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　　在上海這片繁華且法治健全的土地上，企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系常常面臨著各種復(fù)雜狀況。其中，工傷員工一直不來上班卻還索要工資的情形，讓眾多企業(yè)管理者倍感困擾，而此時，上海工傷律師的專業(yè)解讀與應(yīng)對建議便顯得尤為重要。

　　當(dāng)遭遇工傷員工長期不來上班卻要求工資的情況，企業(yè)首先需要明確自身的法律責(zé)任與義務(wù)邊界。從法律層面來講，工傷員工確實享有一定的停工留薪期待遇。在停工留薪期內(nèi)，員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，企業(yè)需按照原工資福利待遇按月支付。然而，這個停工留薪期并非無期限，通常根據(jù)工傷的部位、傷情嚴(yán)重程度等因素綜合判定，一般不超過 12 個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊可適當(dāng)延長，但延長也需遵循嚴(yán)格的法定程序。上海工傷律師提醒企業(yè)，要準(zhǔn)確核實員工工傷的傷情鑒定報告，依據(jù)相關(guān)規(guī)定確定合理的停工留薪期限，避免無端承擔(dān)超出法定范圍的工資支付義務(wù)。

　　若員工停工留薪期已滿，卻依舊未返回工作崗位，企業(yè)不能坐視不管。此時，企業(yè)應(yīng)積極與員工取得聯(lián)系，通過書面函件等正式方式告知其復(fù)工要求與期限，保留好相關(guān)送達(dá)憑證。有些工傷員工可能因誤解自身權(quán)益或?qū)?fù)工存在顧慮而拖延返崗，企業(yè)耐心溝通解釋工傷后續(xù)處理流程以及不復(fù)工可能面臨的法律后果至關(guān)重要。但倘若員工仍拒不返崗，企業(yè)就需要進一步考量從法律途徑解決問題。

　　在上海的法律實踐框架下，企業(yè)可依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)，對無故曠工的員工做出相應(yīng)處理。但前提是企業(yè)的規(guī)章制度必須合法有效，即經(jīng)過民主程序制定、向員工公示告知等環(huán)節(jié)。一旦認(rèn)定員工構(gòu)成曠工，企業(yè)有權(quán)根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，甚至解除勞動合同關(guān)系。不過，解除勞動合同這一舉措需謹(jǐn)慎行使，確保每一個步驟都符合法律要求，否則易引發(fā)勞動糾紛。例如，在做出解除決定前，是否給予了員工足夠的改正機會，解除通知的送達(dá)是否合規(guī)等細(xì)節(jié)，都需要企業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)對待。

　　同時，企業(yè)還需關(guān)注工傷員工是否存在虛假夸大工傷情況以獲取不當(dāng)利益的情形。雖然這種情況相對較少，但也不可忽視。上海工傷律師可以協(xié)助企業(yè)調(diào)查核實員工工傷的真實性，如發(fā)現(xiàn)員工欺詐行為，企業(yè)有權(quán)拒絕不合理的工資訴求，并依法追究其法律責(zé)任。在整個過程中，企業(yè)應(yīng)注重證據(jù)的收集與整理，從工傷認(rèn)定材料、醫(yī)療記錄到與員工溝通的往來函件等，這些證據(jù)鏈條在可能面臨的勞動仲裁或訴訟中都將發(fā)揮關(guān)鍵作用。

　　面對工傷員工一直不來上班還要工資的棘手問題，企業(yè)切莫慌亂，應(yīng)在上海工傷律師的專業(yè)指導(dǎo)下，依據(jù)法律規(guī)定，有條不紊地梳理情況、采取措施。既保障工傷員工的合法權(quán)益，又維護企業(yè)自身的正常運營秩序與合法利益，在復(fù)雜的勞動關(guān)系浪潮中穩(wěn)健前行，避免陷入不必要的法律紛爭泥沼。

　　總之，在上海工傷律師看來，清晰把握法律界限、完善企業(yè)制度、嚴(yán)謹(jǐn)處理流程，方能在此類工傷工資糾紛中尋得平衡，化解矛盾。

　　最近上海工傷律師接到提問，說有人被單位辭退了。然后因為各種精神壓力的原因，在廠里的廁所自殺了。然后問：單位是否需要承擔(dān)責(zé)任（如何讓單位承擔(dān)責(zé)任）？

　　這類【是否需要】的潛臺詞，都是想要讓對方承擔(dān)責(zé)任。提問者心里都已經(jīng)有了期待的答案了。如果回答：對方不承擔(dān)責(zé)任。輕者就繼續(xù)咨詢，提供更多細(xì)節(jié)，希望得出對己方有利的結(jié)論。重者就開始不爽了，覺得他一個普通人都懂的道理，當(dāng)律師的還不懂，還沒本事辦成，不專業(yè)?；蛘吒懔稣娟?，是不是律師在幫男性說話，在幫單位一方說話，在幫哪個地方的人說話，在幫某某群體說話。

　　本來是來找免費咨詢的，結(jié)果變成相互辯論了。其實你能辯論得過律師也沒用，有本事你去跟法官辯論，辯論到判決你贏，或者你跟對方辯論到同意掏錢賠償。這類問題，《工傷保險條例》里明文有的，自殺不算工傷的。去找勞動監(jiān)察，或者找勞動仲裁那邊的免費咨詢，都可以的，你去問吧，這情況，單位是否需要賠償。

　　要怎么處理，就家屬自己去找單位溝通理論，要求單位進行人道主義補償?；蛘呷フ揖W(wǎng)絡(luò)輿論，看看案件有沒故事性，網(wǎng)友是否站在自己一方。還有一種選項，就是多找找其他律師問問。誰能給出你想要的答案，誰講話讓你開心，你相信誰就行了

　　這類問題，我以前還接到過談戀愛跳樓自殺的、喝酒致死的。談戀愛要看具體是什么情況導(dǎo)致的自殺。喝酒致死要看有沒勸酒行為、醉酒后的處置措施，還要看死者自身的身體狀況。以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海工傷律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！

　　工傷職工或其近親屬認(rèn)為是工傷的，可以向事故發(fā)生地勞動行政部門提出書面申請。法律責(zé)任（一般可以分為四種);社會保險（一般需要分為三類）。法律救濟，在遇到工傷之后，也可以進行維權(quán)。一般是通過訴訟方式解決。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。

　　在訴訟中，如果需要委托律師或者公司維權(quán)的話，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會會先對案件進行受理，在受理后進行審理，一般在判決之后就可以進行宣判。而在判決之后呢，勞動者們就會再去申請要求進行更高一級的保障了。

　　社會保險行政部門接到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確認(rèn)的申請后，應(yīng)當(dāng)自收到被保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止的次月起三十日內(nèi)作出是否受理的決定；

　　并自受理之日起三十日內(nèi)作出是否提出工傷認(rèn)定申請的決定；不予受理的，應(yīng)當(dāng)自收到不予受理的決定之日起三十日內(nèi)書面通知申請人。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為工傷之日起30日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動能力鑒定委員會提出工傷賠償申請。

　　工傷認(rèn)定案件審理期限一般為2年，特殊情況下需要延長1年半。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人一方或者雙方均未申請工傷賠償或申請后未確定賠償數(shù)額而又不接受調(diào)解或者仲裁的，不能按申請之日起60日內(nèi)向工傷保險基金支付補助金。

　　勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡、殘或者經(jīng)搶救無效死亡以及患職業(yè)病連續(xù)超過48小時等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)自接到工傷認(rèn)定申請之日起三十日內(nèi)作出是否認(rèn)定工傷的決定。用人單位拒不申請的，社會保險行政部門不予受理，并將相關(guān)材料移送勞動能力鑒定委員會依法進行勞動能力鑒定。

　　同時《工傷保險條例》第七十三條規(guī)定：勞動者或者其近親屬認(rèn)為其受到意外傷害或者患職業(yè)病不符合勞動能力鑒定條件的，可以向勞動保障行政部門投訴。

　　以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容?？偟膩碚f，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數(shù)增多的情況下，這個問題將進一步復(fù)雜化。法律是維護我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權(quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。

　　員工與公司之間存在勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付員工工傷保險待遇。員工與公司之間因工資支付發(fā)生糾紛，應(yīng)向人民法院起訴請求判令公司支付工傷保險待遇或者賠償損失。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。

　　因工傷事故發(fā)生后，工傷職工或其近親屬或工會組織請求單位支付工傷保險待遇的，不予支持。

　　1.申請：工傷職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請的，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請之日起三十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

　　2.受理：對工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)受理并進行調(diào)查核實，對符合工傷認(rèn)定條件的應(yīng)當(dāng)受理并予以受理。

　　3.初審：工傷職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請可以書面形式委托工傷保險行政部門初審。初審應(yīng)當(dāng)提交工傷職工或者其近親屬、工會組織的委托材料（包括證明材料）。

　　4.行政審核：由社會保險行政部門審核工傷認(rèn)定申請材料。

　　5.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到工傷事故認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。工傷保險行政處罰的期限為：工傷事故發(fā)生之日起五年內(nèi)；不超過十二個月；但是，最長不超過二十四個月。

　　6.工傷認(rèn)定決定：對工傷認(rèn)定申請重新作出勞動用工決定或者進行勞動能力鑒定后作出工傷認(rèn)定結(jié)論；未重新作出勞動用工決定或者勞動能力鑒定結(jié)論的職工有權(quán)提出工傷確認(rèn)申請。

　　7.工傷職工或者其近親屬、工會組織不服工傷認(rèn)定處理決定的可以自收到?jīng)Q定書之日起十五日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會申請行政復(fù)議；也可以自收到?jīng)Q定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

　　8.復(fù)議結(jié)果：復(fù)議機關(guān)認(rèn)為決定不當(dāng)、依法不能維持或者撤銷該決定者，復(fù)議結(jié)果為最終決定。

　　以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容?？偟膩碚f，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數(shù)增多的情況下，這個問題將進一步復(fù)雜化。法律是維護我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權(quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。

　　工傷賠償費用應(yīng)當(dāng)自停工留薪期結(jié)束之日起30日內(nèi)一次性給付。停工留薪期一般不超過60日。工傷保險待遇項目包括：工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、護理費、工傷醫(yī)療補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘就業(yè)補助金、傷殘就業(yè)金。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。

　　根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇有：

　　一、一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；

　　二、因工致殘后的醫(yī)療費用；

　　三、因工傷殘后因喪失勞動能力的補償；

　　四、因工傷停工留薪期間的工資待遇。

　　按照工傷保險有關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇的項目包括：工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、護理費、工傷保險住院伙食補助費、停工留薪期工資?！豆ｋU條例》第七十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害，被確認(rèn)為工傷的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》及其實施條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。

　　職工在停工留薪期內(nèi)按照工傷待遇支付有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。用人單位不支付工傷職工手術(shù)治療期間、生活護理費、工傷醫(yī)療費用以及因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費、殘疾補助金、輔助器具費等費用。

　　工傷職工經(jīng)過治療終結(jié)并符合勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)的，可以重新享受工傷保險待遇；不能重新評定工傷等級的，自發(fā)生之日起按照停工留薪期計算期限殘疾；因工死亡的，由其近親屬根據(jù)其生前遺囑或者申請予以下葬的話，其近親屬可以向人民法院提起訴訟。

　　注意！在申請工傷認(rèn)定的同時應(yīng)該符合以下條件:1.用人單位必須具有工傷保險許可證。2.必須依法參加社會保險并繳納工傷保險費已連續(xù)參加工傷保險滿6個月以上。3.有固定住所（有固定收入）。4.繳納工傷保險費有要求。

　　職工因工死亡；屬于《工傷保險條例》規(guī)定適用范圍內(nèi)的職工；因工致殘被鑒定為八級或者更高殘疾時，可以向人民法院提起訴訟要求賠償。

　　以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容?？偟膩碚f，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數(shù)增多的情況下，這個問題將進一步復(fù)雜化。法律是維護我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權(quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。

　　在用人單位從事與工作相關(guān)的活動，遭受人身損害，且是在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。

　　《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條：“職工發(fā)生意外傷害，在48小時之內(nèi)經(jīng)醫(yī)院診斷證明或者職業(yè)病診斷證明，所在單位已經(jīng)按照規(guī)定向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，視為工傷?！蓖瑫r，《中華人民共和國勞動法》第三十一條：“職工因工負(fù)傷暫停工作接受工傷醫(yī)療的，自恢復(fù)工作時間起一個月內(nèi)進行職業(yè)病診斷”。

　　在實際生活中并不是所有的員工都能按照《勞動法》第三十一條規(guī)定享受工傷保險待遇。另外，有一些用人單位本身并不具備《用人單位與勞動者勞動合同》所規(guī)定的社會保險繳納條件和法定責(zé)任等。

　　用人單位未為勞動者辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，即用人單位和申請工傷認(rèn)定的勞動者不存在勞動關(guān)系，沒有建立正常的用工關(guān)系。

　　《中華人民共和國工傷保險條例》第三十二條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提供下列證明材料:

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤蛘哂霉f(xié)議；

　?。ǘ┡c之存在勞動關(guān)系的勞動者提交的證明材料；

　　（三）社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日前十二個月內(nèi)發(fā)生職工事故傷害、患職業(yè)病曾經(jīng)或者現(xiàn)在在本用人單位工作受到事故傷害或者患職業(yè)病。

　　由此可見，用人單位未為勞動者辦理工傷認(rèn)定手續(xù)屬于無效行為。當(dāng)遇到上述情況時勞動者的社會保險權(quán)益受到侵害的可以依法提起侵權(quán)訴訟。同時根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第五十八條之規(guī)定：“因用人單位的原因致使勞動者遭受人身損害的，被侵權(quán)人可以要求用人單位賠償民事?lián)p失。

　　同時也可以根據(jù)《勞動法》第五十二條之規(guī)定：“用人單位招用已經(jīng)依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)履行義務(wù)的人從事依法需要保密的工作或者受到事故傷害、患職業(yè)病的；用人單位招用已經(jīng)依法繳納失業(yè)保險費并按照國家有關(guān)規(guī)定取得失業(yè)金的人員發(fā)生工傷的，由該單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。”

　　以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容?？偟膩碚f，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數(shù)增多的情況下，這個問題將進一步復(fù)雜化。法律是維護我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權(quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。

　　因用人單位原因?qū)е聞趧诱邿o法按時足額領(lǐng)到工資，可以向用人單位要求賠償款。根據(jù)《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。

　　勞動者要求用人單位支付未休年休假工資報酬、探親假工資報酬、法定節(jié)假日期間工資報酬、法定婚假工資報酬的期間工資報酬，以及因停工停產(chǎn)、經(jīng)濟形勢變化等原因?qū)е鹿べY薪酬水平低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)支付其未薪期間勞動報酬。對于逾期未發(fā)放工資款是否屬于工資違法行為，實踐中各地有不同看法。

　　有的地方法院認(rèn)為勞動者拖欠工資屬于因用人單位原因?qū)е峦锨饭べY而產(chǎn)生的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)；有的地方法院認(rèn)為因工作原因拖欠工資是因為由于勞動者不服從工作安排導(dǎo)致拖欠勞動報酬行為而產(chǎn)生的責(zé)任，不屬于用人單位對勞動者故意拖延正常工作時間所需承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。在此必須指出：拖欠勞動者工資是國家明令禁止的違法行為。

　　《勞動合同法》第五十一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供勞動保護或者勞動條件，并按照國家規(guī)定為他們繳納社會保險?！币簿褪钦f，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，則與勞動者之間存在勞動關(guān)系。《就業(yè)促進法》也對勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系進行了規(guī)定及相應(yīng)的操作方式。

　　《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同:

　?。ㄒ唬┮蛲锨穭趧訄蟪曛率菇獬齽趧雨P(guān)系；

　?。ǘ┰谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　（三）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的；

　　（五）辭職、被依法追究或撤銷行政責(zé)任的；

　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除或終止勞動關(guān)系而未經(jīng)勞動者書面同意擅自解除或終止勞動關(guān)系的；

　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷且無職業(yè)病隱患的；

　?。ò耍┢渌灰伺c中華人民共和國公民建立勞動關(guān)系的情形。

　　在我國，對工傷和非因工致殘進行傷殘鑒定以及勞動者提出理賠申請的時間有嚴(yán)格限制。

　　以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容?？偟膩碚f，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數(shù)增多的情況下，這個問題將進一步復(fù)雜化。法律是維護我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權(quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。