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　　我國《社會保險法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)向社會保險費征收機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！币虼?，用工單位在為勞動者繳納社會保險費的同時，應(yīng)依法為其繳納社會保險。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　用人單位未為勞動者繳納社會保險是從用工之日起就存在的事實。用人單位自用工之日起滿一年未申請辦理社會保險登記的，該用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)補辦社會保險登記。”這也就意味著用工單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)向職工出具社會保險繳費憑證。

　　用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險之后就可以享受相關(guān)待遇。目前我國對社會保險制度并未作強制性規(guī)定（如社會保險法),而是采取以繳納社會保險費為條件設(shè)置強制規(guī)定要求用人單位必須依法為其員工繳納社會保險。如用人單位在未繳納社會保險費的情況下就可以解除勞動合同。

　　勞動者要求用人單位支付包括工資在內(nèi)的勞動報酬，可以通過簽訂書面勞動合同或者通過其他合法形式實現(xiàn)。《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除權(quán)?！?

　　第六十條規(guī)定：“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！币陨弦?guī)定均是勞動者依據(jù)《國家勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定享有依法解除權(quán)或要求對方出具解除協(xié)議以保障自己合法權(quán)益的條件之一。

　　除上述條件外，還有就是根據(jù)不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平給予勞動者不同情況。例如我國北方地區(qū)一般支付1個月工資和2個月工資差額；南方地區(qū)一般工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　因此，筆者認(rèn)為，根據(jù)不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平及發(fā)展階段給予不同年齡段、不同工時范圍內(nèi)勞動者的工資報酬權(quán)利應(yīng)采取不同要求。對不同類型的勞動者而言，如果勞動者與單位簽訂了有固定期限、無固定期限或延長期限甚至是短期性的勞動合同，應(yīng)視為雙方已形成穩(wěn)定的雙方勞動者關(guān)系。

　　勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　因為勞動合同關(guān)系作為法律關(guān)系而存在。在勞動合同中雙方都需要簽訂書面勞動合同。其中關(guān)于勞動合同期限、勞動合同解除和終止、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容是勞動合同必備條款。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　而在用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系后雙方所簽訂的《勞動合同》應(yīng)當(dāng)視為有效合同，對于雙方來說都是具有法律約束力的法律文件。

　　勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間成立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位招用勞動者為其工作，勞動者接受用人單位的管理，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)，在用人單位的安排下從事工作，接受用人單位的管理，同時按照用人單位規(guī)定領(lǐng)取工資。雙方存在勞動關(guān)系也就意味著用人單位必須履行其用工主體責(zé)任，并按照其規(guī)章制度執(zhí)行。在工作中必須服從派遣單位的工作安排，而對于派遣單位規(guī)定工作時間以及工作條件等要求用人單位必須執(zhí)行。

　　1、用工關(guān)系存在前提

　　兩者之間建立了基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)，即雙方之間產(chǎn)生勞動關(guān)系，必須具備勞動合同或勞務(wù)合同的主體資格和合同約定事項、勞動者為用人單位服務(wù)及接受用人單位領(lǐng)導(dǎo)和安排工作等基本要素。在這種關(guān)系中用人單位有用工主體資格和勞務(wù)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)。

　　2、用工關(guān)系履行方式

　　用工單位履行用工義務(wù)的方式有四種，即協(xié)議、支付工資、提供勞務(wù)、支付報酬。協(xié)議、支付工資是勞動關(guān)系中最為常見的履行方式。協(xié)議是指由兩個以上的合同當(dāng)事人約定勞動關(guān)系有關(guān)事項，并經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后簽訂的協(xié)議。支付工資是在勞動合同期滿或者終止后直接向勞動者支付應(yīng)發(fā)工資并由用人單位支付給勞動者工資報酬。

　　勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位依法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　如果在解除或終止勞動合同時，雙方當(dāng)事人均未明確表示放棄要求繼續(xù)履行書面勞動合同的權(quán)利，則用人單位可解除勞動合同而不需提前通知勞動者亦未明確表示放棄要求繼續(xù)履行書面勞動合同的權(quán)利，則用人單位應(yīng)解除勞動合同而無需提前通知勞動者。

　　對于用人單位來說，應(yīng)尊重勞動者申請解除勞動合同的權(quán)利，但對于勞動者來說應(yīng)當(dāng)提前向勞動合同相對方發(fā)出書面通知，以明確勞動合同目的已實現(xiàn)或用人單位將與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。

　　1、勞動合同終止條件：

　　《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“勞動合同期滿的，勞動者可以隨時通知用人單位，勞動合同到期的，勞動合同即行終止?！钡珜嵺`中我們并不完全認(rèn)可該規(guī)定，原因在于現(xiàn)行法規(guī)沒有對勞動合同終止的條件作出具體規(guī)定。

　　比如《勞動合同法》第四十條規(guī)定“勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至勞動者可以勝任工作、無過失性解除或者終止勞動合同時止”以及《中華人民共和國民法典》第一千零四十三條規(guī)定“勞動合同期滿或者終止，除有本法第四十四條規(guī)定情形外，本法其他有關(guān)規(guī)定不變；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。”

　　2、用人單位以違法解除或者終止勞動合同為由要求勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　對于解除或終止勞動合同未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使被解除或者終止勞動合同的，除支付經(jīng)濟補償金外，還可能要支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定及用人單位與勞動者約定了福利待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，除按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定向勞動者支付賠償金外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者補足已支付的經(jīng)濟補償金。實踐中還有用人單位在勞動者不在工作崗位上且未與勞動者協(xié)商一致情況下解除或者終止勞動合同等情形發(fā)生時均會要求勞動者支付經(jīng)濟補償。

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　　書面勞動合同雙方當(dāng)事人意思表示一致，并在平等自愿的基礎(chǔ)上達成的。它具有形式上簡單、容易執(zhí)行、費用低等優(yōu)點，但是缺乏勞動合同法所規(guī)定的強制性條款。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　勞動合同訂立后需要履行很多法定程序才能生效，而且由于勞動合同具有不容易變動的特點，存在很多不確定性。所以雙方當(dāng)事人在簽訂勞動合同時，必須采用書面合同的形式來訂立勞動合同。

　　書面勞動合同要簽訂書面形式就必須具備以下幾個條件:

　　1、勞動者身份符合勞動合同法規(guī)定的主體條件；

　　2、雙方當(dāng)事人依法訂立了書面勞動合同；

　　3、勞動合同已經(jīng)履行完畢；

　　4、用人單位已向勞動者出具了書面解除勞動合同通知單；

　　5、勞動合同已經(jīng)依法履行完畢；

　　6、勞動合同已經(jīng)依法成立并生效，雙方當(dāng)事人均應(yīng)嚴(yán)格履行這個條款。

　　當(dāng)然實踐中還是存在一些不規(guī)范的現(xiàn)象，如用人單位和勞動者都不規(guī)范；有的勞動者一方違反規(guī)定簽署與自身實際工作能力不相適應(yīng)合同；有的勞動者簽訂合同后也不及時告知用人單位自己不能提供證件以及用人單位未依法為勞動者繳納社會保險等。

　　所謂變更書面形式，是指當(dāng)事人通過訂立合同，改變合同的內(nèi)容和形式而訂立的一種雙方協(xié)議。當(dāng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，可以變更合同文字內(nèi)容，訂立新的書面合同。

　　如果在訂立新勞動合同時雙方約定勞動合同終止條件為“勞動者患病或者非因工負(fù)傷后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)無法訂立勞動合同”，或者不能提供經(jīng)甲方確認(rèn)的真實的勞動合同文本的，則勞動合同的效力不受影響。

　　勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　昨天有朋友問，單位能不能在一次勞動合同到期后，再來次考核？再來次考核，會不會新簽約時，再來一次試用期？

　　然而根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者，只能約定一次試用期。

　　《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海勞動合同律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！

　　員工離職的問題，首先必須明確離職與辭職的關(guān)系，其次，要注意員工離職后用人單位應(yīng)與其簽訂書面的勞動合同，否則如果在解除時不能舉證，則用人單位不能依據(jù)勞動合同中的相關(guān)規(guī)定來認(rèn)定其是否構(gòu)成勞動者與用人單位解除勞動合同之情形，而應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　依據(jù)《勞動合同法》第39條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”第40條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡谌粭l：“勞動者不履行法定義務(wù)或者不完全履行義務(wù)，用人單位可以解除勞動合同?！钡谒氖l：“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付其一個月工資后，可以解除勞動合同?！?

　　第四十三條：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位職責(zé)有困難的?！钡谒氖臈l：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡谒氖鍡l：“用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付其一個月工資?！钡谒氖鶙l：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。”第五十三條：“自用人單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道其行為涉嫌違法之日起一個月內(nèi)提出解除勞動合同?！?

　　《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動關(guān)系:

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；

　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的；

　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)卻未履行義務(wù)的；

　?。┓?、法規(guī)規(guī)定勞動者應(yīng)當(dāng)接受監(jiān)督而單位卻沒有向勞動者提供監(jiān)督手段的。

　　用人單位單方解除勞動關(guān)系的行為是違法犯罪行為，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

　　《民法通則》第一百四十條第一款：“民事主體之間依照法律規(guī)定轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)或者權(quán)利的，必須辦理相關(guān)手續(xù)?！狈梢?guī)定勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。第四十七條：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位或者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的職工之日起一個月內(nèi)提出?！币虼酥灰p方簽訂了書面勞動關(guān)系，就是認(rèn)定了勞動合同關(guān)系已經(jīng)成立。

　　勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　離職是指勞動者因個人原因向用人單位提出離職申請，與用人單位就離職事宜達成一致的行為。但是，由于涉及勞動者個人，因此有可能發(fā)生糾紛，此時，員工離職與辭職的原因必須明確。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　對于員工個人原因而離職，用人單位在采取任何措施后，都可以直接辭退員工。對于用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同這一情形，要注意法律規(guī)定與實踐操作中“法無禁止即可為”與“勞動者個人原因”這兩種情況必須區(qū)別對待。

　　“法無禁止即可為”是指民事主體之代理人因特定原因提出與該法律規(guī)范不一致的主張時不予支持；而“勞動者個人原因”是指民事主體之代理人因為某特定原因所提出的與該法律規(guī)范不一致時應(yīng)予支持?！秳趧臃ā返诎耸粭l第三款：“勞動者不能勝任工作要求或者工作條件的；用人單位有本法第三十六條之規(guī)定情形之一的經(jīng)責(zé)令改進后仍然不能勝任工作的；法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外”。

　　員工與雇主的勞動關(guān)系存續(xù)期間未簽訂勞動合同，且存在嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以解除勞動合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第38條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。超過一個月的，按二倍履行；超過二倍以上的，應(yīng)得補償。”

　　據(jù)此可知，只有當(dāng)員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為時才可以依法解除勞動合同的。用人單位不能與勞動者簽訂勞動合同時，除了遵守法律法規(guī)，企業(yè)也應(yīng)遵守職業(yè)道德和企業(yè)文化和規(guī)章制度，如果發(fā)生違約行為，員工不僅有權(quán)解除勞動合同更有權(quán)要求公司賠償自己經(jīng)濟損失。

　　同時也應(yīng)告知企業(yè)因自身原因?qū)е屡c勞動關(guān)系無法繼續(xù)維持的情況下，可以采用的法定做法。如員工嚴(yán)重違反了企業(yè)內(nèi)部規(guī)定或公司制度，則可根據(jù)《勞動法》第39條、42條等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定進行處理，解除了企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系。

　　勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。