因欠薪行為造成損害誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)責(zé)？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，依法受法律保護(hù)。但是由于很多的欠薪行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者被惡意拖欠。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動(dòng)者因自身原因，不能及時(shí)拿到工資。特別是當(dāng)雙方發(fā)生糾紛時(shí)都不知道該怎么辦？如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！如果你有以下幾種情況需要為自己討回勞動(dòng)報(bào)酬？請(qǐng)不要猶豫，趕快通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益吧！
通過(guò)法院判決后，公司會(huì)及時(shí)進(jìn)行還款，但如果到時(shí)候不能按期還款，則可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；
因?yàn)檫@些法院一般是針對(duì)在欠薪案件中，因欠薪行為造成損害，向勞動(dòng)者支付了工資的仲裁委員會(huì)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條，因用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以通過(guò)員工服務(wù)期、哺乳期未付工資、未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬等方式向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償；也可以由工會(huì)代為支付職工的法定最低工資或者獎(jiǎng)金。
對(duì)欠薪情況比較嚴(yán)重的，法院可以責(zé)令用人單位支付拖欠的人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，可以指令有關(guān)部門責(zé)令其支付所欠未付款項(xiàng)；并可以處欠數(shù)額一倍以上五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條之一第一款規(guī)定：“單位數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役?！边@里就是因?yàn)閱挝挥小皵?shù)額巨大”這種說(shuō)法而被處以三年以上七年以下有期徒刑或者拘役。因此勞動(dòng)者要注意保存證據(jù)。
只有自己或者企業(yè)老板存在積極履行義務(wù)或者法律上能夠確定行為是否構(gòu)成犯罪問(wèn)題后才可以向法院提起訴訟。同時(shí)建議公司老板給員工簽訂好員工離職協(xié)議書等相關(guān)協(xié)議以保證勞動(dòng)者也能夠及時(shí)足額地享受到這些政策福利。不要等糾紛發(fā)生之后再追討員工費(fèi)用或起訴到法院！
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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