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　　勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十條和四十一條約定向勞動(dòng)者支付賠償金。行為而被辭退的，可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工惡意報(bào)復(fù)公司，給公司造成損失的，可以依法要求賠償。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！

　　由于違紀(jì)而被公司辭退，比如管理混亂，造成的損失，可以要求公司賠償。另外，如果公司違法辭退員工的話則會(huì)對(duì)公司造成重大損失。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的情形法律規(guī)定企業(yè)職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)因違反用人單位的規(guī)章制度而被開除的；

　　(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的；

　　(3)被依法追究刑事責(zé)任的；

　　(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位同時(shí)與其建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的；

　?。ǘ氖聡乙?guī)定的危險(xiǎn)工作、有害健康的規(guī)章制度或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；

　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的；

　?。ㄋ模┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形致使書面勞動(dòng)合同無效”之列導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動(dòng)者被解除或終止與用人單位之間合法有效的勞動(dòng)合同關(guān)系后其基本福利待遇不變。但是如果公司在扣除社保等費(fèi)用時(shí)發(fā)現(xiàn)所簽訂規(guī)章制度和事實(shí)有出入而又不能依法要求撤銷時(shí)可以直接向法院起訴，勞動(dòng)者需要承擔(dān)不利后果。

　　當(dāng)然也可能是因?yàn)楣竟芾砘靵y或者一些其他原因?qū)е陆獬蚪K止員工關(guān)系并且賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失，但這些都是違法行為。因此在主張的時(shí)候除了要求企業(yè)按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金外可以一并得到仲裁和法院支持。

　　如果公司認(rèn)定其所造成損失過大或者沒有能力支付賠償金時(shí)可向法院提起訴訟主張自己在本公司工作時(shí)間過長導(dǎo)致自己患上職業(yè)病而解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系；因此建議企業(yè)在處理辭退員工時(shí)不能將自己放在一定不利地位，否則可能面臨更多的損失。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　用人單位在規(guī)章制度中的主要行為包括：解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、違約金等。勞動(dòng)爭議案件管轄原則：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第二款、第四十一條、第四十四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條第一款、第八條規(guī)定。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！

　　首先由用人單位所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、縣級(jí)以上人民政府相關(guān)部門作出書面責(zé)令改正決定；違法行為情節(jié)較輕、尚未造成嚴(yán)重后果的，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門審核后可以依法作出解除勞動(dòng)合同決定。

　　逾期不改正的。處二倍以上三倍以下的罰款。如果有違法事實(shí)則依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條和《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)之規(guī)定。因此勞動(dòng)者解除與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系前應(yīng)該先明確解除勞動(dòng)關(guān)系是否違法，解除后才能按照法律規(guī)定去主張自身權(quán)益。

因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商后未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　　如果勞動(dòng)者和用人單位都沒有異議的話，就可以以勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。同時(shí)《勞動(dòng)法》還規(guī)定，延長工作時(shí)間可以不支付工資。對(duì)于勞動(dòng)者違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度的行為可以予以口頭警告或者是記過等方式適當(dāng)?shù)奶幜P。比如:

　　1、你在工作時(shí)間內(nèi)無故遲到10分鐘被罰50元，或者曠工一天罰兩天。

　　2、你沒有按照規(guī)定繳納社保。社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)繳納6個(gè)月以上不繳費(fèi)，也不繳納社保的。這個(gè)月你被辭退了是因?yàn)樵谠囉闷陂g沒有提供一個(gè)合格的崗位，沒有達(dá)到試用期要求。

　　你可以向勞動(dòng)部門的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)相關(guān)證明予以確認(rèn)?；蛘呦虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴并要求改正。如果用人單位一直沒有整改還存在故意違紀(jì)的話，就是不可以隨意規(guī)章制度解除你的，這是違法情況。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　用人單位因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者勞動(dòng)條件違反本法規(guī)定給予勞動(dòng)者以處分，致使勞動(dòng)合同無效或者不能履行時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，對(duì)違反勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者構(gòu)成處罰的，依法追究法律責(zé)任；對(duì)勞動(dòng)者處以罰款。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！

　　根據(jù)法律規(guī)定企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行處罰時(shí)需遵循以下原則：法律規(guī)定的處罰是相對(duì)于企業(yè)本身而言的，并不代表企業(yè)是以員工的行為來進(jìn)行處罰?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定對(duì)違法所得實(shí)行稅收征收制度或者其他有關(guān)法律規(guī)定實(shí)行處罰的單位和個(gè)人，由其限期改正；逾期不改正的，由地方人民政府強(qiáng)制其改正；所需費(fèi)用由納稅人承擔(dān)。

　　《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十六條第二款規(guī)定對(duì)用人單位違反本法規(guī)定解除本法第十七條至第二十六條職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的行為處以罰款；因執(zhí)行國家強(qiáng)制規(guī)定而造成損失的，由其依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此企業(yè)在依法行政及遵守法律規(guī)定處罰時(shí)應(yīng)以法律為依據(jù)。

　　法律和行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。解除依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用工機(jī)構(gòu)。用工機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其與招聘員工的提供服務(wù)的時(shí)間。

　　公司與員工的協(xié)商解除勞動(dòng)合同：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，公司在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的情況下可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定“勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和社會(huì)保險(xiǎn)”都是在此情形下作出的，所以可以這樣理解：公司未按照公司規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)是不允許員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，只有在上述規(guī)定中均存在違反的情形時(shí)才會(huì)被辭退。

　　舉證責(zé)任：用工機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)舉證勞動(dòng)者存在違反法律、行政法規(guī)以及勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定行為。違約責(zé)任：勞動(dòng)者有違約行為時(shí)用人單位不得以勞動(dòng)者未履行告知義務(wù)為由解除勞動(dòng)關(guān)系以及可以要求勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償金);勞動(dòng)者不履行告知義務(wù)可以提出賠償其損失等主張。

　　用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定行為與勞動(dòng)者解除關(guān)系而造成侵權(quán)損害時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任；勞動(dòng)保障行政部門對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的行為與責(zé)任存在著不同的認(rèn)定或處理方式。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和工作年限。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。

　　本法第五十條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，依次是以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的百分之二十：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際支付的工資在約定的期限內(nèi)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金:勞動(dòng)者本人無工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　由原勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉若干問題的解釋（二）》第十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模晒ど绦姓芾聿块T責(zé)令支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；造成保險(xiǎn)金之前，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　該義務(wù)應(yīng)當(dāng)從用人單位終止之日起計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資后計(jì)算；不滿一年的，按半年支付；不滿一年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資；不滿一年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資（指勞動(dòng)者在本用工之日起）。

　　一個(gè)月工資高于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的按最低生活標(biāo)準(zhǔn)給付；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給付的民生問題屬于法律規(guī)定由政府支付標(biāo)準(zhǔn)時(shí)不予支付待遇項(xiàng)目。勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，向其支付賠償金；高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給付的話，勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分，優(yōu)先支付。所以在工作期間用人單位因違法解除和終止勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者與用人單位就具體事項(xiàng)所達(dá)成的協(xié)議。在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位存在著不對(duì)等的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇以及勞動(dòng)者保險(xiǎn)等權(quán)利義務(wù)等問題，這些是勞動(dòng)者能否合法解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的。

　　用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立或者變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需要提前三十日以書面形式通知用人單位勞動(dòng)者本人。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　六個(gè)月以上不滿一年的按照一日扣，超過一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)20%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。