工傷認(rèn)定和勞動仲裁銜接問題如何解決？
《勞動法》中明確規(guī)定了用人單位的勞動強度，如實行國家規(guī)定的作息時間，實行每日八小時工作制等。這一規(guī)定在實踐中對于勞動者和用人單位都起到了很好的保護作用。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。
但也存在一些單位并沒有遵守勞動保護的規(guī)定而侵害勞動者的合法權(quán)益。如用人單位安排勞動者在不能提供正常勞動的情況下從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)以及實行不定時工作制等從事有毒、有害作業(yè)以及從事高溫作業(yè)和電焊作業(yè)等崗位的勞動者與用人單位之間形成勞動關(guān)系。
勞動條件是指勞動過程中所需要的物質(zhì)條件。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：“勞動者發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)在二十四小時內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并通知勞動者本人或者其近親屬、工會。
用人單位逾期不提出的，視同工傷。社會保險行政部門收到通知后3個月內(nèi)，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期接受工傷申請；逾期不申請仍不履行的，自收到勞動行政處理決定之日起15日內(nèi)將有關(guān)材料移送有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。
工傷認(rèn)定與勞動仲裁銜接規(guī)定（一）按照下列規(guī)定直接受理：發(fā)生事故傷害后，在治療期間和工作期間，受到非本人主要責(zé)任的或者患職業(yè)病之后，終止或者解除勞動合同的。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期所受傷害不予認(rèn)定為工傷。
如果是屬于工傷呢？根據(jù)《廣東省實施<勞動法>辦法》第十六條：“發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的職工所在單位從國務(wù)院有關(guān)部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府相當(dāng)范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排。勞動者在原工作單位因工致殘被鑒定為一至十級殘疾或者被開除（聘用）后又因傷致殘的，享受工傷保險待遇?！敝?guī)定。因此受傷后并不是就不能申請醫(yī)保待遇了哦！
勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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