被公司無(wú)故辭退如何維護(hù)合法權(quán)益？
很多公司都有一個(gè)讓員工感到不愉快的，也是一種非常無(wú)奈的事情，你要是辭職了怎么辦？公司在什么情況下會(huì)辭退員工呢？用人單位被辭退或者不勝任工作該如何解決呢？近日一位讀者向律師咨詢(xún)了一起勞動(dòng)糾紛案件。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！
事情的經(jīng)過(guò)是這樣的：劉某在某公司擔(dān)任銷(xiāo)售主管一職，入職后一直從事著銷(xiāo)售工作、協(xié)助用人單位管理工作和安排工作任務(wù)，任職期間的年度考核均為優(yōu)秀，在去年12月22日，該公司以其個(gè)人不勝任工作崗位為由辭退了其。
劉某認(rèn)為公司沒(méi)有和自己協(xié)商一致，所以提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。后經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁院，雙方都同意調(diào)解，公司最終支付給了劉某離職賠償金14000元以及賠償款5萬(wàn)元。
在實(shí)踐中往往會(huì)遇到公司用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂工傷保險(xiǎn)合同導(dǎo)致員工工傷事故產(chǎn)生，此時(shí)按照勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位要求勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者連續(xù)訂立數(shù)張固定期限合同等各種違反法律規(guī)定的情形發(fā)生。
這種情況下，按照法律的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致后不需要經(jīng)過(guò)雙方的書(shū)面同意，這種情況下雙方所簽訂的合同有效，但是沒(méi)有約定試用期或者其他的合同形式也可以約定。如果公司違約在先的話(huà)，則該員工需要承擔(dān)違約責(zé)任；如果公司違約在先的話(huà)，則需要按約定賠償。
所以在發(fā)生這種情況之后要及時(shí)起訴維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果還是不能滿(mǎn)足要求，也可以要求賠償，那么可以申請(qǐng)裁決恢復(fù)雙方的用工關(guān)系。但如果在勞動(dòng)者出現(xiàn)了嚴(yán)重違反勞動(dòng)法或者侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為等情況下，也需要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的賠償。以上就是我們?yōu)榇蠹铱偨Y(jié)的關(guān)于公司辭退員工需要注意的事項(xiàng)和維權(quán)思路。在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)我們需要通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益不被侵犯。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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