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  • 被告住所地是在合同履行中的地嗎? 被告住所地是在合同履行中的地嗎?

      被告住所地是指當(dāng)事人與合同當(dāng)事人發(fā)生糾紛時(shí)所住所地。根據(jù)《民事訴訟法》第12條之規(guī)定,本案應(yīng)由被告住所地人民法院管轄。對(duì)合同糾紛,被告住所地在合同履行中的地應(yīng)當(dāng)符合下列條件,接下來我們?yōu)槟v解相關(guān)問題,希望能夠?qū)δ兴鶐椭??。ㄒ唬﹤鶆?wù)人依法應(yīng)履行的義務(wù);  (二)債務(wù)人依照債務(wù)應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人履行義務(wù);  (三)有履行能力。  但是如果債務(wù)人明確表示或者以自己的行為表明不履行債務(wù)不符合

    發(fā)布于:2022-11-14

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  • 關(guān)于離職員工的補(bǔ)償都有哪些? 關(guān)于離職員工的補(bǔ)償都有哪些?

      在現(xiàn)實(shí)生活中,我們經(jīng)常會(huì)遇到用人單位和勞動(dòng)者之間因?yàn)橐恍┦虑楫a(chǎn)生糾紛,導(dǎo)致兩方或者多方之間產(chǎn)生矛盾,那么用人單位和勞動(dòng)者之間到底存在什么樣的關(guān)系,才能夠有效地解決這個(gè)問題呢?當(dāng)然是勞動(dòng)合同關(guān)系了。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題,希望能給您一個(gè)滿意的回答。  從立法本意看,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要是針對(duì)勞動(dòng)者在用人單位工作期間的收入進(jìn)行的補(bǔ)償,不包括勞動(dòng)者在工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬?!缎谭ā返诙傥迨鶙l第1款、

    發(fā)布于:2022-11-21

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  • 侵權(quán)損害賠償中事實(shí)因果關(guān)系如何確認(rèn)? 侵權(quán)損害賠償中事實(shí)因果關(guān)系如何確認(rèn)?

      侵權(quán)問題行為的定義應(yīng)為:侵權(quán)行為是指違約行為方式以外的侵害他人進(jìn)行權(quán)利或法益的不法企業(yè)行為;侵權(quán)責(zé)任為侵權(quán)行為可以引發(fā)的民事主體責(zé)任。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和我們的專業(yè)律師一起看看吧。  如果就侵權(quán)責(zé)任的共同構(gòu)成要件上說,筆者認(rèn)為侵權(quán)行為的構(gòu)成要件只有權(quán)益受侵害和行為的不法性及二者間的因果關(guān)系三要件。  侵權(quán)民事責(zé)任因果關(guān)系的分析和確定應(yīng)分兩步進(jìn)行:  首先,確定行為人的行

    發(fā)布于:2022-11-29

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  • 涉外債務(wù)沒有約定履行地點(diǎn)如何處理? 涉外債務(wù)沒有約定履行地點(diǎn)如何處理?

      合同約定的其他履行地,是指合同約定了可以變更或撤銷的履行地。有的法院以“對(duì)方當(dāng)事人不在合同履行地”為由否定了合同約定履行地的管轄權(quán),認(rèn)為只要當(dāng)事人在合同中約定了其他地點(diǎn)的話,就一定具有可供選擇或接受的法律后果。接下來我們?yōu)槟v解相關(guān)問題,希望能夠?qū)δ兴鶐椭? 這類糾紛是由當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容或合同條款約定了履行地,這就需要考慮當(dāng)事人在此條件下與原合同中關(guān)于履行地、時(shí)間等方面的安排。這種選擇是

    發(fā)布于:2022-11-14

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  • 哪些情況下解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 哪些情況下解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

      勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人為實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)利和義務(wù),訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的協(xié)議。我國勞動(dòng)合同主要包括勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題,希望能給您一個(gè)滿意的回答。  勞動(dòng)合同的訂立主要有兩種形式。一是書面形式;二是口頭形式。下面我們就勞動(dòng)合同簽訂中的兩種形式——書面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同進(jìn)行簡單說明。  《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列

    發(fā)布于:2022-11-21

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  • 遭受工傷受害者索賠法院為何判決不支持雙重賠償? 遭受工傷受害者索賠法院為何判決不支持雙重賠償?

      原告王啟炳是原龍巖市龍化集團(tuán)公司員工,2001年11月12日19時(shí)在上班檢修設(shè)備過程中,被煤渣燙傷,于當(dāng)晚20時(shí)送往被告醫(yī)院燒傷科治療。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和我們的專業(yè)律師一起看看吧。  當(dāng)時(shí)原告自己步入病房,醫(yī)院診斷其“全身多處熱煤渣燙傷,34%“。次日,原告出現(xiàn)呼吸困難等癥狀,被告出具病危通知書,診斷原告為“呼吸吸入性損傷”。下午3時(shí)許,被告醫(yī)生對(duì)原告行氣管切開術(shù)。病人術(shù)

    發(fā)布于:2022-11-29

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  • 欠款不還需要承擔(dān)哪些民事責(zé)任? 欠款不還需要承擔(dān)哪些民事責(zé)任?

      民法通則第一百三十九條規(guī)定:“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年,法律另有規(guī)定的除外。”《民法總則》第一百八十八條規(guī)定:訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起計(jì)算。接下來我們?yōu)槟v解相關(guān)問題,希望能夠?qū)δ兴鶐椭? 法律另有規(guī)定的除外情形:  (一)權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年; ?。ǘo民事行為能力人或者限制民事行為能力人請(qǐng)求保護(hù)

    發(fā)布于:2022-11-14

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  • 被解除或終止勞動(dòng)合同后如何處理? 被解除或終止勞動(dòng)合同后如何處理?

      勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同在當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)時(shí)終止,或者勞動(dòng)者在約定條件不能履行時(shí)終止。勞動(dòng)合同的終止條件包括勞動(dòng)者在本單位工作滿一年以上;用人單位依法與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題,希望能給您一個(gè)滿意的回答。  勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定年限內(nèi)休息期滿,勞動(dòng)合同期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊

    發(fā)布于:2022-11-21

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  • 司法實(shí)踐中人身損害賠償如何進(jìn)行? 司法實(shí)踐中人身損害賠償如何進(jìn)行?

      2002年4月,28歲的鄭麗珊購買了東?;▓@福祿居某號(hào)房,同年5月入住,戴德梁行房地產(chǎn)顧問(深圳)有限公司東?;▓@物業(yè)管理處(以下簡稱東?;▓@管理處)交給鄭麗珊一份《深圳東?;▓@管業(yè)處住宅裝修管理規(guī)定》。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和我們的專業(yè)律師一起看看吧。  其中對(duì)裝修施工人員管理的內(nèi)容主要有:在向管理處申請(qǐng)手續(xù)時(shí),業(yè)主和裝修施工單位負(fù)責(zé)人應(yīng)備齊裝修人員身份證復(fù)印件和1寸照片2張

    發(fā)布于:2022-11-29

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  • 債權(quán)人在請(qǐng)求權(quán)規(guī)定的期間屆滿后重新提起訴訟會(huì)怎樣? 債權(quán)人在請(qǐng)求權(quán)規(guī)定的期間屆滿后重新提起訴訟會(huì)怎樣?

      依據(jù)我國民法通則規(guī)定,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。因此,債權(quán)人的請(qǐng)求權(quán)不受三年內(nèi)訴訟時(shí)效期間的限制。但是,如果債權(quán)人在請(qǐng)求權(quán)規(guī)定的期間屆滿后重新提起訴訟,則超過訴訟時(shí)效期間的法律后果將由債務(wù)人承擔(dān)。接下來我們?yōu)槟v解相關(guān)問題,希望能夠?qū)δ兴鶐椭? 從債務(wù)人請(qǐng)求返還財(cái)產(chǎn)或者賠償損失之日起計(jì)算新的訴訟時(shí)效期間。人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)新發(fā)現(xiàn)的訴訟時(shí)效中斷、中止、延長作出裁定,并及時(shí)

    發(fā)布于:2022-11-14

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  • 用人單位對(duì)勞動(dòng)者未依法簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任是什么? 用人單位對(duì)勞動(dòng)者未依法簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任是什么?

      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題,希望能給您一個(gè)滿意的回答。  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每日1元、每周4元計(jì)發(fā)。不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。另

    發(fā)布于:2022-11-21

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  • 侵權(quán)行為產(chǎn)生的侵權(quán)之債要如何承擔(dān)? 侵權(quán)行為產(chǎn)生的侵權(quán)之債要如何承擔(dān)?

      民事責(zé)任既包括責(zé)任的肯定意義,也包括責(zé)任的否定意義。第二個(gè)含義是指民事主體對(duì)不法行為的不利法律后果,如《中華人民共和國民法通則》第一百零六條規(guī)定的民事責(zé)任。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和我們的專業(yè)律師一起看看吧。  侵權(quán)的民事法律責(zé)任顯然僅指民事主體責(zé)任的后一種文化含義。關(guān)于侵權(quán)責(zé)任和不履行責(zé)任有不同的立法例。一個(gè)立法例是民事責(zé)任僅指侵權(quán)責(zé)任,如法國;再如立法例,民事責(zé)任既包括侵權(quán)責(zé)

    發(fā)布于:2022-11-29

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