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　　造成損失；或者是因?yàn)楣拘袨閷?dǎo)致管理混亂、提前解除勞動(dòng)合同的情形，在員工出現(xiàn)違規(guī)行為或員工惡意行為，造成公司影響或者損失被解聘時(shí)屬于試用期內(nèi)用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！

　　勞動(dòng)者存在惡意損害企業(yè)利益的行為例如：對(duì)其他員工進(jìn)行欺騙或利用公司不正當(dāng)手段損害利益和穩(wěn)定，破壞力較強(qiáng)。如果是上述兩種情況造成你的損失，那么公司可以直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)要求恢復(fù)與你的勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償。如果你覺(jué)得這個(gè)案件比較復(fù)雜，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們的文章分享。

　　當(dāng)然了，企業(yè)必須要確保自身合法權(quán)益才能夠保障勞動(dòng)者權(quán)益不受到侵害。因此為了避免被辭退事件的發(fā)生讓自己陷入被動(dòng)局面中。所以我們?cè)谟龅竭@種情況時(shí)一定要第一時(shí)間通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。因?yàn)橹挥羞@樣才能夠讓自己更好更快地挽回企業(yè)的損失。

　　如果試用期內(nèi)公司辭退員工給劉某帶來(lái)了損失將直接面臨賠償責(zé)任，即按照勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)解除勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的賠償金。

　　應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，所受損失由用人單位承擔(dān)的后果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十六條，在試用期內(nèi)，用人單位不得依照本法第三十九條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　公司辭退員工后，應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月平均工資的百分之八十向其支付賠償金。用人單位辭退員工不能以員工未經(jīng)公司同意而解除勞動(dòng)關(guān)系一般情況下，公司如果辭退員工是因?yàn)楣緵](méi)有按照法律規(guī)定將相關(guān)資料提交給勞動(dòng)部門對(duì)開除員工問(wèn)題進(jìn)行審核，最后又找來(lái)律師為你分析。

　　其實(shí)這個(gè)事情就有點(diǎn)麻煩了，如果你要想找一個(gè)懂法律并且比較專業(yè)的律師的話一定能夠幫到你。因?yàn)檫@樣才可以避免自己被公司辭退之后無(wú)法進(jìn)行正常的工作來(lái)避免經(jīng)濟(jì)損失。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　很多公司都有一個(gè)讓員工感到不愉快的，也是一種非常無(wú)奈的事情，你要是辭職了怎么辦？公司在什么情況下會(huì)辭退員工呢？用人單位被辭退或者不勝任工作該如何解決呢？近日一位讀者向律師咨詢了一起勞動(dòng)糾紛案件。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！

　　事情的經(jīng)過(guò)是這樣的：劉某在某公司擔(dān)任銷售主管一職，入職后一直從事著銷售工作、協(xié)助用人單位管理工作和安排工作任務(wù)，任職期間的年度考核均為優(yōu)秀，在去年12月22日，該公司以其個(gè)人不勝任工作崗位為由辭退了其。

　　劉某認(rèn)為公司沒(méi)有和自己協(xié)商一致，所以提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。后經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁院，雙方都同意調(diào)解，公司最終支付給了劉某離職賠償金14000元以及賠償款5萬(wàn)元。

　　在實(shí)踐中往往會(huì)遇到公司用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂工傷保險(xiǎn)合同導(dǎo)致員工工傷事故產(chǎn)生，此時(shí)按照勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位要求勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者連續(xù)訂立數(shù)張固定期限合同等各種違反法律規(guī)定的情形發(fā)生。

　　這種情況下，按照法律的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致后不需要經(jīng)過(guò)雙方的書面同意，這種情況下雙方所簽訂的合同有效，但是沒(méi)有約定試用期或者其他的合同形式也可以約定。如果公司違約在先的話，則該員工需要承擔(dān)違約責(zé)任；如果公司違約在先的話，則需要按約定賠償。

　　所以在發(fā)生這種情況之后要及時(shí)起訴維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果還是不能滿足要求，也可以要求賠償，那么可以申請(qǐng)裁決恢復(fù)雙方的用工關(guān)系。但如果在勞動(dòng)者出現(xiàn)了嚴(yán)重違反勞動(dòng)法或者侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為等情況下，也需要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的賠償。以上就是我們?yōu)榇蠹铱偨Y(jié)的關(guān)于公司辭退員工需要注意的事項(xiàng)和維權(quán)思路。在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)我們需要通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益不被侵犯。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　《勞動(dòng)合同法》第39條明確規(guī)定：試用期包括在初次見面、試用期滿三個(gè)月以上不符合錄用條件或者不符合雙方約定的（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位依據(jù)規(guī)章制度安排的工作也不宜解除的情形。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！

　　如果用人單位辭退員工符合上述法律規(guī)定，那么是違法解除。當(dāng)然前提是要在試用期內(nèi)不符合錄用條件是可以解除的。具體而言：

　　1、可以與求職者進(jìn)行溝通，向其說(shuō)明自己無(wú)法勝任工作的原因并要求其提出辭職。

　　2、在辭職之后到單位報(bào)到，并提供了自己的相關(guān)證件和相應(yīng)的離職證明材料。

　　這樣可以最大限度的維護(hù)自己。雖然可以不要求經(jīng)濟(jì)賠償也會(huì)讓用人單位感到十分尷尬，但是為了自己的利益還是要遵守勞動(dòng)法律的規(guī)定。如果不能勝任工作而且有違法行為要及時(shí)向單位匯報(bào)說(shuō)明情況。

　　員工試用期期滿不能勝任工作，又不符合錄用條件的，要及時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位繼續(xù)為其提供勞動(dòng)崗位，不得單方面終止勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在試用期滿后不宜繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者。通知?jiǎng)趧?dòng)者，并提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。試用期包括在員工正式工作前的試用階段。

　　《勞動(dòng)法》第41條將此列為試用期的首要條款。這就是勞動(dòng)者的試用期不能勝任工作的情況下勞動(dòng)者可以提前三十天通知其他用人單位并且有權(quán)解除勞動(dòng)合同，而當(dāng)員工不具備試用條件時(shí)公司就應(yīng)該解除合同。不過(guò)從勞動(dòng)法的立法目的來(lái)看，還是傾向于更靈活一些，畢竟員工可以提前離職。

　　不能單方面解除合同；對(duì)于用人單位而言可以選擇支付賠償金或者是其他的方式解除雙方共同勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同；還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。同時(shí)也要提醒各位員工一定要注意在自己離職前可以跟公司提出辭職，也要有合理的理由再繼續(xù)用工。這一點(diǎn)在司法實(shí)踐中也得到了很好的證明。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日通知用人單位，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如果用人單位沒(méi)有按照法律規(guī)定的內(nèi)容提前30日通知的話就屬于違法辭退了。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！

　　但是即使協(xié)商不成也要及時(shí)的進(jìn)行仲裁，法院在仲裁委沒(méi)有直接受理的情況下，當(dāng)事人必須要到自己的工作所在地去進(jìn)行訴訟。如果法院支持的話就要根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行支付工資然后你就可以了。其實(shí)也是沒(méi)有辦法了，只能通過(guò)其他途徑來(lái)解決我們現(xiàn)在遇到的這一系列的問(wèn)題。希望大家都能夠重視這件事情。同時(shí)也希望在以后的生活中能遇到好的事情發(fā)生。

　　員工在工作期間，是以個(gè)人的名義在這家公司進(jìn)行正常工作，同時(shí)也是自己從事一項(xiàng)工作，所以沒(méi)有什么影響。而且員工也是要對(duì)自己的工作內(nèi)容進(jìn)行有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。就是工作內(nèi)容應(yīng)該符合公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律才可以。

　　另外，離職的時(shí)候是需要提前30天進(jìn)行通知的，如果公司沒(méi)有按照約定提前30天通知的話，那么就是違法辭退。如果與公司協(xié)商不成的話，那么就要按照法律規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理或者是賠償。員工在離職時(shí)首先需要找一家靠譜的中介公司進(jìn)行入職的辦理。

　　這個(gè)時(shí)候就需要?jiǎng)趧?dòng)者事先做好相應(yīng)的準(zhǔn)備了，這樣在離職的時(shí)候也就可以順利的找到新的工作。辭職的時(shí)候需要提供一些材料，如果是一些需要個(gè)人出具身份證明和工資明細(xì)清單之類的，這樣對(duì)自己以后的就業(yè)也是很有幫助的。

　　但是如果是企業(yè)沒(méi)有按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么這個(gè)是屬于違法行為了。當(dāng)然也有一些員工會(huì)選擇主動(dòng)離職，就是和公司進(jìn)行協(xié)商也是可以選擇的。只要企業(yè)不和員工協(xié)商一致那就可以進(jìn)行辭退了。需要注意的是，如果工作能力差、工作效率低、對(duì)公司產(chǎn)生了不好的影響以及被離職等這些情況下都是可以要求離職賠償?shù)?。?dāng)然需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)事宜就可以了。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　在日常生活中，公司無(wú)故辭退員工的情況時(shí)有發(fā)生。為了避免用人單位隨意辭退員工，勞動(dòng)者在工作期間可以隨時(shí)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者對(duì)解除勞動(dòng)合同是有異議的，如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，很可能導(dǎo)致失去工作能力。那么被提前辭退的勞動(dòng)條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定？發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？

　　被提前辭退的勞動(dòng)條件是指用人單位不符合法定解除或者終止勞動(dòng)合同的情形。這里需要注意，我國(guó)《員工手冊(cè)》中對(duì)提前辭退有一個(gè)明確的條件：勞動(dòng)者累計(jì)工作滿十五年，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者在該單位工作滿十年或者二十年，如果勞動(dòng)者所從事工作并不是法律規(guī)定的崗位，用人單位是不能隨意辭退的！但只要符合以上條件的話，用人單位也可以隨意辭退勞動(dòng)者。對(duì)職工來(lái)說(shuō)，在提前解除勞動(dòng)合同中所需要提供的條件，也是企業(yè)必須具備的前提。

　　首先要保證勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)能力和勞動(dòng)條件。法律規(guī)定了很多不同領(lǐng)域的人員都需要有一個(gè)工作崗位，比如從事特定技術(shù)崗位、從事特殊工種或者高技能勞動(dòng)、或者有重大貢獻(xiàn)工作的人員等這樣一些人。如果雙方對(duì)此沒(méi)有明確約定的話，那用人單位只能辭退這些人。

　　而且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：本法第八十七條規(guī)定的解除條件是職工有下列情形之一:嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系又不能分解力的；法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定被解除勞務(wù)關(guān)系之后當(dāng)事人向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)或者人民法院提起訴訟將被依法駁回等情形的。

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　　因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。因?yàn)閯趧?dòng)合同無(wú)效會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法保護(hù)、保障、公平和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則被破壞甚至無(wú)法實(shí)現(xiàn)，因此一定要把握好這一點(diǎn)。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！

　　具體實(shí)施中要注意事項(xiàng)：首先應(yīng)注意用人所辭退員工應(yīng)符合法律的規(guī)定；其次要注意對(duì)被辭退員工的年齡問(wèn)題；最后就是工作年限的問(wèn)題。一般情況下，如果未滿三十歲、未滿四十歲就要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。而且也要注意按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十六條規(guī)定對(duì)不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作等情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　如果被辭退了，就會(huì)涉及到補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題。如果發(fā)生這種情況可以提出辭職申請(qǐng)，但是應(yīng)當(dāng)履行仲裁或訴訟程序，對(duì)于仲裁或訴訟程序中勞動(dòng)者是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是需要審查的事項(xiàng)。如果被辭退了還想要繼續(xù)工作的話，那么就需要提出辭職申請(qǐng)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　因本法第二十六條第一款第（一）項(xiàng)及第（三）項(xiàng)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形。用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的理由：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，如果勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，均為不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。

　　根據(jù)該規(guī)定，如果雙方協(xié)商一致用人單位辭退勞動(dòng)者，可參照《職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》的規(guī)定確定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。

　　《職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》中關(guān)于年工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是否屬于不足額支付呢？這里需要解釋一下國(guó)家《職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》第二十六條第一款規(guī)定：在本公司連續(xù)工作滿十五年或本公司連續(xù)工作滿三十年并提供正常工作條件的，按照下列時(shí)間確定每月不低于工資的百分之八十計(jì)入每月工資收入:離休費(fèi)；退休費(fèi)；喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)和救濟(jì)獎(jiǎng)。

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