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被拖欠工資時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意的哪些時(shí)間界限？詳細(xì)閱讀
勞動(dòng)者對(duì)用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起一年內(nèi)作出裁決。法律規(guī)定的仲裁期限，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 逾期不申請(qǐng)仲裁又不履行仲裁裁決責(zé)任、權(quán)利被侵害而申請(qǐng)仲裁又無門時(shí)，可以向人民法院提起訴訟。一年內(nèi)申請(qǐng)不到仲裁也不承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，
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各合伙人之間對(duì)有關(guān)合伙財(cái)產(chǎn)處理意見一致怎么辦？詳細(xì)閱讀
合伙，是指兩個(gè)以上合伙人在不改變?cè)瓉砀髯該碛袡?quán)利和義務(wù)的情況下，對(duì)共同財(cái)產(chǎn)的處分，形成一個(gè)共同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合伙制度有兩種：一種是有限合伙制；一種是共同經(jīng)營制。很多人對(duì)此還不太了解，下面我們聽聽專業(yè)的律師怎么說。 《中華人民共和國民法通則》第一百五十四條規(guī)定：合伙是兩個(gè)以上合伙人為共同經(jīng)營和共同利益而結(jié)成的利益共同體。合伙關(guān)系不以合伙財(cái)產(chǎn)為限。合伙人在合伙關(guān)系中為履行共同任務(wù)和宗旨而共同
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拖欠工資如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？詳細(xì)閱讀
近年來，拖欠工資案件時(shí)有發(fā)生?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付。支付之后仍不履行的，由有關(guān)部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，勞動(dòng)者可以催告用人單位履行。”如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定：“拖欠或者未足額執(zhí)行工資的應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，并可以處欠付部分的一倍
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合伙財(cái)產(chǎn)被侵犯的，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？詳細(xì)閱讀
《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第六條規(guī)定：合伙人應(yīng)當(dāng)遵守合伙約定，對(duì)合伙債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。合伙人因執(zhí)行合伙事務(wù)或者對(duì)外承擔(dān)責(zé)任受到損害的，可以向人民法院請(qǐng)求賠償；因執(zhí)行合伙事務(wù)或者對(duì)外承擔(dān)責(zé)任受到損害的其他合伙人，也可以向人民法院請(qǐng)求賠償。很多人對(duì)此還不太了解，下面我們聽聽專業(yè)的律師怎么說。 賠償時(shí)，應(yīng)當(dāng)先向人民法院請(qǐng)求保護(hù)合伙糾紛訴訟權(quán)利；向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟中，合伙人應(yīng)當(dāng)提
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上海拆遷款分割律師來解答國家提早收回土地使用權(quán)怎么補(bǔ)償詳細(xì)閱讀
什么是地皮使用權(quán)？發(fā)出地皮使用權(quán)怎樣賠償？懂得更多無關(guān)地皮使用權(quán)、地皮管理法、征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)拆遷戶/拆遷戶有著非常重要的意義。在此，上海拆遷款分割律師幫助我們一起來了解下什么是土地使用權(quán)。上海拆遷款分割律師來說一下相關(guān)的問題該如何應(yīng)對(duì)?！?jù)上海拆遷狀師先容，地皮使用權(quán)是指國度構(gòu)造、企事業(yè)單元、農(nóng)夫集體和國民小我私家，以及三資企業(yè)，凡具有法定前提者，按照法定程序或依約定對(duì)國有土地或農(nóng)民集體土
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因欠薪行為造成損害誰來擔(dān)責(zé)？詳細(xì)閱讀
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，依法受法律保護(hù)。但是由于很多的欠薪行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者被惡意拖欠。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動(dòng)者因自身原因，不能及時(shí)拿到工資。特別是當(dāng)雙方發(fā)生糾紛時(shí)都不知道該怎么辦？如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！如果你有以下幾種情況需要為自己討回勞動(dòng)報(bào)酬？請(qǐng)不要猶豫，趕快通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益吧！ 通過法院判決
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合伙財(cái)產(chǎn)以及賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)如何分配？詳細(xì)閱讀
法律規(guī)定的合伙企業(yè)債務(wù)適用《中華人民共和國合同法》第五十二條第一款規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)構(gòu)辦理登記；但是根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百五十四條第二款規(guī)定：民事主體從事民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守法律，尊重社會(huì)公德。很多人對(duì)此還不太了解，下面我們聽聽專業(yè)的律師怎么說。 合伙人以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任，但合伙企業(yè)存續(xù)期間所得的收益和其他應(yīng)當(dāng)歸合伙共同所有的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)依法予以分配。 法
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勞動(dòng)者被拖欠工資時(shí)應(yīng)采取哪些方式維護(hù)自身合法權(quán)益？詳細(xì)閱讀
目前，可以通過法律途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益的有三種方式，分別是投訴舉報(bào)、起訴、提起訴訟。投訴舉報(bào)：勞動(dòng)者可以向所在用人單位或行業(yè)主管部門反映，并可以直接向有關(guān)行政管理部門反映。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 如發(fā)生拖欠工資情況，要通過12333熱線進(jìn)行維權(quán)；訴訟是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)自身合法權(quán)益的重要方式，勞動(dòng)者可通過勞動(dòng)爭議糾紛人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；訴訟是最便捷和有效的維權(quán)方式
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辦理了不動(dòng)產(chǎn)抵押登記的物品企業(yè)破產(chǎn)后能處理嗎？詳細(xì)閱讀
2005年4月19日，原告因購買被告北京某實(shí)業(yè)有限公司的財(cái)產(chǎn)在被告處辦理了不動(dòng)產(chǎn)抵押登記，于2006年3月27日至2006年4月14日先后以829925元、155925元、76625元形式從被告處受讓登記在其名下的房產(chǎn)共三處。很多人對(duì)此還不太了解，下面我們聽聽專業(yè)的律師怎么說。 2007年1月15日，被告將其名下共計(jì)659平方米的土地及建筑物抵押給原告。同年3月27日，原告與被告北京某實(shí)業(yè)
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公司辭退員工的情形有哪些？詳細(xì)閱讀
用人單位辭退員工的情形有很多種，比如：一種是沒有任何理由的辭退，如未提前三十天通知員工，沒有給予任何補(bǔ)償；一種是因?yàn)閱T工提出了辭職，公司就以此為由解除了勞動(dòng)關(guān)系。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 公司可以與員工協(xié)商一致，也可以不協(xié)商，但是當(dāng)協(xié)商不成時(shí)可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁要求公司進(jìn)行賠償。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)公司辭退提出爭議后一般不支持員工的仲裁申請(qǐng)和仲裁行為，
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企業(yè)破產(chǎn)后債權(quán)人如何申報(bào)債權(quán)？詳細(xì)閱讀
一審法院認(rèn)為，債權(quán)人依據(jù)人民法院作出的裁定，可以向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)。本案中，被告提供了相應(yīng)的擔(dān)保，且因原告提供了對(duì)被告在銀行的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任保證，故原告起訴時(shí)，被告不能清償?shù)狡趥鶆?wù)或明顯缺乏清償能力。很多人對(duì)此還不太了解，下面我們聽聽專業(yè)的律師怎么說。 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第四條和第五十二條規(guī)定的破產(chǎn)原因可以認(rèn)定該企業(yè)屬于不能清償?shù)狡趥鶆?wù)或者明顯缺乏清償能力的企業(yè)，人民法院
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勞動(dòng)者存在惡意損害企業(yè)利益的行為如何承擔(dān)賠償責(zé)任？詳細(xì)閱讀
造成損失；或者是因?yàn)楣拘袨閷?dǎo)致管理混亂、提前解除勞動(dòng)合同的情形，在員工出現(xiàn)違規(guī)行為或員工惡意行為，造成公司影響或者損失被解聘時(shí)屬于試用期內(nèi)用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 勞動(dòng)者存在惡意損害企業(yè)利益的行為例如：對(duì)其他員工進(jìn)行欺騙或利用公司不正當(dāng)手段損害利益和穩(wěn)定，破壞力較強(qiáng)。如果是上述兩種情況造成你的損失，那么公司可以直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申