被公司無故辭退如何維護合法權(quán)益？
很多公司都有一個讓員工感到不愉快的，也是一種非常無奈的事情，你要是辭職了怎么辦？公司在什么情況下會辭退員工呢？用人單位被辭退或者不勝任工作該如何解決呢？近日一位讀者向律師咨詢了一起勞動糾紛案件。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！
事情的經(jīng)過是這樣的：劉某在某公司擔(dān)任銷售主管一職，入職后一直從事著銷售工作、協(xié)助用人單位管理工作和安排工作任務(wù)，任職期間的年度考核均為優(yōu)秀，在去年12月22日，該公司以其個人不勝任工作崗位為由辭退了其。
劉某認(rèn)為公司沒有和自己協(xié)商一致，所以提出勞動仲裁申請。后經(jīng)過勞動仲裁院，雙方都同意調(diào)解，公司最終支付給了劉某離職賠償金14000元以及賠償款5萬元。
在實踐中往往會遇到公司用人單位未及時與勞動者簽訂工傷保險合同導(dǎo)致員工工傷事故產(chǎn)生，此時按照勞動法第四十一條規(guī)定可以要求單位支付經(jīng)濟補償。單位要求勞動者簽訂無固定期限勞動合同或者連續(xù)訂立數(shù)張固定期限合同等各種違反法律規(guī)定的情形發(fā)生。
這種情況下，按照法律的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致后不需要經(jīng)過雙方的書面同意，這種情況下雙方所簽訂的合同有效，但是沒有約定試用期或者其他的合同形式也可以約定。如果公司違約在先的話，則該員工需要承擔(dān)違約責(zé)任；如果公司違約在先的話，則需要按約定賠償。
所以在發(fā)生這種情況之后要及時起訴維護自己的合法權(quán)益。如果還是不能滿足要求，也可以要求賠償，那么可以申請裁決恢復(fù)雙方的用工關(guān)系。但如果在勞動者出現(xiàn)了嚴(yán)重違反勞動法或者侵犯勞動者權(quán)益的行為等情況下，也需要按照有關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)的賠償。以上就是我們?yōu)榇蠹铱偨Y(jié)的關(guān)于公司辭退員工需要注意的事項和維權(quán)思路。在遇到勞動糾紛時我們需要通過合法途徑維護自己的權(quán)益不被侵犯。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因為細節(jié)決定結(jié)果，細節(jié)決定成敗。
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