職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序和有關(guān)事項，向勞動保障行政部門報告。但對于因職業(yè)病引起經(jīng)濟(jì)損失的界定，由于各國的國情不同、實踐經(jīng)驗不同故具體標(biāo)準(zhǔn)不一。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。
?。ㄒ唬┮婪ū昏b定為一級至四級傷殘的，享受傷殘津貼待遇；
?。ǘ┞毠ぐl(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情嚴(yán)重，不能從事原在工作崗位上，因工負(fù)傷造成重傷二級以上傷殘的，享受工傷醫(yī)療待遇；
?。ㄈ┞毠ぐl(fā)生安全事故或者患職業(yè)病后經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后仍需繼續(xù)工作，造成嚴(yán)重傷亡或者正常職業(yè)活動受到嚴(yán)重影響的，享受工傷醫(yī)療待遇。
《工傷保險條例》第三條第一款規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停就業(yè)、休假的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；在停工留薪期結(jié)束后，原工資福利待遇不變；已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷第三者責(zé)任險等保險待遇的，統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定計發(fā)相應(yīng)的一次性傷殘津貼。
用人單位申請工傷認(rèn)定的案件，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。經(jīng)用人單位申請，社會保險行政部門作出工傷認(rèn)定決定的，申請人不提起工傷認(rèn)定申請的，工傷認(rèn)定決定自動生效。
用人單位依法解除、終止勞動關(guān)系后未及時辦理社會保險登記而發(fā)生的工傷事故，由社會保險行政部門按照《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。因用人單位原因?qū)е聞趧诱吖鹿驶蛘咭騽趧诱弑救嗽驅(qū)е聞趧诱甙l(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
仲裁裁決是勞動爭議案件中當(dāng)事人之間就權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議而請求解決的民事訴訟程序。其與民事訴訟程序相比較，仲裁和訴訟程序有很大相似性：首先其與民事訴訟程序有著本質(zhì)區(qū)別。
第一個重要特征就是舉證責(zé)任的分配；第二個重要特征就是仲裁裁決結(jié)果具有高度不確定性；第三個重要特征就是仲裁裁決具有終局性；第四個重要特征就是仲裁程序具有可執(zhí)行性。
我國關(guān)于勞動爭議仲裁裁決的適用法律是《中華人民共和國民事訴訟法》第八十九條規(guī)定：“仲裁委員會對當(dāng)事人雙方就同一勞動爭議案件分別負(fù)有調(diào)解或者仲裁兩種不同的職權(quán)……?！?
勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
