針對勞動合同期滿后未續(xù)簽書面勞動合同而繼續(xù)用工的情況下，勞動者請求用人單位支付雙倍工資，我們將就此問題進行法律分析和解釋。如果在深圳，用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當支付勞動者最低工資標準兩倍的經(jīng)濟補償。深圳勞動法律師就來為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。

　　首先，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》第二十九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同?！币虼?，勞動合同期滿后，未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當視為未與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動關(guān)系應(yīng)當自動終止。

　　其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以延長固定期限勞動合同。但是，延長的期限不得超過原來的合同期限。超過的，視為無固定期限勞動合同?！边@意味著，如果用人單位和勞動者達成一致，可以在原有合同期限內(nèi)延長合同期限。如果超過原來的合同期限，用人單位應(yīng)當為勞動者簽訂無固定期限勞動合同。因此，如果勞動者在原有勞動合同期滿后仍然繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第三，深圳市人民政府于2019年頒布了《深圳市勞動合同條例》。根據(jù)該條例第十四條的規(guī)定：“勞動合同期滿后，用人單位與勞動者繼續(xù)實際履行勞動關(guān)系，應(yīng)當在原合同期限屆滿前15日內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位未在前款規(guī)定的期限內(nèi)訂立書面勞動合同，視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同?！边@意味著，在深圳市，用人單位應(yīng)當在原勞動合同期限屆滿前15日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則將視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

　　最后，關(guān)于勞動者請求用人單位支付雙倍工資的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當依照本法第三十九條、第四十條、第六十八條、第七十三條、第七十四條、第七十八條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。未解除勞動合同，但是用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當支付勞動者賠償金：（一）未按照本法規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的；（二）解除勞動合同，但是未依照本法規(guī)定履行手續(xù)的；（三）未按照本法規(guī)定支付勞動者工資和其他經(jīng)濟待遇的。

　　因此，如果用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，視為用人單位未按照本法規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同，因此應(yīng)當支付勞動者賠償金。根據(jù)《深圳市勞動合同條例》第四十五條的規(guī)定，“用人單位違反本條例規(guī)定，未在規(guī)定期限內(nèi)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當給予勞動者一定經(jīng)濟補償。具體標準按照本市最低工資標準的兩倍計算?！币虼耍绻萌藛挝辉谏钲谖丛谝?guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當支付勞動者最低工資標準兩倍的經(jīng)濟補償。

　　綜上所述，如果用人單位未在勞動合同期滿后與勞動者簽訂書面勞動合同，而繼續(xù)讓其工作，應(yīng)當按照無固定期限勞動合同履行雇傭關(guān)系，同時用人單位應(yīng)當支付勞動者賠償金或經(jīng)濟補償。

　　最后，本文提供一個案例以幫助讀者更好地理解這個問題：

　　深圳市某企業(yè)A與員工B簽訂了一份為期兩年的勞動合同，合同期滿后，A未與B簽訂書面勞動合同，但是仍然讓B繼續(xù)工作了一年。最終，B離開了企業(yè)A，并要求企業(yè)A支付雙倍工資。法院審理后認為，企業(yè)A未在規(guī)定時間內(nèi)與員工B簽訂書面勞動合同，因此應(yīng)當支付員工B最低工資標準兩倍的經(jīng)濟補償。企業(yè)A最終被判決支付員工B的經(jīng)濟補償。

　　需要注意的是，雖然在勞動合同期滿后未續(xù)簽書面勞動合同而繼續(xù)用工的情況下，用人單位應(yīng)當按照無固定期限勞動合同履行雇傭關(guān)系，但是如果用人單位與勞動者繼續(xù)工作的行為已經(jīng)構(gòu)成了默示的無固定期限勞動合同，則不需要支付賠償金或經(jīng)濟補償。

　　據(jù)此，為了避免糾紛的發(fā)生，深圳勞動法律師建議用人單位在勞動合同期滿前與勞動者積極協(xié)商并簽訂書面勞動合同，以保障雙方的權(quán)益。綜上所述，勞動者請求用人單位支付雙倍工資的訴求，在勞動合同期滿后未續(xù)簽書面勞動合同而繼續(xù)用工的情況下，符合法律規(guī)定，因此應(yīng)當支持。