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　　員工履職風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)管理中一個(gè)不可忽視的問(wèn)題。當(dāng)員工在履行職責(zé)時(shí)出現(xiàn)失誤、疏忽或不當(dāng)行為，這可能對(duì)企業(yè)造成重大損失。在我國(guó)，法律體系明確規(guī)定了員工履職風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)法律責(zé)任，其中包括適度賠償?shù)母拍?。本文上海勞?dòng)糾紛律師將詳細(xì)探討員工履職風(fēng)險(xiǎn)歸于單位以及適度賠償?shù)姆蓡?wèn)題，包括相關(guān)法條和上海的法律實(shí)踐案例。 　一、員工履職風(fēng)險(xiǎn)歸于單位的法律依據(jù) 　1.1 勞動(dòng)法 　我國(guó)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：“

發(fā)布于：2023-09-18

　　在城市發(fā)展和重建的過(guò)程中，違法拆遷事件時(shí)有發(fā)生，這可能導(dǎo)致房?jī)r(jià)的上漲，對(duì)受害業(yè)主造成不小的經(jīng)濟(jì)損失。為了維護(hù)公平正義，法律規(guī)定了對(duì)受害者進(jìn)行賠償?shù)臋C(jī)制。然而，在實(shí)際操作中，如何確定賠償金額成為一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題。本文將深入研究這個(gè)問(wèn)題，探討在上海地區(qū)，確定賠償金額的法律依據(jù)和原則。本文上海動(dòng)遷律師旨在探討在上海地區(qū)，當(dāng)發(fā)生違法拆遷事件后，應(yīng)如何確定賠償金額，以應(yīng)對(duì)由于拆遷引發(fā)的房?jī)r(jià)上漲所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)

發(fā)布于：2023-09-18

　　在社會(huì)生活中，犯罪行為時(shí)有發(fā)生，其中涉及傷害、占有他人財(cái)物等問(wèn)題的案件時(shí)有涌現(xiàn)。在我國(guó)刑法體系下，對(duì)于這類犯罪行為的認(rèn)定和定罪涉及復(fù)雜的法律要素，其中一個(gè)重要的問(wèn)題是行為人是否具有非法占有目的。本文上海刑事律師旨在深入探討此問(wèn)題，并結(jié)合法律案例和相關(guān)法律條文，特別關(guān)注上海地區(qū)的適用情況。 　首先，我們將詳細(xì)研究非法占有目的的認(rèn)定要素，包括行為人的供述、客觀行為和動(dòng)機(jī)。然后，我們將探討搶劫罪和

發(fā)布于：2023-09-18

　　在我國(guó)的商業(yè)世界中，法定代表人扮演著關(guān)鍵的角色，不僅是公司的法律代表，還肩負(fù)著公司合法運(yùn)營(yíng)和合同履行的責(zé)任。然而，當(dāng)法定代表人決定辭任時(shí)，涉及到一系列復(fù)雜的法律問(wèn)題，其中之一是辭任后的職責(zé)履行與公司登記事項(xiàng)的滌除。本文上海律師咨詢網(wǎng)將深入探討在法定代表人辭任后，原法定代表人是否仍應(yīng)履行職務(wù)的問(wèn)題，并分析相關(guān)法律規(guī)定。我們還將探討公司怠于改選新的法定代表人可能對(duì)原法定代表人造成的潛在影響，以及原

發(fā)布于：2023-09-15

　　醫(yī)療機(jī)構(gòu)在提供醫(yī)療服務(wù)時(shí)，有時(shí)需要為患者開(kāi)具非醫(yī)保藥品。當(dāng)患者在接受治療期間因醫(yī)療機(jī)構(gòu)的疏忽或錯(cuò)誤導(dǎo)致醫(yī)療損害時(shí)，涉及到非醫(yī)保藥品的費(fèi)用是否應(yīng)包括在醫(yī)療損害賠償范圍內(nèi)是一個(gè)備受關(guān)注的法律問(wèn)題。本文上海法律咨詢網(wǎng)將探討在上海地區(qū)，非醫(yī)保藥品費(fèi)用是否應(yīng)包括在醫(yī)療損害賠償?shù)姆秶鷥?nèi)，以及相關(guān)的法律案例和法條。 　一、非醫(yī)保藥品費(fèi)用的性質(zhì) 　首先，我們需要理解非醫(yī)保藥品費(fèi)用的性質(zhì)。非醫(yī)保藥品是指不在

發(fā)布于：2023-09-15

　　教育是社會(huì)進(jìn)步的基石，而教育工作者則是引導(dǎo)未來(lái)一代走向光明的關(guān)鍵角色。教育者肩負(fù)著培養(yǎng)學(xué)生品德和智慧的神圣使命，他們的行為和職業(yè)道德至關(guān)重要。然而，當(dāng)教師的行為背離了這一神圣使命，特別是當(dāng)他們以體罰幼兒的方式傷害學(xué)生時(shí)，我們必須迅速而果斷地采取法律行動(dòng)，以確保學(xué)生的權(quán)益得到保護(hù)。本文將探討教師體罰幼兒的行為是否違反基本職業(yè)道德，并基于我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)法條，分析解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)，特別聚焦上海

發(fā)布于：2023-09-15

　　在我國(guó)的民間借貸交易中，合同的簽署和公章的使用一直是一個(gè)備受關(guān)注的問(wèn)題。公章是企業(yè)和機(jī)構(gòu)常用的法律工具，用于證明文件的真實(shí)性和合法性。然而，在某些情況下，公章并非工商備案章，這引發(fā)了一些爭(zhēng)議。本文上海債務(wù)律師將探討在民間借貸合同中，如果公章不是工商備案章，其有效性是否受到法律認(rèn)可。同時(shí)，我們將分析相關(guān)的法律案例和法律法規(guī)，特別關(guān)注上海地區(qū)的情況。 　一、公章的作用和法律地位 　公章在我國(guó)的

發(fā)布于：2023-09-15

　　低治愈率患者醫(yī)療損害賠償案件中的因果關(guān)系一直備受爭(zhēng)議。本文上海法律咨詢網(wǎng)將探討存活機(jī)會(huì)喪失理論，其在法律上如何代替事實(shí)上的因果關(guān)系。通過(guò)法律案例和相關(guān)法條的分析，我們將深入研究上海地區(qū)的法律實(shí)踐，以明確這一理論在醫(yī)療賠償案件中的適用性。 　一、介紹 　低治愈率患者醫(yī)療損害賠償案件常常涉及因果關(guān)系的爭(zhēng)議。很多情況下，患者難以證明醫(yī)療錯(cuò)誤直接導(dǎo)致了他們的傷害。這種情況下，存活機(jī)會(huì)喪失理論成為一

發(fā)布于：2023-09-15

　　在公司法律體系中，股東的出資義務(wù)是公司正常運(yùn)營(yíng)和保障債權(quán)人權(quán)益的基礎(chǔ)之一。然而，如果公司陷入財(cái)務(wù)困境，可能會(huì)導(dǎo)致股東需要提前履行其出資義務(wù)或承擔(dān)額外的賠償責(zé)任。下面，上海律師咨詢網(wǎng)將詳細(xì)討論這一問(wèn)題。 　一、股東出資加速到期的法律依據(jù) 　根據(jù)我國(guó)《公司法》（以下簡(jiǎn)稱《公司法》）第37條的規(guī)定，公司的股東應(yīng)當(dāng)按照認(rèn)繳出資的時(shí)間和方式履行出資義務(wù)。此外，根據(jù)《公司法》第39條的規(guī)定，如果公司債

發(fā)布于：2023-09-15

　　在我國(guó)，拆遷是為了城市發(fā)展和土地再利用而進(jìn)行的重要政策。然而，拆遷中涉及中華老字號(hào)的房屋時(shí)，可能引發(fā)一系列法律問(wèn)題，包括行政賠償?shù)姆秶蛿?shù)額問(wèn)題。本文將討論這些問(wèn)題，并提供法律指導(dǎo)。本文旨在探討我國(guó)拆遷中因拆遷涉及中華老字號(hào)房屋引發(fā)的行政賠償范圍與數(shù)額的法律問(wèn)題。首先，文章概述了拆遷背景和中華老字號(hào)的定義。然后，上海拆遷律師通過(guò)法律案例和相關(guān)法條，詳細(xì)分析了行政賠償?shù)姆秶蛿?shù)額的確定方法。最后

發(fā)布于：2023-09-15

　　在我國(guó)上海，勞動(dòng)法律體系明確規(guī)定了用人單位與員工之間的權(quán)利和義務(wù)。其中，薪酬制度是雇傭關(guān)系中一個(gè)至關(guān)重要的方面。薪酬制度的設(shè)立和執(zhí)行應(yīng)當(dāng)合法、公平、合理，且不得侵犯員工的合法權(quán)益。因此，本文將就用人單位是否可以適用未經(jīng)民主程序制定的薪酬制度來(lái)扣發(fā)提成工資進(jìn)行深入研究。本文上海勞動(dòng)律師將探討在我國(guó)上海，用人單位是否可以適用未經(jīng)民主程序制定的薪酬制度來(lái)扣發(fā)員工的提成工資。通過(guò)分析相關(guān)法律條文和案例

發(fā)布于：2023-09-15

　　工程轉(zhuǎn)包是在建筑和工程領(lǐng)域常見(jiàn)的一種合同安排方式。然而，當(dāng)承包人（轉(zhuǎn)包人）發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量問(wèn)題時(shí)，往往需要考慮是否有權(quán)向?qū)嶋H施工人（轉(zhuǎn)承包人）主張修復(fù)費(fèi)用損失。本文上海律師將討論在上海法律背景下，承包人主張修復(fù)費(fèi)用損失的法律依據(jù)和相關(guān)法律案例。 　一、工程轉(zhuǎn)包的背景 　工程轉(zhuǎn)包是一種常見(jiàn)的建筑業(yè)務(wù)模式，通常包括三個(gè)主要參與方：業(yè)主、承包人（轉(zhuǎn)包人）和實(shí)際施工人（轉(zhuǎn)承包人）。承包人與業(yè)主簽訂合同

發(fā)布于：2023-09-14