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勞動(dòng)合同糾紛如何處理?上海勞動(dòng)合同律師告訴你

法律案例 2022-08-19 10:19:16876策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】2012年12月17日,戚德科向上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)教育人事管理爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁委員會(huì)可以申請(qǐng)仲裁。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。  要求:  1、支付企業(yè)違法解除中國勞動(dòng)服務(wù)合同賠償金168,909元;  2、支付2008年1月1日至2012年11月30日未休年假工資166,964.14元;  3、支付2012年年終獎(jiǎng)77,264元;  4、支付平臺(tái)用工

  2012年12月17日,戚德科向上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)教育人事管理爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁委員會(huì)可以申請(qǐng)仲裁。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。

  要求:

  1、支付企業(yè)違法解除中國勞動(dòng)服務(wù)合同賠償金168,909元;

  2、支付2008年1月1日至2012年11月30日未休年假工資166,964.14元;

  3、支付2012年年終獎(jiǎng)77,264元;

  4、支付平臺(tái)用工單位派往外地員工工作學(xué)習(xí)期間未滿的損失258,050元;

  5、支付20,000元報(bào)銷款。

  仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為,關(guān)于賽萊默公司價(jià)值主張的三次書面警告信息是否能夠成立之爭(zhēng)議。對(duì)于我們第一次書面警告,賽萊默公司對(duì)戚德科的違紀(jì)處罰案件事實(shí)與適用法律依據(jù)未相吻合,且證明的蘇州大學(xué)百年目標(biāo)國家資源開發(fā)利用銀行作為項(xiàng)目、蘇州百年尼盛廣場(chǎng)工程項(xiàng)目于該次處罰無直接影響因果之間關(guān)系;對(duì)于世界第二、三次書面警告。

  賽萊默公司產(chǎn)品未能實(shí)現(xiàn)提供更加有效的證據(jù)必須予以研究證明,應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)舉證不利后果。據(jù)此,戚德科所提出了相關(guān)辯解意見予以采納。因而外服公司需要根據(jù)戚德科違反賽萊默公司的規(guī)章政策制度,因嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用工單位環(huán)境造成一些重大精神損害被退回而解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同的行為方式欠妥,其解除這種行為能力難以得到支持。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定,勞動(dòng)者月工資高于其他用人部門單位利益所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民共和國政府?dāng)?shù)據(jù)公布的本地區(qū)上年度職工平均主義工資三倍的,向其支付市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月收入平均績(jī)效工資三倍的數(shù)額支付。

  戚德科的用人單位系本市的外服公司,對(duì)其支付行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)當(dāng)按本市標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)絡(luò)支付。故外服公司目前關(guān)于對(duì)戚德科按勞動(dòng)保障合同規(guī)定履行地蘇州市的標(biāo)準(zhǔn)主要支付的答辯評(píng)價(jià)意見不予采納。戚德科要求電子支付安全違法解除勞動(dòng)行政合同賠償金168,909元,因不高于賠償標(biāo)準(zhǔn)方面予以資金支持。

  獎(jiǎng)金是支付給在職職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位可以根據(jù)本市單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的分配方式和水平。起訴稱,勞動(dòng)合同已于2012年11月30日終止,公司有制度規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)員工應(yīng)在崗。因其不具備領(lǐng)取條件,難以支持支付2012年年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求。

  申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。 齊德科于2012年12月申請(qǐng)仲裁。 因此,齊德科提出的支付2008年至2011年未使用年假的請(qǐng)求已經(jīng)超過了仲裁規(guī)定的時(shí)間,而Selemer公司對(duì)此有具體規(guī)定,因此不支持該請(qǐng)求。

  官宇2012年沒有休年假。 根據(jù)《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定,根據(jù)案件事實(shí)和證據(jù),斯勒爾公司于2012年10月30日安排齊德高休年假。 他沒有提出書面的年假申請(qǐng),他的論點(diǎn)也沒有任何證據(jù),因此,Selemer公司的休假安排沒有得到不當(dāng)批準(zhǔn),他的申請(qǐng)也沒有得到支持。

  上海勞動(dòng)合同律師提醒您,法律是解決問題的良好途徑,如果我們能夠?qū)W習(xí)更多的法律知識(shí),我們將會(huì)有更好的方法去解決我們可能遇到的那些問題,較好的避免矛盾的進(jìn)一步升級(jí),如果您還有其他一些問題,歡迎來咨詢我們的專業(yè)律師。




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