最近上海律師在線咨詢熱線接到不少網(wǎng)友提出的這樣的問題：單位要解除勞動合同是不是應該給予員工賠償。上海勞動糾紛律師特推薦本文供您閱讀。上海律師說用人單位終止勞動合同的，其實也就是解除了與勞動者之間的勞動關系，此時在某些情況下單位是需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償金，但并不是所有的情況下都需要支付。那么你知道單位在什么情況下終止勞動合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金嗎?我們一起在下文中進行了解。

一、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的8種情形：

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
　　2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
　　3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
　　4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
　　5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
　　6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;
　　7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
　　8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
　　9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形

　　10、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;
　　11、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;
　　12、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;
　　13、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;
　　14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;
　　15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;
　　16、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
　　17、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;
　　18、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
　　19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;
　　20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

　　需要注意的是，經(jīng)濟補償金與賠償金其實還是不一樣的。其中在單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的這一情況下，單位需要向勞動者支付賠償金，而賠償金的標準則是經(jīng)濟補償金的2倍，至于經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在單位的工作年限確定的，工作滿一年則支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

三、經(jīng)濟補償金是稅后工資還是稅前的工資?

　　我國《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償金應按勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資計算，雖然未規(guī)定平均工資是稅前工資還是稅后工資，但《勞動合同法實施條例》規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，這里的用詞是“應得工資”，不是“實得工資”，說明是含稅的工資。
 

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