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　　在日常生活中，公司無故辭退員工的情況時有發(fā)生。為了避免用人單位隨意辭退員工，勞動者在工作期間可以隨時申請解除勞動合同。但是，勞動者對解除勞動合同是有異議的，如果用人單位無故辭退勞動者，很可能導(dǎo)致失去工作能力。那么被提前辭退的勞動條件和經(jīng)濟補償如何確定？發(fā)生這種情況又該如何維護自身的合法權(quán)益呢？

　　被提前辭退的勞動條件是指用人單位不符合法定解除或者終止勞動合同的情形。這里需要注意，我國《員工手冊》中對提前辭退有一個明確的條件：勞動者累計工作滿十五年，用人單位就可以解除勞動合同。

　　勞動者在該單位工作滿十年或者二十年，如果勞動者所從事工作并不是法律規(guī)定的崗位，用人單位是不能隨意辭退的！但只要符合以上條件的話，用人單位也可以隨意辭退勞動者。對職工來說，在提前解除勞動合同中所需要提供的條件，也是企業(yè)必須具備的前提。

　　首先要保證勞動者不具備勞動能力和勞動條件。法律規(guī)定了很多不同領(lǐng)域的人員都需要有一個工作崗位，比如從事特定技術(shù)崗位、從事特殊工種或者高技能勞動、或者有重大貢獻工作的人員等這樣一些人。如果雙方對此沒有明確約定的話，那用人單位只能辭退這些人。

　　而且根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定：本法第八十七條規(guī)定的解除條件是職工有下列情形之一:嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系又不能分解力的；法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定被解除勞務(wù)關(guān)系之后當(dāng)事人向勞動行政部門投訴、舉報或者人民法院提起訴訟將被依法駁回等情形的。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因為細節(jié)決定結(jié)果，細節(jié)決定成敗。

　　因本法第二十六條第一款第一項至第四項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。因為勞動合同無效會導(dǎo)致勞動法保護、保障、公平和保護勞動者權(quán)益的原則被破壞甚至無法實現(xiàn)，因此一定要把握好這一點。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！

　　具體實施中要注意事項：首先應(yīng)注意用人所辭退員工應(yīng)符合法律的規(guī)定；其次要注意對被辭退員工的年齡問題；最后就是工作年限的問題。一般情況下，如果未滿三十歲、未滿四十歲就要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。而且也要注意按照《勞動合同法》第四十七條、第四十六條規(guī)定對不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作等情形需要支付經(jīng)濟補償金。

　　如果被辭退了，就會涉及到補償金的計算問題。如果發(fā)生這種情況可以提出辭職申請，但是應(yīng)當(dāng)履行仲裁或訴訟程序，對于仲裁或訴訟程序中勞動者是否享有經(jīng)濟補償金也是需要審查的事項。如果被辭退了還想要繼續(xù)工作的話，那么就需要提出辭職申請并支付經(jīng)濟補償金。

　　因本法第二十六條第一款第（一）項及第（三）項規(guī)定的可以解除勞動合同的情形。用人單位無故解除勞動合同的理由：依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，如果勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準、或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，均為不足額支付勞動報酬或者拖欠勞動報酬。

　　根據(jù)該規(guī)定，如果雙方協(xié)商一致用人單位辭退勞動者，可參照《職工最低工資標準規(guī)定》的規(guī)定確定支付經(jīng)濟補償金問題。

　　《職工最低工資標準規(guī)定》中關(guān)于年工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準是否屬于不足額支付呢？這里需要解釋一下國家《職工最低工資標準規(guī)定》第二十六條第一款規(guī)定：在本公司連續(xù)工作滿十五年或本公司連續(xù)工作滿三十年并提供正常工作條件的，按照下列時間確定每月不低于工資的百分之八十計入每月工資收入:離休費；退休費；喪葬費、撫恤費和救濟獎。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因為細節(jié)決定結(jié)果，細節(jié)決定成敗。

　　用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)在“勞動合同解除通知書”或者“勞動者規(guī)章制度”中約定；并且在解除勞動合同的時候需要向勞動者說明違法辭退的事實以及需要承擔(dān)的法律責(zé)任，以免遭受不必要的損失。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！

　　如果用人單位不履行，你可以依據(jù)規(guī)章制度，要求對方承擔(dān)相應(yīng)法律后果并支付賠償金。這位員工遇到的事情其實在《通知》中已經(jīng)有明確規(guī)定了，但用人單位并沒有按照上面所述來履行合同。我國勞動合同法第39條第二款規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動條件、勞動保護或者勞動條件以及雙方權(quán)利義務(wù)的；

　?。ǘ﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　?。ㄈ┣樾螄乐鼗蛘呓?jīng)醫(yī)療期滿后不能從事由用人公司依據(jù)規(guī)章制度安排的工作也不可解除勞動合同；

　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行協(xié)議期滿后才能解除的其他情形。

　　因此，當(dāng)您離職時就要注意要按照上述規(guī)定來進行解除程序。當(dāng)然這樣做如果沒有履行相關(guān)義務(wù)的話，是可以要求賠償責(zé)任的；但是需要支付賠償金。

　　同時還要提醒各位員工一定要注意以下幾點：首先一定要提前與你公司進行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以直接提起仲裁。也可以提起調(diào)解或者訴訟來解決。但是這個案件很復(fù)雜，如果沒有專業(yè)知識很難拿回自己應(yīng)得的賠償金或者是經(jīng)濟補償?shù)?。最后就是要通過協(xié)商和司法途徑來進行處理了。

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　　當(dāng)你提出離職，但是公司拒絕配合的時候，員工的行為就是違法的，根據(jù)勞動法第九十二條的規(guī)定，公司拒絕配合的，員工可以到勞動仲裁部門申請仲裁，然后要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！

　　法律并沒有明確規(guī)定什么情況下才能被辭退，這就需要勞動者在離職之前做好相應(yīng)的準備，包括對自己離職前以及離職后所涉及到的事情有一個清楚的認識。對于那些不想上班，又沒有工作能力、沒有關(guān)系卻因為一些小事情被公司辭退就會陷入很大的困境。

　　如果自己辭職后公司沒有按照公司約定提前30天通知，并且沒有給你答復(fù)的話，就是屬于違法辭退。勞動者不能通過協(xié)商或者其他方式達成解除合同。雙方協(xié)商一致，也就是雙方都同意對方提出解約，協(xié)商不成就是公司辭退你了。

　　這件事情是比較嚴重的。離職是公司必須要經(jīng)過員工本人同意后才可以進行操作。對于員工來說就需要對自己以后該如何發(fā)展也是很清楚了。畢竟公司是通過員工跟你簽訂了相關(guān)的協(xié)議就是這樣，你不同意跟公司簽訂協(xié)議，但是你也得遵守約定。

　　當(dāng)公司辭退你，你可以到公司總部，或者向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提出仲裁申請，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會去申請裁決。仲裁裁決需要法院審理或者法院判決的是最主要的根據(jù)就是法院的判決你是要支付公司的賠償金還是沒有賠償金，因為這種經(jīng)濟賠償是一個固定值在的。

　　如果公司在員工要求公司支付賠償金時候提出公司支付違法解除勞動合同的賠償金之后的。會讓你一直為此維權(quán)下去。但是我們在要求公司要支付賠償金的話，只能選擇向法院起訴。我們要注意如果公司的規(guī)章制度上也會要求員工在辭職后及時通知工作單位來配合工作。

　　如果公司一直拒不配合的話，員工就可以直接走法律途徑來維護自己的權(quán)益。而不是選擇和公司協(xié)商一致然后解決了也沒有什么用啊。在這之后就沒有辦法再做任何事情了

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因為細節(jié)決定結(jié)果，細節(jié)決定成敗。