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債權人會議能以公司不能清算為由拒絕召開嗎？詳細閱讀
人民法院受理破產(chǎn)申請后，應當自受理之日起十五日內通知債權人會議召開，債權人會議應當自接到通知之日起三十日內召開。債權人會議應當自通知到達債權人之日起十五日內召開；但是，人民法院根據(jù)查明的案件事實認為債權人會議不能召開或者不按照規(guī)定出席債權會議并對表決事項進行表決的，視為債權人會議同意破產(chǎn)申請。很多人對此還不太了解，下面我們聽聽專業(yè)的律師怎么說。 因被告不能清償?shù)狡趥鶆找呀?jīng)進入破產(chǎn)程序，應當
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被公司無故辭退如何維護合法權益？詳細閱讀
很多公司都有一個讓員工感到不愉快的，也是一種非常無奈的事情，你要是辭職了怎么辦？公司在什么情況下會辭退員工呢？用人單位被辭退或者不勝任工作該如何解決呢？近日一位讀者向律師咨詢了一起勞動糾紛案件。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 事情的經(jīng)過是這樣的：劉某在某公司擔任銷售主管一職，入職后一直從事著銷售工作、協(xié)助用人單位管理工作和安排工作任務，任職期間的年度考核均為優(yōu)秀，在去年
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企業(yè)破產(chǎn)后債務管理人有哪些責任？詳細閱讀
《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法〉若干問題的解釋》第六條規(guī)定：“人民法院受理破產(chǎn)申請后決定受理債務人破產(chǎn)申請，并應當指定清算組或者管理人。很多人對此還不太了解，下面我們聽聽專業(yè)的律師怎么說。 債務人管理人應當自人民法院指定之日起十五日內按照規(guī)定向管理人移交破產(chǎn)財產(chǎn)。移交財物應當符合法律、行政法規(guī)或者人民法院決定予以確認或者處理的其他條件。管理人應當在三日內將財產(chǎn)移交給管理人
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強迫員工簽訂不正當?shù)姆晌募心男┖蠊?/a>詳細閱讀
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動合同的規(guī)定或者侵犯用人單位合法權益的，勞動合同應當終止。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 公司無正當理由克扣員工工資，甚至經(jīng)常出現(xiàn)以威脅或者暴力的方式強迫員工簽訂不正當?shù)姆晌募蛟谄渌矫嫫缫晢T工。員
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公司破產(chǎn)后要走的法律程序是怎樣的？詳細閱讀
原告與被告于2008年7月6日簽訂的《土地使用權轉讓合同》系真實有效的土地、建筑物抵押合同，因抵押權人的房屋買賣合同未辦理過戶登記，被告不能取得抵押物所有權，故二公司于2007年1月15日將涉案土地使用權及房屋抵押給原告，由原告提供抵押擔保，并簽訂了《抵押合同》，合同有效。很多人對此還不太了解，下面我們聽聽專業(yè)的律師怎么說。 法院經(jīng)審理認為，被告在簽訂《土地使用權轉讓合同》時，以涉案土地使
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在試用期內不符合錄用條件辭退員工需要賠償嗎？詳細閱讀
《勞動合同法》第39條明確規(guī)定：試用期包括在初次見面、試用期滿三個月以上不符合錄用條件或者不符合雙方約定的（二）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位依據(jù)規(guī)章制度安排的工作也不宜解除的情形。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 如果用人單位辭退員工符合上述法律規(guī)定，那么是違法解除。當然前提是要在試用期內不符合錄用條件是可以解除的。具體而
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未按規(guī)定期限繳納稅款及滯納金有哪些后果？詳細閱讀
2018年5月10日，原告收到被告 X市稅務局稽查局（X稅務）送達的《稅務事項通知書》，通知原告就被告X市稅務局稽查局（X稅務）對其作出《稅務事項通知書》的行政行為向其提出書面復議申請，并告知原告復議程序有關事項。很多人對此還不太了解，下面我們聽聽專業(yè)的律師怎么說。 同日原告向X市稅務局稽查局（X稅務）提出書面復議申請。申請人認為 X市稅務局稽查局（X稅務）在未對原告申請事項作出復議決定的
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勞動關系存續(xù)期間的社保費用由誰負擔？詳細閱讀
按照《社會保險法》第八十八條、《社會保險法》第八十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，用人單位應當向其職工應當繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險的費用由企業(yè)和職工個人繳費。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。 用人單位應當依照本法第三十八條的規(guī)定為職工繳納社會保險金，除國家另有規(guī)定的以外，應當由個人繳納部分。 單位繳納基本養(yǎng)老保險費應當以人民幣職工工資
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稅務糾紛訴訟中誰來提供證據(jù)？詳細閱讀
稅收行政許可制度是指各級地方政府為保證其社會經(jīng)濟活動順利進行，對其依法負有行政許可義務的單位和個人，在其許可范圍內行使行政管理職權的制度。稅收行政許可制度是一項獨立于行政行為的民事法律規(guī)范，是一項有別于行政處罰以及其他民事行政訴訟活動的制度。很多人對此還不太了解，下面我們聽聽專業(yè)的律師怎么說。 對納稅人不依法履行納稅義務、或者不履行監(jiān)督檢查義務時，稅務機關可依法向人民法院提起民事訴訟。這一
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如何辦理社會保險登記手續(xù)？詳細閱讀
在三十日內不申請辦理社會保險登記手續(xù)或者不按時辦理社會保險登記手續(xù)的，社會保險經(jīng)辦機構除應當自受理之日起三十日內給予辦理社會保險登記手續(xù)或者不予辦理社會保險登記手續(xù)的后果外，還應當給予補辦。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。 在社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險登記手續(xù)前，用人單位和勞動者應當自勞動合同訂立之日起三十日內向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。勞動合同解除或者
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如何向稅務機關辦理納稅申報事項？詳細閱讀
稅收作為一種國家收入的一種，在一定程度上具有排他性?！抖愂照魇展芾矸ā返诙鍡l規(guī)定：“納稅人、扣繳義務人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，應當在收到稅款之日起三日內向稅務機關申請代扣代繳、代收代繳稅款發(fā)票或者稅款決定書；但是本法另有規(guī)定的除外。”很多人對此還不太了解，下面我們聽聽專業(yè)的律師怎么說。 《稅收征收管理法》第六十三條規(guī)定：“納稅人、扣繳義務人未按照本法規(guī)定的期限辦理納稅申報或者報送有關
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職工繳納社會保險費有哪些相關規(guī)定？詳細閱讀
很多人都有過這樣的經(jīng)歷，剛進入公司，就被告知公司不為其繳納社保，于是有些灰心喪氣，或者是認為公司欠自己的社保是天經(jīng)地義的。因此出現(xiàn)了辭職、離職的情況。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。 還有一部分人因為無法繳納社保而向勞動仲裁委員會提起訴訟。今天我們就來聊一聊在工作中碰到的社保糾紛，希望能夠對大家有所幫助。關于如何繳納社保，很多人可能只知道應當由職工個人自行繳納社保，但