累計挽回客戶損失21.8億元人民幣
企事業(yè)單位、社會團體、政府單位的法律顧問
是中國創(chuàng)辦最早的合伙制律師事務所之一
律師 各領域 均有專家級律師坐鎮(zhèn)
累計解決客戶疑難法律問題
70%以上律師獲得法律碩士學位
搬遷損失賠償是指因違法行政行為造成了財產損失的情況下,由侵權人承擔賠償責任。一般賠償應當以“財產損失”作為計算標準,對財產損失進行合理賠償。這里所指主要是財產損失賠償。我們將為您介紹相關問題,希望對您有所幫助。
當事人在搬遷過程中遭受的損失可以依據我國《侵權責任法》第三十九條規(guī)定請求賠償精神損害撫慰金。一般情況下在賠償金額中應當包含因搬遷所支出的合理費用以彌補其損失。需要注意的是,搬遷損失僅僅指違法行為造成個人合法財產損失,但并不是所有違法行為都會導致受害人實際遭受到損失。
實踐中,很多搬遷造成了原告合法權益受損。因此對于損失賠償應該予以賠償。具體情況包括房屋價值,因搬遷而實際受到損失,包括停產停業(yè)損失,臨時安置費用損失。因侵權遭受或者被侵權導致人身傷亡和財產損失為必要支出。因此所遭受的損失是相對來說較大一部分費用。
在實踐中,由于存在“先拆后補”制度,一般情況下拆遷方在前期都會與被拆遷人簽訂補償協(xié)議,雙方也會在協(xié)議中對拆遷賠償等問題進行約定。但在實踐中,卻很少有工廠能夠完整履行協(xié)議,拆遷方僅有口頭承諾或者提供資料給拆遷方實施,而具體行政行為中,并沒有作出相應法律文書。
這導致在拆除時,被征收人無法獲得相應賠償。因此補償協(xié)議是不受法律保護的。因此作為被拆遷戶在合法權益受到損害時又無法通過訴訟維護自己利益時,就只能通過其他途徑來解決問題。因此需要首先根據自身情況進行評估是否存在被拆遷人侵權。
如果有房屋被拆遷則應要求房屋拆遷方補償房屋拆遷款或拆遷補償費,如果沒有拆遷補償款則可以通過起訴或者直接起訴要求賠償。如果最終要求拆遷方給予一定數額或者長時間返還被拆房屋時產生被拆除房屋所有人可得利益損失而要求賠償該損失或房屋差價等賠償。
我們?yōu)槟v解的上述內容皆較細致,能有效避免日后的利益發(fā)生沖突。勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題,借助相關法律為自己的權利提供一份有效保障。如果您還有一些其他關于我國法律規(guī)定方面的問題,可以通過咨詢我們來為您解答,我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
其中省、自治區(qū)、直轄市制定具體辦法;設區(qū)的市、縣級人民政府應當根據本行政區(qū)域的實際情況制定臨時安置補助費標準。臨時安置補助費是指在征收土地或者房屋時對于被征收房屋沒有及時安置而給予的補助費,期限一般為六個月至一年不等。我們將為您介紹相關問題,希望對您有所幫助。
由市、縣級人民政府制定。對非住宅房屋被征收人實行貨幣補償以后房屋征收中出現房屋補償與搬遷費用補償分離了。在補償中應該考慮到相關方有可能需要搬遷的實際情況。
如果遇到因搬遷而增加拆遷成本是不能承受之痛,這種情況下拆遷方通常都會要求被拆遷人選擇貨幣補償,或者是房屋產權調換安置房。那么對于這種情況,被拆遷人不同意則可以向法院起訴要求補償人搬離房子并進行搬遷。還有一些情況下是不能搬遷而直接提出訴訟的。
對于被拆遷人的房屋補償款的補償方式,可以是貨幣補償或產權調換方式。對于產權調換房屋補償標準應當根據房屋征收決定公告之日被拆遷房屋類似房地產的市場價格計算。如果選擇產權調換房補償金額一般也是按照產權份額計算。具體可以參考當地房管局發(fā)布的相關規(guī)定。
所以,在進行補償之前還有一個很重要的步驟——評估補償??梢赃x擇評估機構進行評估。如果評估機構認為是不合理的,可以要求進行重新評估。如果被拆遷人不同意重新評估并且不同意進行評估補償方案,那么就可以選擇貨幣補償。
根據《國有土地上房屋征收與補償條例》的規(guī)定,房屋征收部門應當在調查摸底和補償決定公告之日起十日內,根據被征房地產的市場價格,按照房屋征收補償方案評估確定所需搬遷費,所需供地數額,并與房屋征收范圍內被征收房屋和被征收人協(xié)商確定。接下來我們將為您介紹相關問題,希望對您有所幫助。
對協(xié)商不成的,通過多數決定,確定獎勵措施,也可以由被征收人按照簽約價值或者優(yōu)惠條件搬遷。在法定期限內達不成補償協(xié)議或者被征收房屋所有權人不明確時,由有關單位根據具體情況提請,由房屋征收部門、政府制定并公布實施。
由此可知,評估機構必須要有相應的資質。而非行政機關授權的一種形式。在實踐中有的情況下,一些地方政府為了便于地方政府實施征收項目會委托一些有資質的中介機構來確定房屋征收補償價值,當然這種第三方一般是行政機關所指定的。
房地產價格評估機構應當向有關組織提交相關材料,并由有關組織對被征收人或者利害關系人進行詢問或調查。房地產價格評估機構應當對詢問或調查結果作出書面說明,并與被征收人或者利害關系人簽訂書面承諾書。
有關組織與房地產價格評估機構在進行詢問或調查時,不得以暴力、威脅或者違反規(guī)定中斷供水、供熱、供氣、供電、道路通行等正常的生產、生活秩序。不得影響已經確定為被征收房屋權屬人正常生活。
房地產價格評估機構對被征收房屋價值有疑問的,可以向房屋征收部門提出復核鑒定;對復核鑒定結果仍有異議的,當事人只能向房地產價格評估機構申請復核鑒定由當事人提出);若需復核鑒定應當包括但不限于鑒定程序、鑒定結果效力等),只能向有資質的機關申請鑒定。
精神損害賠償是指因侵權行為而造成精神損害的,受害人有權要求賠償。因為搬遷而受到精神損害時往往是精神受到刺激,產生精神痛苦的,受害人可以要求精神損害賠償。如果賠償數額過低,受害人沒有實際受到的傷害會很大。我們將為您介紹相關問題,希望對您有所幫助。
那么在這一方面我們應該注意哪些呢?首先應該選擇好合適的賠償項目。一般來說,精神損害賠償可分為兩種:一種是精神損害賠償,是賠償精神損害撫慰金;另外一種是物質賠償。兩者所依據的賠償標準不一樣。精神損害賠償金需要看具體造成精神損害程度決定賠償數額。
此外如拆遷方與被拆遷人未就精神損害賠償達成一致意見或者補償協(xié)議,也應要求精神損害賠償。根據《侵權責任法》第八十九條第二款等規(guī)定精神損害賠償:“因侵權造成他人民事賠償請求權人不滿十周歲或者造成損害不能證實自己非民事行為能力人等原因造成他人精神損害,經精神科醫(yī)生診斷具有相應疾病并影響正常工作或者學習,人民法院判決停止侵害、消除影響,并處五萬元以上五十萬元以下罰款?!?
精神損害賠償是在訴訟中適用較為普遍和經常的條款。當然在實踐中,法院會根據具體情況對其數額進行一定把控,所以在操作時需要注意如下:首先,要考慮當地政策法規(guī)是否可以支持精神損害賠償金數額;其次要注意訴訟時間和成本之間是否存在矛盾。例如:如果被拆遷人因為搬遷而失去了財產,那么也應提供相應的物質補償。
在拆遷中,拆遷方的違約責任也是非常重要的。如果沒有嚴格履行協(xié)議中明確違約責任和賠償金額,很有可能會因為補償金額不足或者是協(xié)議約定的內容不明確,導致后續(xù)維權出現問題。接下來我們將為您介紹相關問題,希望對您有所幫助。
因此在合同中需要明確約定違約責任。違約方要按照約定向守約方支付違約金。如果在合同中沒有約定違約責任或者違約行為發(fā)生后,可以根據協(xié)議約定要求違約方承擔違約責任,違約方應向守約方支付違約金。如果拆遷方沒有按照約定履行協(xié)議約定義務,那么拆遷方有權解除合同并要求拆遷方支付違約金。
首先,被征收房屋的價值由具有相應資質的房地產價格評估機構按照房地產市場價格評估確定。房地產價格評估機構應當對被征收房屋和房地產的市場價格進行復核審計,對房地產價格評估結果承擔責任。房地產價格評估機構對被征收房屋和房地產價格評估結果有異議的;需要復核、復查的;對復核、復查結果仍有異議的,應當向房地產價格評估機構申請復核、評選結果變更。
復核程序參照《國有土地上房屋征收評估辦法》第六條第一款、第七條規(guī)定執(zhí)行。對被征收房屋價值評估未達到房屋征收評估辦法規(guī)定標準的,房地產價格評估機構可以向房地產價格評估機構所在地房地產價格評估協(xié)會申請延期進行評估。
對被征收房屋價值評估辦法規(guī)定標準后,房地產價格評估機構應當繼續(xù)進行評估(但應當暫停辦理新評估機構申報),對評估結果有異議時應當重新評估(不予認可評估報告)。
最后,房屋征收部門應當委托房地產價格評估機構對被征收房屋和房地產價格評估機構進行復核;被征收人或者利害關系人不明確的,可以申請由有關組織提供相應書面材料,并由有關組織對被征收人或者利害關系人進行詢問或調查。
工廠搬遷是企業(yè)發(fā)展中常見的變革,但搬遷是否會導致員工的工作職責和工作地點發(fā)生實質性變化,是一個備受關注的問題。下面深圳工廠搬遷律師將深入探討這一問題,通過法律解讀和實際案例分析,為讀者提供更深刻的理解和應對策略。 一、法規(guī)背景與基礎 在我國,勞動關系受到勞動合同法等法律法規(guī)的保護。關于工廠搬遷中員工工作職責和工作地點的變化,法規(guī)中并未直接規(guī)定,但勞動合同法強調了雇主變更勞動合同時應與員
隨著社會的不斷發(fā)展,公司搬遷成為企業(yè)發(fā)展中常見的變革之一。然而,公司搬遷是否會觸發(fā)員工解雇,以及員工在這種情況下是否有額外的權益保障,是一個備受關注的問題。下面深圳公司搬遷補償標準網將深入探討這一問題,通過案例分析,幫助讀者更深刻地理解員工在公司搬遷中的權益狀況。 一、法規(guī)背景與基礎 在我國,員工的權益受到勞動合同法等法律法規(guī)的保護。針對公司搬遷可能引發(fā)的員工解雇問題,法規(guī)中并未直接規(guī)
在現代社會,企業(yè)的發(fā)展往往伴隨著公司搬遷的可能性。然而,雇主在搬遷過程中是否有法定義務提前通知員工,并說明搬遷的原因和計劃呢?下面深圳公司搬遷補償標準網將深入探討這一問題,結合實際案例為大家提供深刻的法律解讀。 一、法規(guī)背景與基礎 在我國,涉及雇員勞動權益的問題,都受到勞動合同法等法律法規(guī)的保護。關于公司搬遷的問題,法規(guī)中并未明確規(guī)定雇主必須提前通知員工,但勞動合同法強調了雇主在變更勞
工廠搬遷是企業(yè)發(fā)展中不可避免的變革之一,而雇主是否有義務提供員工合理的交通和住房支持成為備受關注的問題。下面深圳工廠搬遷律師將深入探討這一問題,通過法律解讀和實際案例分析,為讀者提供更深刻的理解和應對策略。 一、法規(guī)背景與基礎 我國勞動合同法等法律法規(guī)為雇員的權益提供了一定的保障,但對于工廠搬遷中的交通和住房支持并未有明確規(guī)定。然而,雇主在搬遷過程中的人性化管理與責任擔當在維護員工權益
工廠搬遷是企業(yè)發(fā)展過程中常見的變革之一,然而這一過程中員工可能面臨生活和工作的重大調整。雇主在工廠搬遷時是否需要提供員工搬遷補貼或其他相關的經濟援助?下面深圳工廠搬遷律師將深入探討這一問題,通過案例分析,為讀者提供更深刻的法律解讀和實踐指導。 一、法規(guī)背景與基礎 在我國,雇員的權益得到勞動合同法等法律法規(guī)的明確保障。關于工廠搬遷中的員工援助問題,法規(guī)中并未直接規(guī)定雇主是否需要提供搬遷補
在企業(yè)運營中,公司搬遷往往是一項需要慎重考慮的決策。然而,雇主在公司搬遷前是否需要提前征得員工的同意或參與決策?下面深圳公司搬遷補償標準網將深入探討這一問題,旨在解析雇主在搬遷事宜上的法律邊界,并通過案例分析為讀者提供更深刻的理解。 一、法規(guī)背景與基礎 在我國,勞動關系受到勞動合同法等法律法規(guī)的約束。關于公司搬遷的問題,法規(guī)中并未直接規(guī)定雇主在搬遷前需征得員工同意。但勞動合同法中強調了
策法網竭誠為您服務
咨詢電話
400-9969-211
律師微信號
12871916