累計挽回客戶損失21.8億元人民幣
企事業(yè)單位、社會團體、政府單位的法律顧問
是中國創(chuàng)辦最早的合伙制律師事務所之一
律師 各領域 均有專家級律師坐鎮(zhèn)
累計解決客戶疑難法律問題
70%以上律師獲得法律碩士學位
勞務合同作為勞動關系中的重要法律工具,規(guī)范了勞務人與雇主之間的權益和義務。然而,在實際操作中,由于各種原因,勞務合同可能會面臨解除的情況。因此,了解勞務合同在何種情況下可以單方面解除,以及相關的法律依據(jù),對于雇主和勞務人來說都具有重要意義。本文上海勞動糾紛律師旨在探討勞務合同單方面解除的情況,并以上海地區(qū)為例,詳細闡述相關法律案例和法律依據(jù)。 首先,我們將概述勞務合同的基本概念和要素,明確
競業(yè)禁止條款是雇傭合同或商業(yè)合同中常見的條款,它要求一方在合同終止后一定期限內(nèi)不得從事與對方企業(yè)競爭的活動。這種條款的存在旨在保護雇主或合同方的商業(yè)機密、客戶關系和市場份額。然而,競業(yè)禁止并非一刀切的規(guī)則,其適用范圍需要根據(jù)具體情況來判斷,其中企業(yè)之間的關聯(lián)信息是一個關鍵因素。競業(yè)禁止是商業(yè)合同中常見的法律條款之一,其目的是保護企業(yè)的商業(yè)利益。然而,在認定是否構成競業(yè)禁止時,需要全面考量企業(yè)之
作為上海法律咨詢網(wǎng)律師,我將就如何證明勞動糾紛與法律、勞動合同或公司政策違反相關的問題進行詳細分析。在勞動關系中,雇主和雇員都必須遵守法律、勞動合同以及公司政策,任何違反都可能導致勞動糾紛的發(fā)生。本文將從法律角度探討如何證明勞動糾紛與相關法律、合同或政策違反有關,介紹相關的證據(jù)和法律建議,并穿插國內(nèi)實時案例,幫助讀者更好地理解這一問題。 1. 法律、勞動合同及公司政策的規(guī)定 1.1 法
隨著社會的不斷發(fā)展和進步,勞動者的權益保障成為一個越來越受到關注的問題。在上海這座繁榮發(fā)展的城市里,眾多勞動者辛勤工作,為城市的繁榮與進步做出了不可磨滅的貢獻。然而,一些超出法定退休年齡的勞動者未能享受應有的養(yǎng)老保險待遇,引發(fā)了對勞動者合法權益的擔憂。勞動者超齡未獲得養(yǎng)老保險待遇的問題,不僅涉及到個體勞動者的切身利益,更關系到整個社會的公平與正義。在本文中,上海律師事務所將聚焦上海地區(qū),探討勞
勞務派遣勞動糾紛是指勞務派遣單位與勞務派遣工作人員或接受勞務派遣的用工單位之間因勞動權益糾紛而引發(fā)的法律爭議。在解決勞務派遣勞動糾紛時,涉及的責任主體包括勞務派遣單位、勞務派遣工作人員和接受勞務派遣的用工單位。本文上海勞動法律師旨在分析勞務派遣勞動糾紛中的責任主體,并以上海為案例,探討相關法律案例和法條。勞務派遣勞動糾紛是當今勞動法領域的熱點問題之一,準確劃定責任主體對于解決勞動糾紛、保障勞動
在繁華都市上海的職場舞臺上,勞動糾紛猶如隱匿于暗處的荊棘,稍不留意,勞動者便可能深陷其中。而 60 天內(nèi)申訴勞動維權的時效問題,更是關乎勞動者能否成功捍衛(wèi)自身權益的關鍵節(jié)點,這也使得上海律師咨詢網(wǎng)律師在這一領域的作用愈發(fā)凸顯。
當勞動者意識到自身權益受損,那緊張的 60 天倒計時便悄然開啟。這短暫的時間窗口,仿若懸在頭頂?shù)倪_摩克利斯之劍,容不得絲毫懈怠。上海律師咨詢網(wǎng)律師深知,每一分每一秒都彌足珍貴。從證據(jù)的搜集整理而言,這絕非簡單的資料堆砌。上海律師咨詢網(wǎng)律師需如同縝密的偵探,深入挖掘各種可能的線索。比如,勞動合同中那些看似平常卻暗藏玄機的條款,工資條上細微的數(shù)字差異,以及工作記錄里不經(jīng)意間留下的加班痕跡等,都可能成為扭轉(zhuǎn)乾坤的關鍵證據(jù)。他們會仔細審查每一份文件,不放過任何一個可能被忽視的細節(jié),因為在這 60 天的有限時間里,證據(jù)的充分性與準確性直接決定了維權之路能否順利啟程。
在法律程序的推進方面,上海律師咨詢網(wǎng)律師更是爭分奪秒的高手。他們要迅速且精準地確定申訴的管轄機構,是向勞動仲裁委員會提起仲裁,還是徑直走向法院訴訟,這需要依據(jù)具體的案件情況和法律規(guī)定來權衡。一旦確定路徑,便要馬不停蹄地準備各類申請書、起訴狀等法律文書。這些文書的撰寫絕非敷衍了事,每一個字、每一句話都承載著勞動者的訴求與期望,必須嚴謹規(guī)范,符合法律的要求與格式標準。上海律師咨詢網(wǎng)律師會憑借其深厚的法律功底和豐富的實踐經(jīng)驗,精心雕琢這些文字,確保它們在法律的框架內(nèi)發(fā)揮最大的效力,如同精準的箭矢,直擊侵權行為的核心。
與此同時,上海律師咨詢網(wǎng)律師還要積極與對方進行溝通協(xié)商。這并非是軟弱的妥協(xié),而是一種策略性的周旋。在這 60 天的時效期內(nèi),通過巧妙的談判技巧,有時能夠避免漫長而復雜的法律程序,為勞動者快速爭取到應有的權益。他們會以理服人,依據(jù)法律條文和事實依據(jù),向用人單位清晰地闡明利弊關系,試圖推動雙方達成和解。然而,若對方頑固不化,上海律師咨詢網(wǎng)律師也會毫不猶豫地披上法律的戰(zhàn)甲,毅然決然地踏上仲裁或訴訟的戰(zhàn)場,在法庭上據(jù)理力爭,用法律的武器為勞動者討回公道。
對于勞動者來說,這 60 天是充滿焦慮與期待的時光。而上海律師咨詢網(wǎng)律師就是他們在黑暗中的明燈,憑借著專業(yè)的知識和豐富的經(jīng)驗,在有限的時效內(nèi)全力以赴地為其照亮前行的道路。無論是證據(jù)的收集、法律程序的把控,還是與對方的溝通協(xié)商,上海律師咨詢網(wǎng)律師都以一種高度負責的態(tài)度投入其中,只為讓勞動者的權益得到最妥善的維護,讓正義在這場與時間賽跑的維權之戰(zhàn)中得以伸張。
在上海這片充滿機遇與挑戰(zhàn)的土地上,勞動維權的道路上雖有 60 天申訴時效的限制,但有了上海律師咨詢網(wǎng)律師的專業(yè)助力,勞動者便多了一份堅實的依靠,一份對公正與權益得以保障的信心。
在員工被除名、辭退或辭職后引發(fā)的法律糾紛需要訴訟解決時,是否存在法律援助或法律顧問服務來協(xié)助老百姓了解自己的權利和義務,以及解決爭議?本文將從上海勞動糾紛律師的角度出發(fā),深入探討這一問題,并結合實際案例,為讀者解析法律援助服務在員工法律糾紛中的作用與意義。 法律援助服務的意義 1. 協(xié)助了解權利和義務 對于大多數(shù)老百姓而言,法律條文可能顯得晦澀難懂,而自己的權利和義務也不甚明了。在
在現(xiàn)代社會,勞動關系的復雜性使得很多老百姓對自己的權利和義務不甚了解,這可能導致他們在面對法律糾紛時處于弱勢地位。然而,是否存在法律援助或者法律顧問服務來幫助老百姓理解自己的權利和義務,并應對可能的法律糾紛呢?本文將從上海勞動糾紛律師的角度探討這一問題,并結合實際案例,為讀者提供更加全面的理解。 法律援助與顧問服務的存在與意義 在勞動關系確認過程中,法律援助和法律顧問服務的存在至關重要
在職場中,員工可能因工作時間、休息休假、社會保險繳納、福利待遇等方面的問題遭受損失或受到傷害。在這種情況下,是否有法律援助或者法律顧問服務來協(xié)助老百姓維護自己的權益呢?本文將從上海勞動糾紛律師的角度深入探討這一問題,并通過實際案例加以解析。 法律援助與法律顧問服務的意義 上海的法律援助和法律顧問服務旨在幫助老百姓維護自身合法權益,特別是在涉及勞動關系方面的問題。當員工因工作時間、休息休
在現(xiàn)代社會,勞動關系的復雜性和變動性給雇主和雇員帶來了各種挑戰(zhàn)。當雇員被除名、辭退或選擇辭職時,可能會引發(fā)法律糾紛,需要訴訟解決。但對于普通民眾而言,了解自己的權利與義務,并解決這些爭議,并不容易。在這種情況下,上海勞動糾紛律師的法律援助服務就顯得尤為重要。 作為上海勞動糾紛律師,我曾經(jīng)處理過許多與員工除名、辭退或辭職相關的法律案件。其中一例是關于一位被公司辭退的員工的案例。該員工因在工作
在確定勞動關系時,是否考慮了雙方的實際意愿和自由選擇?是否存在特定的法律規(guī)定來防止強迫性勞動關系的存在和濫用?作為上海勞動糾紛律師,我將從法律的角度出發(fā),深入探討這一問題,并結合實際案例,為讀者提供詳細的解析和指導。 自由選擇原則在勞動關系中的重要性 1. 人身自由權保障 勞動關系的確定應當基于勞動者的自愿參與和自由選擇原則,保障勞動者的人身自由權。 2. 確保合法權益 只
在日新月異的現(xiàn)代職場環(huán)境中,員工的多樣性和個性化需求日益顯著,如何在確保工作效率的同時,維護員工的健康與福祉,成為企業(yè)管理中不可忽視的一環(huán)。上海勞動律師,立足于法律與倫理的雙重維度,深入剖析公司提供工作適應性安排的必要性與實踐挑戰(zhàn),為推動職場健康與包容性發(fā)展提供專業(yè)洞見。 背景:工作適應性安排的內(nèi)涵與價值 上海勞動律師指出,工作適應性安排是指企業(yè)根據(jù)員工的實際工作能力和特定需求,實施的
勞動合同在現(xiàn)代社會中是雇傭關系的法律框架,它規(guī)范了員工和雇主之間的權利和義務。然而,在實際生活中,我們常常會遇到一些復雜的情況,其中之一就是業(yè)務部門經(jīng)理要求員工離職的問題。這種情況涉及到法律、道德和職場倫理等多個層面的考慮,因此,我們有必要深入研究業(yè)務部門經(jīng)理要求員工離職的不當行為是否構成解除勞動合同的法律依據(jù)以及相關的法律后果。本文上海勞動糾紛律師旨在探討我國勞動法律體系下業(yè)務部門經(jīng)理要求員
員工履職風險是企業(yè)管理中一個不可忽視的問題。當員工在履行職責時出現(xiàn)失誤、疏忽或不當行為,這可能對企業(yè)造成重大損失。在我國,法律體系明確規(guī)定了員工履職風險的相關法律責任,其中包括適度賠償?shù)母拍睢1疚纳虾趧蛹m紛律師將詳細探討員工履職風險歸于單位以及適度賠償?shù)姆蓡栴},包括相關法條和上海的法律實踐案例。 一、員工履職風險歸于單位的法律依據(jù) 1.1 勞動法 我國《勞動法》第十九條規(guī)定:“
在繁華的上海,職場風云變幻,“被開除”這一現(xiàn)象并不罕見。而當遭遇開除時,員工最為關心的問題之一便是還能否拿到工資。作為上海勞動糾紛律師,深知其中涉及的法律細節(jié)與復雜情形,在此為大家細細剖析。 從法律層面來講,工資是勞動者付出勞動的對價,只要員工提供了勞動,用人單位就應當支付相應的報酬。即使被開除,在符合法定情形下,員工仍有權利獲得應得的工資。例如,若員工因違反公司規(guī)章制度而被開除,但此前已
近日,全球知名航空制造巨頭波音公司宣布了一項重大決策——全球裁員10%,涉及人數(shù)高達17000人,包括高管和員工。同時,波音還宣布新機型的交付將推遲。這一消息猶如一顆重磅炸彈,在全球航空業(yè)引發(fā)了廣泛關注和討論。作為一名上海勞動糾紛律師,我將從法律角度出發(fā),對這一事件進行深入剖析,并探討其背后的影響及波音危機重重的主要原因。 一、事件回顧與背景分析 波音公司作為全球領先的航空制造企業(yè),近年來
在當今這個信息爆炸、科技日新月異的時代,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)無疑成為了最具活力和影響力的領域之一。國內(nèi)外頂尖的互聯(lián)網(wǎng)大廠更是匯聚了眾多精英,提供了豐富的工作機會和極具挑戰(zhàn)性的職業(yè)發(fā)展平臺。近日,一個頗具話題性的假設擺在了人們面前:假如允許你在國內(nèi)外最頂尖的互聯(lián)網(wǎng)大廠工作一年,有薪資但不提供任何形式的在職證明,你會去嗎?作為一名上海勞動糾紛律師,我將從多個維度對此進行深入剖析,并分享我的觀點與思考。
近日,全球航空制造業(yè)巨頭波音公司陷入了一場大規(guī)模的勞資糾紛。超過3萬名工人因拒絕接受公司提出的4年加薪25%協(xié)議而選擇罷工,這一行動不僅影響了波音的正常生產(chǎn)運營,更在業(yè)界引起了廣泛關注。面對工人的罷工行動,波音公司表示將凍結招聘并推遲加薪計劃。作為一名上海勞動糾紛律師,我深感這一事件不僅涉及勞資雙方的利益博弈,更折射出當前全球經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)用工面臨的諸多挑戰(zhàn)。本文將從法律角度出發(fā),對此事件進行
在復雜的勞動關系中,解雇賠償與經(jīng)濟補償金的支付是勞動者與用人單位經(jīng)常面臨的法律問題。上海勞動合同律師基于豐富的實踐經(jīng)驗,針對未簽訂勞動合同被解雇的賠償方式、法律依據(jù),以及企業(yè)解雇員工需支付經(jīng)濟補償金的具體情形進行了全面總結,旨在幫助勞動者維護合法權益,同時為企業(yè)提供合規(guī)指導。 未簽勞動合同被解雇的賠償細則 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位與勞動者之間沒有簽訂書面勞動
勞動合同是勞動關系中重要的法律文件,它確立了用人單位和勞動者之間的權利和義務。然而,在現(xiàn)實生活中,有時用人單位未能與人事主管訂立書面勞動合同,引發(fā)了勞動關系中的糾紛和爭議。本文上海勞動律師旨在探討當用人單位未與人事主管訂立書面勞動合同時,人事主管是否有權訴求用人單位支付未訂立書面勞動合同的二倍工資賠償,并重點強調(diào)人事主管在履行其工作職責中的義務以及提供證據(jù)的重要性。 通過分析相關法律案例和
在職場中,調(diào)崗是一種常見的人力資源管理手段,旨在滿足企業(yè)業(yè)務需求和組織變革。然而,當員工因某種原因拒絕調(diào)崗并繼續(xù)留在原崗位時,雇主可能會采取解雇等嚴厲措施。本文將探討員工和雇主在此類情況下的權益和義務。本文上海勞動法律師將探討員工拒絕調(diào)崗并滯留原崗位而被解雇的情況,并側(cè)重于上海地區(qū)相關的法律規(guī)定和案例分析。首先,我們將介紹相關的法律法規(guī),并解釋員工在此類情況下的權利和雇主的義務。隨后,我們將分
上海市嘉定區(qū)某公司(以下簡稱“甲公司”)與上海市寶山區(qū)某公司(以下簡稱“乙公司”)之間,因合同糾紛,甲公司提起仲裁請求,仲裁委員會作出仲裁裁決,乙公司不服仲裁裁決,甲公司于2019年4月向上海市嘉定區(qū)人民法院起訴,請求判令乙公司承擔違約責任并支付違約金及利息等。此時,乙公司提出仲裁時效抗辯。上海勞動法律師就來帶您了解一下有關的情況。 一、案例分析 上海市嘉定區(qū)人民法院審理后認為,乙公司
再審申請人遵化市家路潔保潔服務有限責任公司(以下問題簡稱家路潔公司)因與被申請人孫玉榮勞動合同爭議解決糾紛一案,不服河北省唐山市中級以上人民對于法院(2019)冀02民終5999號民事法律判決,向本院進行申請再審。本院依法管理組成合議庭對本案設計進行了分析審查,現(xiàn)已審查終結。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動法律師一起看看吧。 佳路杰公司申請再審,《勞動合同法實施條例》第二十一
在工作中,員工工作通常我們要在企業(yè)離職時提交自己辭職申請表。辭職申請是雇員向雇主可以提交的申請。一般學生來說,只有在提交后才能得到遵守法律規(guī)則和程序。那么辭職申請表怎么寫?接下來上海勞動法律師為您講解相關問題,希望能夠?qū)δ兴鶐椭? 如何填寫員工的辭職申請表,具體內(nèi)容如下: 尊敬的各位領導: 我在XX紡織廠工作了五年。 在這五年里,我深深地感覺到 xx 紡織廠是一家實力雄厚,具
有時候我們找工作處于崗位的保密原因會被要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議,那么競業(yè)限制協(xié)議怎么寫?對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動法律師一起看看吧。 員工編號: 競業(yè)限制協(xié)議 上海律師事務所 甲 方:上海律師事務所 法定代表人: 辦公地址: 郵政編碼: 乙 方: 身份證號碼: 家庭住址: 郵政編碼: 聯(lián)系電話: 鑒于乙方知悉甲方重要發(fā)展商
勞動糾紛在現(xiàn)代社會中十分常見,為了維護勞動者的權益和保障用人單位的合法權益,法律規(guī)定了多種解決途徑。本文上海勞動糾紛律師將圍繞發(fā)生勞動糾紛時可采用的法律解決途徑展開討論,以上海市的法律實踐為例,詳細探討勞動糾紛解決的程序和方法,并參考相關的法律案例和法條,旨在為讀者提供有關勞動糾紛解決的法律知識。 一、法律解決途徑的分類 行政解決途徑行政解決途徑是指通過勞動行政部門介入處理勞動糾紛的方
本文的第一部分研究了律師事務所績效評估的增長,并詳細說明了它們背后的基本原理。在第二部分中,LawCrossing 就如何處理審查過程提供了建議。上海勞動法律師來講講其中的一些問題。 好的,所以評估過程并不完美!我該如何進行? 你的第一場戰(zhàn)斗是贏得與自己的戰(zhàn)斗。正如我們所說,你在情感上傾向于保護自己免受壞消息的影響,尤其是當你通過你的行為導致壞消息發(fā)生時。你的頭腦會故意為你的錯誤合理化
按照埃文斯的標準,評估一個人目前的職位需要付出嚴格的努力來確定我們是否應該改變工作定義以適應我們的要求,改變我們對工作的態(tài)度,還是離開。特別是,他會讓我們確保我們不允許工作或客戶以一種不真實的方式定義我們的實踐。上海勞動法律師帶您了解相關情況,希望能夠給你帶來幫助。 馬克·拜爾斯 (Mark Byers) 的書《轉(zhuǎn)型中的律師》敦促不要根據(jù)對似乎是一個人唯一機會的癡迷來評估一份工作。“改變你
為了幫助管理人員和人力資源專業(yè)人員更有效地管理重組計劃,重要的是讓他們知道傳達終止消息的正確方式,以確保離職員工得到有尊嚴和尊重的對待,同時盡量減少潛在的裁員帶來的負面影響。上海勞動法律師來講講相關事項,希望對你有所幫助。 以下是經(jīng)理和人力資源專業(yè)人員確保成功非自愿離職的五個步驟: 準備材料:解雇一個或一組員工的決定是一項商業(yè)決策,應該有合理的推理、良好的判斷力和確鑿的事實來支持。準備
策法網(wǎng)竭誠為您服務
咨詢電話
400-9969-211
律師微信號
12871916