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　　書面勞動合同雙方當事人意思表示一致，并在平等自愿的基礎上達成的。它具有形式上簡單、容易執(zhí)行、費用低等優(yōu)點，但是缺乏勞動合同法所規(guī)定的強制性條款。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同訂立后需要履行很多法定程序才能生效，而且由于勞動合同具有不容易變動的特點，存在很多不確定性。所以雙方當事人在簽訂勞動合同時，必須采用書面合同的形式來訂立勞動合同。 　書面勞動合同要簽

發(fā)布于：2022-11-21

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位依法解除或者終止勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　如果在解除或終止勞動合同時，雙方當事人均未明確表示放棄要求繼續(xù)履行書面勞動合同的權利，則用人單位可解除勞動合同而不需提前通知勞動者亦未明確表示放棄要求繼續(xù)履行書面勞動合同的權利，

發(fā)布于：2022-11-21

　　因為勞動合同關系作為法律關系而存在。在勞動合同中雙方都需要簽訂書面勞動合同。其中關于勞動合同期限、勞動合同解除和終止、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等內容是勞動合同必備條款。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　而在用人單位和勞動者之間建立勞動關系后雙方所簽訂的《勞動合同》應當視為有效合同，對于雙方來說都是具有法律約束力的法律文件。 　勞動關系是用人單位與勞動者

發(fā)布于：2022-11-21

　　我國《社會保險法》規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內向社會保險費征收機構申請辦理社會保險登記。”因此，用工單位在為勞動者繳納社會保險費的同時，應依法為其繳納社會保險。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　用人單位未為勞動者繳納社會保險是從用工之日起就存在的事實。用人單位自用工之日起滿一年未申請辦理社會保險登記的，該用人單位應當自用工之日起一個月內補辦社會保險登記。”這

發(fā)布于：2022-11-21

　　因招工、培訓、錄用等糾紛引發(fā)的勞動合同糾紛，是人民法院受理的主要民事案件之一。勞動合同糾紛是指勞動者與用人單位因平等主體之間的勞動合同發(fā)生爭議而發(fā)生糾紛的案件。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　我國《勞動合同法》第二條規(guī)定：“本法所稱勞動合同是指用人單位與勞動者根據(jù)勞動合同的約定，在勞動過程中形成的各種權利和義務關系。”因此，勞動合同雙方當事人應當嚴格遵守勞動合同的約

發(fā)布于：2022-11-21

　　從民事賠償角度來看，勞動者遭受事故傷害后不存在被用人單位依法宣告死亡或者被宣告失蹤，以及《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定需要認定工傷的情形。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。 　從行政管理角度來看，應當認定為工傷前，發(fā)生事故傷害應當以工作時間、工作崗位為前提。也就是說，在事故傷害發(fā)生時已經(jīng)死亡的、并不存在此種情況。這一點在勞動爭議中比較適用。 　《最高人民法院關

發(fā)布于：2022-11-18

　　在實際生活中，法律并沒有對如何認定工傷有明確的規(guī)定?！蛾P于執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的規(guī)定》第二條：“中華人民共和國勞動法第五十條規(guī)定的各類社會保險主要包括社會保險和社會保險金兩部分。”今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。 　《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定：“職工因工負傷，勞動合同期滿后終止或者解除勞動合同時，其原在用人單位工作期間

發(fā)布于：2022-11-18

　　一般情況下，對于勞動者的維權方式主要有四種：勞動仲裁、調解。用人單位若不服一審判決、二審判決的話可以直接向人民法院提起上訴。勞動者可以到人民法院申請再審或向人民法院申請指定管轄。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。 　勞動仲裁是勞動者維權的重要途徑，也是我國勞動爭議調解組織發(fā)揮作用的重要途徑；法院在審理勞動爭議案件時，對于勞動者的權利義務應當進行全面審理。在本案中

發(fā)布于：2022-11-18

　　工作期間的人身損害和交通事故等發(fā)生的人身損害，勞動者可以向用人單位主張賠償款。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的，享受傷殘津貼和一次性醫(yī)療補助金。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。 　因職工本人因素給用人單位造成的傷殘、死亡，由該用人單位按規(guī)定支付賠償款。也就是說在工作期間和交通事故中造成的損傷就是工傷事件，即發(fā)生在工

發(fā)布于：2022-11-18

　　工傷賠償是指勞動者因勞動而遭受事故傷害或者患職業(yè)病后的經(jīng)濟賠償和相關福利待遇。因為在勞動關系中，勞動者與用人單位之間存在著勞動關系。因此除了支付工資以外還會產(chǎn)生一些其他的費用，如醫(yī)療費用、交通費等。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。 　在某些特殊情況下勞動者還會在此期間享受到社會保險待遇。比如如果在上下班途中發(fā)生交通事故導致死亡或者傷殘，根據(jù)《最高人民法院關于審

發(fā)布于：2022-11-18

　　宅基地使用權是農(nóng)村村民在農(nóng)村集體所有的土地上依法享有對該土地的占有、使用和收益及相關權利。宅基地使用權不得買賣，更不能出租或轉讓。但是，在一些特殊的情況下，農(nóng)戶因房屋拆遷、征地補償款等問題與村委會產(chǎn)生了糾紛。那么，村民之間發(fā)生宅基地糾紛后該如何處理呢？下面，筆者就為大家介紹一起村民之間因房屋拆遷產(chǎn)生沖突而起訴村委會的案例。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。 　一

發(fā)布于：2022-11-18

　　由于宅基地是村集體資源，涉及到村組與農(nóng)戶的利益，因此，涉及到兩方不同的權利義務主體應當在確認宅基地使用權中起到非常重要的作用。同時，要明確村委會的權利主要是代表村民對侵權人進行批評和糾正。今天我們整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。 　而訴訟中一方當事人不存在過失或故意才導致糾紛發(fā)生。在宅基地上修建房屋應當符合法律規(guī)定條件，依法取得土地使用權，當事人對損害應當承擔賠償責任；未取得相

發(fā)布于：2022-11-18