì)你有所幫助。

　　仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟的制度?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《仲裁法》）第六條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的專有機(jī)關(guān)。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議，一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)或者賠償損失；雙方當(dāng)事人也可以協(xié)議將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。發(fā)生爭(zhēng)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)受理；情況緊急、不在規(guī)定期限內(nèi)沒有申請(qǐng)仲裁終結(jié)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以口頭或者書面形式向當(dāng)事人過所在單位或者該單位主要負(fù)責(zé)人或者職工代表送達(dá)仲裁申請(qǐng)書。

　　當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理決定不服，提出異議的，可以自收到仲裁申請(qǐng)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后五日內(nèi)不能確定是否受理的（對(duì)屬于本委員會(huì)管轄或者其他特殊情況可以指定管轄權(quán)的),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)具體情況通知當(dāng)事人或者有關(guān)人員出庭應(yīng)訴。

　　開庭期限自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起計(jì)算，期滿無正當(dāng)理由不提交仲裁申請(qǐng)或者逾期不提交仲裁申請(qǐng)中止仲裁程序的，仲裁委員會(huì)將裁定中止仲裁程序并告知當(dāng)事人或有關(guān)人員。

　　仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起計(jì)算。超過仲裁時(shí)效或仲裁委員會(huì)不予受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)間不明的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)不予受理。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　受理后三十日內(nèi)沒有作出仲裁決定或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決被變更或者撤回的，自收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)變更或者撤回申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，對(duì)符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理?xiàng)l件的勞動(dòng)者，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面報(bào)告受理情況。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)者報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)作出處理決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決的申請(qǐng)人：申請(qǐng)仲裁裁決的雙方當(dāng)事人應(yīng)為用人單位和勞動(dòng)者，該用人單位和勞動(dòng)者均必須是中國境內(nèi)的企業(yè)。對(duì)被申請(qǐng)仲裁案件，被申請(qǐng)人不能直接向人民法院提起訴訟。

　　申請(qǐng)仲裁裁決的內(nèi)容必須是事實(shí)問題、是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議、具體糾紛還是具體情況。被申請(qǐng)人不能由人民法院委托作出裁決的仲裁庭進(jìn)行審查。如果需要開庭審判，應(yīng)當(dāng)先在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委設(shè)立庭室進(jìn)行審理，再向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。

　　對(duì)作出仲裁裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，雙方當(dāng)事人可以在仲裁委員會(huì)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的人民檢察院和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，也可以到省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接提起訴訟。仲裁機(jī)構(gòu)辦理案件要有一定的時(shí)限。

　　用人單位在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)仲裁的，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤銷仲裁申請(qǐng)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自受理之日起三十日內(nèi)未作出裁決或仲裁委員會(huì)認(rèn)為受理錯(cuò)誤的，申請(qǐng)人可以撤回申請(qǐng)。撤回申請(qǐng)期限屆滿。

　　因不撤回申請(qǐng)而發(fā)生法院不予受理的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自知道該情況之日起一年內(nèi)向有關(guān)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。復(fù)議期間自期滿之日起三年。又因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛進(jìn)行仲裁并經(jīng)作出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書后發(fā)生法律效力的，應(yīng)當(dāng)自作出處理決定之日起十五日內(nèi)再申請(qǐng)人民法院。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　有企業(yè)會(huì)在員工離職的時(shí)候要求簽署一個(gè)離職聲明，里面包括：?jiǎn)T工承諾放棄一切賠償、確認(rèn)所有薪金已經(jīng)結(jié)清、不得勸誘同事離職、不得散布公司負(fù)面信息、遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并免除單位支付補(bǔ)償金的義務(wù)。

　　如果不簽署，就不給開離職證明，就給離職制造點(diǎn)麻煩。這情況的話，要員工自己溝通解決了，不行的話，去勞動(dòng)仲裁來解除勞動(dòng)關(guān)系，就看能不能承擔(dān)這當(dāng)中幾個(gè)月到半年的時(shí)間成本了，還有單位去打個(gè)一審二審，耗費(fèi)一年半不是問題。

　　至于能不能先答應(yīng)了先簽署，新單位進(jìn)去了，再跟舊單位去仲裁解決賠償金額的問題，有一定難度的。薪金有沒有實(shí)際結(jié)清，還可能通過證據(jù)推翻，放棄的其他賠償估計(jì)沒了。

　　至于離職時(shí)作出的競(jìng)業(yè)限制免除補(bǔ)償金，是違反法律強(qiáng)制規(guī)定，還是體現(xiàn)了勞動(dòng)者和用人單位的協(xié)商一致，還不一定呢！以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海勞動(dòng)仲裁律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！