根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
 

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　那么2020年離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降讘?yīng)該怎樣計(jì)算呢？上海勞動(dòng)糾紛律師給出下列2020年離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式一覽表，以及詳細(xì)注釋了相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中的名詞。

　　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算相關(guān)名詞解釋】　　

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N代表了什么？

　　N、N+1、2N都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。以N為例，結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、N的適用范圍有哪些？

　　正常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是N。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，主要有4種——

　　1、用人單位提出的協(xié)商一致解除

　　2、用人單位存在過錯(cuò)的勞動(dòng)者辭職

　　3、勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)的用人單位解雇

　　4、經(jīng)濟(jì)性裁員

　　終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，主要有2種——

　　1、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期終止的;

　　2、用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位決定提前解散的等)。

　　三、N+1指的是什么？

　　只有出現(xiàn)這3種情形——

　　1、醫(yī)療期滿、

　　2、工作不勝任、

　　3、客觀情況發(fā)生重大變化，也就是上面提到的“勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)的用人單位解雇”，并且用人單位沒有提前一個(gè)月通知，才需要支付N+1。這里的1，其實(shí)就是代通知金。

　　四、2N指的是什么？

　　2N就是違法解除勞動(dòng)合同后，用人單位支付賠償金。若用人單位違法解除，勞動(dòng)者有以下選擇——

　　1、要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，

　　2、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

　　或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，也就是我們俗稱的2N。在勞動(dòng)者要求支付賠償金，或者勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系但實(shí)踐中難以恢復(fù)時(shí)，用人單位要向勞動(dòng)者支付賠償金即2N。
 

　　以上就是上海勞動(dòng)糾紛律師對(duì)2020年離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式的解讀，如果你對(duì)于離職補(bǔ)償金的計(jì)算還有其他的疑問不妨點(diǎn)擊電話咨詢，找專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師為您解答疑惑。

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