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上海律師:“崗變薪變”不能用在這類職工身上

法律知識 2022-06-01 10:05:511274策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】單位為照顧工傷職工,安排其從事輕松工作,同時依據(jù)“崗變薪變”的原則,降低其工資待遇,是否合法呢?上海律師通過案例為你出解釋。
 上海律師

  上海律師:單位為照顧工傷職工,安排其從事輕松工作,同時依據(jù)“崗變薪變”的原則,降低其工資待遇,是否合法呢?上海律師通過案例為你出解釋。
 
  1983年2月,崔某開始在濟南某廠從事筑爐工工作。1988年7月25日,崔某工作的熱風(fēng)爐大修,崔某砌磚時,右眼因濺入中性耐火泥漿而燒傷,造成虹膜睫狀體炎后失明。單位按照當(dāng)時關(guān)于工傷的規(guī)定,擔(dān)負(fù)了醫(yī)療費等相關(guān)費用。傷愈后,崔某繼續(xù)從事原工作,享受原來的工資待遇。2000年,該廠改制成立了濟南某公司。2007年7月6日,經(jīng)濟南市勞動能力鑒定委員會鑒定,崔某屬7級傷殘。2009年3月,崔某進行了工傷社會保險登記,納入社會統(tǒng)籌。
 
  從1992年12月起,該公司實行崗位技能工資制改革,按崔某的工作崗位,其崗位工資為7崗。2000年10月,崔某所在的科室被合并,崔某的崗位被取消,崔某由筑爐工轉(zhuǎn)崗為安裝工,崗位工資調(diào)整為安裝工6崗。2003年6月,該公司實行崗效工資制改革,崔某的崗位工資調(diào)整為新標(biāo)準(zhǔn)的安裝工14崗。2007年11月,該公司根據(jù)崔某的傷殘情況,照顧安排其從事門衛(wèi)工作,考慮到他的實際情況,未按門衛(wèi)崗效工資執(zhí)行,仍執(zhí)行安裝工14崗。2010年11月,該公司將崔某的崗位工資由安裝工14崗調(diào)整為機械維修工12崗。
2010年11月調(diào)整工資后,崔某認(rèn)為,單位在2000年10月及2010年11月的兩次工資調(diào)整中,導(dǎo)致其崗位工資都降低了,月工資收入分別減少了475元、425元,違反了法律規(guī)定,于是多次要求單位和有關(guān)部門解決,但一直未有結(jié)果。
 
  2014年10月20日,崔某按特殊工種政策辦理了退休手續(xù)。2017年10月,崔某向濟南市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司補償其因工作調(diào)整減少的工資。仲裁委經(jīng)審理,認(rèn)為崔某的仲裁請求已超過仲裁時效,對其仲裁申請不予受理。崔某不服,向濟南市歷城區(qū)法院提起訴訟。
 
  庭審中,崔某提交了2010年1月到12月的工資條,擬證實在2010年11月調(diào)整后,其工資每月減少425元。對此,該公司辯稱,單位根據(jù)經(jīng)營管理需要統(tǒng)一進行崗位調(diào)整和工資制度改革屬于合法權(quán)利,在崗位調(diào)整和工資制度改革中已充分考慮了崔某的實際情況,對其進行了特殊照顧,其工資待遇遠超與其相同崗位的職工的工資水平,因此崔某的主張沒有法律依據(jù)。
法院認(rèn)為,本案的爭議焦點是:該公司在崔某遭遇工傷,構(gòu)成7級傷殘的情況下,于2000年10月及2010年11月兩次調(diào)整其工資是否侵害了其合法權(quán)益。
 
  關(guān)于2000年10月的工資調(diào)整,因崔某在2010年11月前并未主張,故崔某的該請求已超過仲裁時效。關(guān)于2010年11月的工資調(diào)整,因本次工資調(diào)整后,崔某一直向單位及相關(guān)部門反映情況,未怠于行使權(quán)利,因此并未超過仲裁時效。
 
  根據(jù)崔某遭遇工傷時實施的《勞動保險條例》第12條規(guī)定,部分喪失勞動力尚能工作者,應(yīng)由企業(yè)行政方面或資方給予適當(dāng)工作,并按其殘廢后喪失勞動力的程度,付給因工殘廢補助費,至退職養(yǎng)老或死亡時止,其數(shù)額為殘廢前本人工資5%至20%,但與復(fù)工時本人工資合計,不得超過殘廢前本人工資。因此,崔某有權(quán)享受因工殘廢補助費。之后實施的《工傷保險條例》規(guī)定,職工因工傷殘可享受一次性傷殘補助金,但崔某這類老工傷的一次性補助待遇不再追補。從上述規(guī)定及發(fā)展過程來看,為保障工傷職工的合法權(quán)利,工傷職工有權(quán)享受相關(guān)補助。該公司未舉證證實為崔某發(fā)放了因工殘廢補助費,也未支付崔某一次性傷殘補助金,在這種情況下,雖然該公司在調(diào)崗調(diào)資中對崔某進行了一定的照顧,但其按照“崗變薪變”的原則在2010年11月將崔某崗效工資從安裝工14崗調(diào)整為機械維修工12崗缺乏法律依據(jù),也違反了相關(guān)規(guī)定。關(guān)于工資下調(diào)的數(shù)額,崔某主張425元,結(jié)合崔某提交的2010年1月至12月的工資條,予以采信。崔某主張2010年12月至2014年11月其退休前的工資差額,應(yīng)予以支持,數(shù)額為20400元(425元/月×12月×4年)。
 
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