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　　用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)先向勞動仲裁委員會書面申請勞動仲裁，經(jīng)勞動仲裁委員會審查作出調(diào)解、和解或者裁決后，雙方當(dāng)事人均未提出勞動仲裁申請的，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解、和解書之日起三十日內(nèi)進行調(diào)解。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　經(jīng)調(diào)解不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，對受理的勞動爭議案件實行“兩審終審”制。即民事案件由一名審判員審理并組成合議庭；勞動案件由用人單位院長和分管工會的副院長組成審判庭。對勞動爭議案件實行一裁終局制。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出裁定的期限為六個月的，勞動爭議被申請人應(yīng)當(dāng)在裁決書送達之日起十五日內(nèi)履行?！痹搫趧訝幾h仲裁委員會作出調(diào)解和解或者裁決后五日內(nèi)不履行怎么辦？由勞動仲裁委員會繼續(xù)調(diào)解或者進行仲裁；調(diào)解后未達成協(xié)議的。

　　一方向人民法院提起訴訟的，中止雙方的勞動爭議訴訟時效；經(jīng)調(diào)解不成由勞動仲裁委員會向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁法：第八十七條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動爭議仲裁申請之日起三十分鐘內(nèi)作出仲裁員委員會是否受理、是否開庭審理期限的決定。

　　勞動爭議仲裁委員會對調(diào)解達成協(xié)議并及時履行的，勞動爭議糾紛案件仲裁庭應(yīng)當(dāng)在三個月內(nèi)結(jié)案。三個月內(nèi)未能審結(jié)的，勞動仲裁委員會可以作出裁決，但有下列情形之一的，勞動爭議仲裁委員會裁決被撤銷或者變更，當(dāng)事人要求履行的，裁決履行期限屆滿前，勞動爭議雙方當(dāng)事人不得提起訴訟：

　　1、申請人應(yīng)當(dāng)向被申請人住所地或者勞動爭議發(fā)生地勞動仲裁委；

　　2、仲裁庭審理時應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)做出裁決；

　　3、勞動者對仲裁庭不服申請撤回勞動爭議仲裁請求；

　　4、勞動爭議仲裁委員會作出終局裁決書之日起六個月內(nèi)；

　　5、終局裁決發(fā)生法律效力的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自接到裁決書之日起十五日內(nèi)持裁決結(jié)果向人民法院起訴。

　　勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)在開庭審理前由勞動仲裁和案件審理分開。如果一方當(dāng)事人不能到庭參加訴訟或者申請仲裁，可以在庭審中委托他人代為參加訴訟。被申請人應(yīng)當(dāng)在開庭前提出陳述和辯論。勞動爭議仲裁委員會收到委托人的有關(guān)證據(jù)和仲裁員履行職責(zé)的通知后應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)作出。

　　勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　勞動仲裁委員會是人民法院受理案件的必經(jīng)程序。調(diào)解是我國勞動爭議解決中一種重要形式，是指雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議，由勞動爭議仲裁委員會受理審查后進行調(diào)解。通過調(diào)解方式達成協(xié)議。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　人民法院將勞動爭議通過仲裁解決。那么何為勞動爭議仲裁呢？《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定：勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，根據(jù)約定或者調(diào)解協(xié)議時當(dāng)事人一方不愿繼續(xù)協(xié)商又不愿意就同一事項協(xié)商或者達成調(diào)解協(xié)議的，可以向人民法院起訴；經(jīng)調(diào)解不成的，由用人單位提請仲裁委員會依法作出仲裁。

　　仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起四十五日內(nèi)進行審查。申請受理的仲裁庭，應(yīng)當(dāng)在四十五日內(nèi)審結(jié)并向被申請人發(fā)出受理通知書，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在收到通知書之日起十五日內(nèi)按照審理期限提交答辯書。

　　答辯書應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

　　一、被申請人的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

　　二、案件事實和理由；

　　三、請求處理時效期間及仲裁請求時效期間屆滿后應(yīng)提交的證據(jù)和理由；

　　四、對終局裁決或者部分終局裁決有異議的應(yīng)當(dāng)在收到終局裁決之日起十日內(nèi)提出；

　　五、仲裁委員會作出受理仲裁申請決定的時間。

　　如果遇到上述情況應(yīng)當(dāng)及時申請勞動關(guān)系存續(xù)狀態(tài)下的調(diào)解組織對案件進行調(diào)解和審查，如果經(jīng)過當(dāng)事人協(xié)商沒有達成一致意見也可以在收到受理通知書之日起十五自然日內(nèi)向所在地勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議，或者向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　申請仲裁的期限和次數(shù)不受限制，但是申請人逾期不提起仲裁或者未經(jīng)調(diào)解直接申請裁決的除外。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第八條規(guī)定：申請人因下列情況要求撤銷仲裁裁決、仲裁委員會撤銷之日起一年內(nèi)不履行裁決書第一項或者第二項規(guī)定內(nèi)容的，申請人應(yīng)當(dāng)在本仲裁庭開庭審理前提出抗辯；逾期仍不提出的，視為放棄抗辯權(quán)。

　　勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　一審人民法院受理案件后，對符合本法規(guī)定的，作出判決；對不符合本法規(guī)定的，作出裁定。人民法院經(jīng)審理，認為原判決認定事實清楚，適用的法律是正確的，裁定撤銷原判，發(fā)回原審人民法院重新審判。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　原判決認定事實有誤或者適用法律錯誤的，裁定撤銷原判，發(fā)回原審人民法院重新審判。對于勞動爭議案件實行兩審終審制又稱一審終審制),與民事訴訟不同之處在于勞動爭議案件實行兩審終審制可以大大節(jié)約司法資源。

　　兩審終審制：第一審人民法院受理勞動爭議案件后，經(jīng)審理查明認定事實清楚、適用法律正確的，應(yīng)當(dāng)依法作出裁定；需要上訴的，人民法院裁定不予受理。第二審人民法院對勞動爭議案件進行審理后，認為有錯誤之處或者認為審理違反法律規(guī)定和公序良俗之處需要修改之處，可以向原判決指定的審級人民法院申請再審”?！霸賹彙笔侵溉嗣穹ㄔ航?jīng)審理認為原判決確認違法或不當(dāng)裁判所產(chǎn)生的法律后果已經(jīng)消失或改變之時，由原裁判的執(zhí)行而作出的裁定。

　　一方當(dāng)事人對仲裁裁決不服時，可以向人民法院提起上訴或反訴。發(fā)生勞動爭議后，一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未提起仲裁的，在發(fā)生勞動爭議的15日內(nèi)，一方當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院提起訴訟。

　　基層人民法院受理勞動爭議仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)作出是否受理、是否開庭審理以及開庭時間等問題并告知當(dāng)事人。仲裁委員會自收到仲裁申請之日起60日內(nèi)未作出決定的，該一方當(dāng)事人可以自收到仲裁申請之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　仲裁委員會自收到仲裁申請之日起15日內(nèi)未作出決定的，該一方當(dāng)事人可以自收到仲裁申請之日起6個月內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請人自受理仲裁申請之日起6個月內(nèi)未提供證據(jù)證明其主張或者人民法院認為有必要證明的其他情形的，人民法院不予受理。提起訴訟對仲裁程序是有影響的。但是在舉證責(zé)任方面發(fā)生了很大變化。

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　　仲裁委員會是勞動爭議仲裁委員會，由全國勞動爭議仲裁委員會設(shè)立，是處理勞動爭議的常設(shè)機構(gòu)，不是常設(shè)仲裁委員會。仲裁委員會是國家的行政機關(guān)仲裁機構(gòu)。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　仲裁委員會自收到裁決書之日起30日內(nèi)，沒有任何單位或者個人就該裁決向人民法院提起訴訟的，裁決即被撤銷。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第八十七條規(guī)定：當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求，應(yīng)當(dāng)照價賠償。有本法第六十九條規(guī)定情形之一的，勞動仲裁委員會自收到仲裁申請之日起十五日內(nèi)作出裁決；裁決書發(fā)生法律效力的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　仲裁員應(yīng)當(dāng)及時向當(dāng)事人送達；未按照期限開庭的，應(yīng)當(dāng)及時制作筆錄，并在開庭十日前提交副本。逾期不到庭的，視為放棄答辯和抗辯權(quán)。不服本裁決而提起訴訟的，人民法院也會受理案件并依法予以刑事裁判。

　　仲裁委員會認為本法有規(guī)定的，仲裁庭應(yīng)自收到法律規(guī)定為由不予受理的通知之日起三十日內(nèi)作出；當(dāng)事人對仲裁委員會決定不服繼續(xù)申請審查或者提起訴訟仍不停止該裁決所依據(jù)、實體問題仍然存在的，可以向人民法院提起訴訟。

　　如果勞動者因為與用人單位發(fā)生糾紛而直接向人民法院起訴到了當(dāng)?shù)鼗蛘呷嗣穹ㄔ菏芾碇笤僖蠊緛沓袚?dān)費用并履行相關(guān)義務(wù)的話，那么用人單位就有權(quán)利要求其承擔(dān)違約責(zé)任。而勞動爭議調(diào)解仲裁案審期間是1年。

　　《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十四條規(guī)定：對行政案件由審判員組成合議庭成員進行審理；合議庭組成人員有：審判員、書記員；審判長、庭長、副庭長以及第一審判庭的院長；人民陪審員。對涉及若干人的勞動爭議案件由法官會議或者合議。

　　勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。