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　　按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定期間支付勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出要求支付。一般工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。也就是說(shuō)用人單位必須按月足額向勞動(dòng)者加發(fā)或調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和我們一起看看吧。 　用人單位應(yīng)在試用期內(nèi)按《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定將月工資、加班費(fèi)、津貼等集體足額發(fā)給勞動(dòng)者或依法與勞動(dòng)者建立正常勞動(dòng)關(guān)系的婦女、兒童等弱勢(shì)群體；支

發(fā)布于：2022-11-21

　　《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念作了明確規(guī)定，其中工資糾紛就是涉及到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和我們一起看看吧。 　《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。”用人單位與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)

發(fā)布于：2022-11-21

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，所在單位應(yīng)當(dāng)自暫停工作接受或治療之日起6個(gè)月內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出書面報(bào)告。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　企業(yè)職工因參加社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、職工停工留薪期工資報(bào)酬、特殊情況下支付的勞動(dòng)報(bào)酬等費(fèi)用可以由用人單位一并繳納。 　1、單位繳納的部分社保費(fèi)，可以用于支付勞動(dòng)者因工傷造

發(fā)布于：2022-11-21

　　職工因工死亡，其近親屬可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。職工生前是因工死亡的，其近親屬按照規(guī)定從死者生前所在單位領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：職工因工死亡或者失蹤，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金按

發(fā)布于：2022-11-21

　　《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定了用人單位的勞動(dòng)強(qiáng)度，如實(shí)行國(guó)家規(guī)定的作息時(shí)間，實(shí)行每日八小時(shí)工作制等。這一規(guī)定在實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位都起到了很好的保護(hù)作用。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　但也存在一些單位并沒(méi)有遵守勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如用人單位安排勞動(dòng)者在不能提供正常勞動(dòng)的情況下從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)以及實(shí)行不定時(shí)工作制等從事有毒、有害作業(yè)以及從

發(fā)布于：2022-11-21

　　職工或其近親屬、工會(huì)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)請(qǐng)求認(rèn)定工傷并向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出撤銷工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理并組織研究處理。如果是屬于工傷的，可以當(dāng)場(chǎng)作出認(rèn)定工傷或者解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　如果不屬于工傷的就會(huì)被強(qiáng)制執(zhí)行了！雖然不屬于工傷的被強(qiáng)制執(zhí)行的事由是行政復(fù)議或者行政訴訟。但是行政復(fù)議機(jī)關(guān)有權(quán)撤銷被生效的復(fù)議決定。如果該認(rèn)定決

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)職業(yè)病診斷證明書和醫(yī)療終結(jié)記錄，在工傷保險(xiǎn)基金支付基礎(chǔ)上，向用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇、一次性工亡補(bǔ)助金。對(duì)用人單位依法制定的職業(yè)病防治技術(shù)方案和職業(yè)衛(wèi)生管理制度實(shí)施監(jiān)督檢查。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未按照規(guī)定安排上崗勞動(dòng)者或者未按照規(guī)定進(jìn)行健康檢查導(dǎo)致急性職業(yè)中毒、慢性職業(yè)中毒的，有權(quán)要求用人單位依照本法和相

發(fā)布于：2022-11-21

　　受理后三十日內(nèi)沒(méi)有作出仲裁決定或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決被變更或者撤回的，自收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)變更或者撤回申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，對(duì)符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理?xiàng)l件的勞動(dòng)者，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面報(bào)告受理情況。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)者報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)作出處理決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決的申請(qǐng)人：申請(qǐng)仲裁裁決的雙方當(dāng)事人應(yīng)為用人單位和勞動(dòng)者

發(fā)布于：2022-11-21

　　仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟的制度。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《仲裁法》）第六條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的專有機(jī)關(guān)。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議，一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)或者

發(fā)布于：2022-11-21

　　雙方當(dāng)事人分別提出申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交共同委托仲裁委員會(huì)或者共同向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面裁決意見(jiàn)的被請(qǐng)求方的證明材料。共同委托仲裁委員會(huì)中的勞動(dòng)者一方不能提交證明材料的，應(yīng)當(dāng)提供代為送達(dá)申請(qǐng)書。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書由當(dāng)事人簽名或蓋章，并按指印或者蓋章；仲裁員對(duì)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表不能簽收的情況下可要求申請(qǐng)人先行簽收并制作調(diào)解協(xié)議書后，再向勞動(dòng)仲裁委員

發(fā)布于：2022-11-21

　　仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方在發(fā)生爭(zhēng)議后，通過(guò)協(xié)商或者調(diào)解解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。勞動(dòng)者和用人單位之間因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：首先，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。其次，勞動(dòng)關(guān)系存在時(shí)間越長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)議越大。這是一個(gè)比較重要以及爭(zhēng)議比較大的問(wèn)題。但是也不能忽視。如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位存在拖欠工資問(wèn)題或者對(duì)處

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中最主要的爭(zhēng)議解決方式之一。它是指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛，并通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決解決的一種制度。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　由于我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)合同制，所以勞動(dòng)仲裁在我國(guó)具有特殊的地位和功能。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)仲裁一般適用于以下四種情形： 　一是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛并且不愿意繼續(xù)協(xié)商，所以需要到勞

發(fā)布于：2022-11-21