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　　勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人為實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)利和義務(wù)，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)合同主要包括勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　勞動(dòng)合同的訂立主要有兩種形式。一是書面形式；二是口頭形式。下面我們就勞動(dòng)合同簽訂中的兩種形式——書面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同進(jìn)行簡(jiǎn)單說(shuō)明。

　　《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商而無(wú)法達(dá)成一致的；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)調(diào)整勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同仍然有效的。

　　勞動(dòng)合同期滿后解除合同：勞動(dòng)者有下列情形之一者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

　?。ㄒ唬┯萌藛挝粵](méi)有合法解除勞動(dòng)合同理由；

　?。ǘ┪窗凑談趧?dòng)合同規(guī)定履行勞動(dòng)義務(wù)或者未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、危害集體利益或他人利益，或者違反用人單位規(guī)章制度的；

　?。ㄈ┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定之原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者有上述情形之一者不適用本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題，可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同在當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)時(shí)終止，或者勞動(dòng)者在約定條件不能履行時(shí)終止。勞動(dòng)合同的終止條件包括勞動(dòng)者在本單位工作滿一年以上；用人單位依法與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定年限內(nèi)休息期滿，勞動(dòng)合同期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照提前解散且用人單位決定提前解散后6個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解散或者被責(zé)令關(guān)閉提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位要履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和手續(xù)才能終止勞動(dòng)合同：向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；為勞動(dòng)者辦理工作交接；補(bǔ)辦勞動(dòng)合同手續(xù)；提供就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹服務(wù)；妥善安置勞動(dòng)者；按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者必須履行勞動(dòng)合同而不履行或者不完全履行約定義務(wù)時(shí)才能終止勞動(dòng)合同；法律、行政法規(guī)規(guī)定合同終止后不能重新安排勞動(dòng)合同或者以其他方式變更勞動(dòng)者職業(yè)資格、法定資格；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者有工傷醫(yī)療待遇等要求變更或者解除勞動(dòng)合同情形。

　　勞動(dòng)者和用人單位依法解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十條、四十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作積點(diǎn)平均工資十個(gè)月金額支付。超過(guò)一個(gè)月不滿一年，按一個(gè)月計(jì)算；超過(guò)二年的部分，按半年計(jì)算。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題，可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每日1元、每周4元計(jì)發(fā)。不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。另外有一些地方性政策對(duì)勞動(dòng)者提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求予以支持。

　　《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第41條還規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，是指用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位如果與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　如果用人單位違反了本法規(guī)定，或解除勞動(dòng)合同后沒(méi)有按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金而造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)不能因沒(méi)有書面勞動(dòng)合同而不承擔(dān)責(zé)任。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題，可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或不能完全履行；用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或者不能完全履行的。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　因此，如何判斷是否符合解除勞動(dòng)合同條件??需要注意以下兩點(diǎn)：

　　一是被裁減人員中如果只有一個(gè)人屬于“與本用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，則不具備“與本用人單位訂立固定期限約定勞動(dòng)合同”情形；

　　二是被裁減者符合“不勝任工作、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者明顯過(guò)激”這兩種情形，但還沒(méi)有達(dá)到“與本用人單位訂立無(wú)固定期限的定崗用工試用期不超過(guò)十二個(gè)月”“離職后原工作單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)六個(gè)月以上三年以下（不含三年）的期間。

　　此外，當(dāng)勞動(dòng)合同因雙方當(dāng)事人協(xié)商不成而解除時(shí)，也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行訴訟，勞動(dòng)者可在工作中要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　如果用人單位拒不按照規(guī)章制度支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，該如何處理？勞動(dòng)者以用人單位拒不付給其一定數(shù)額報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，人民法院可根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條及有關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法履行崗位職責(zé)而拒不履行或不按崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)履行義務(wù)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行判決或裁定。人民法院應(yīng)積極支持和保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　對(duì)于在用人單位招用時(shí)弄虛作假騙取錄用登記表等證明材料騙取錄用通知，不符合錄用條件而錄用的勞動(dòng)者，人民法院可以根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。對(duì)用人單位拒不向員工提供真實(shí)信息、隱瞞真實(shí)情況以及以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危迫使員工就范的行為。

　　人民法院可根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百條第二款、第一百條之規(guī)定依法判決解除或終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。該判決生效后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行或者支付工資報(bào)酬以及解除和終止勞動(dòng)者的其他勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題，可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。