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　　用人單位在規(guī)章制度中的主要行為包括：解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、違約金等。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄原則：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第二款、第四十一條、第四十四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诰艞l第一款、第八條規(guī)定。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！ 　首先由用人單位所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、縣級(jí)以上人民政府相關(guān)部門(mén)作出書(shū)面責(zé)令改正決定；違

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十條和四十一條約定向勞動(dòng)者支付賠償金。行為而被辭退的，可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工惡意報(bào)復(fù)公司，給公司造成損失的，可以依法要求賠償。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！ 　由于違紀(jì)而被公司辭退，比如管理混亂，造成的損失，可以要求公司賠償。另外，如果公司違法辭退員工的話(huà)則會(huì)對(duì)公司造成重大損失。用人單位克扣勞動(dòng)者工資

發(fā)布于：2022-11-21

　　因本法第二十六條第一款第三項(xiàng)（如《勞動(dòng)法》第三十七條第一款所列行為之“其他規(guī)定”）第1、2項(xiàng)，致使勞動(dòng)者不能依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者勞動(dòng)條件的；支付賠償金：因用人單位有過(guò)錯(cuò)，造成了嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益，且用人單位不支付賠償金的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！ 　那么勞動(dòng)者在工作期間出現(xiàn)重大錯(cuò)誤或違反約定的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？首先要看勞動(dòng)合同

發(fā)布于：2022-11-21

　　拖欠勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位在法定支付周期內(nèi)未足額支付勞動(dòng)者工資。包括：支付工資的時(shí)間不滿(mǎn)一年的；拖欠時(shí)間超過(guò)一年的；拖欠金額在5000元以上的。以拖欠數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)確定是否屬于拖欠工資行為有一定的困難，而目前有關(guān)法律法規(guī)又沒(méi)有對(duì)拖欠工資認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作統(tǒng)一規(guī)定。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和我們一起看看吧。 　所以，勞動(dòng)者要注意，用工單位必須按照用工的相關(guān)規(guī)定依法給勞動(dòng)者繳納社保，若不及時(shí)繳納或

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照約定履行向其交付勞動(dòng)報(bào)酬等義務(wù)：用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者工資，若用人單位未按約定交付工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照約定履行義務(wù)。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！ 　《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資: 　（一）未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 　（二）拖欠或者變相拖欠勞動(dòng)

發(fā)布于：2022-11-21

　　發(fā)生拖欠工資糾紛后，一定要及時(shí)與單位的老板或法定代表人溝通，并要求其出面解決。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)介入處理欠薪糾紛。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法受理爭(zhēng)議。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！ 　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出裁決。仲裁裁決是終局裁決，具有終局效力。勞動(dòng)用工單位拒絕支付前款規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬或克扣勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付。

發(fā)布于：2022-11-21

　　對(duì)于工資糾紛來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者要注意保留好欠薪數(shù)額、時(shí)間和地點(diǎn)的證據(jù)，如工資清單、考勤記錄、工作時(shí)間和地點(diǎn)的其他記錄等。如果不能提供相關(guān)證據(jù)，則應(yīng)當(dāng)在協(xié)商過(guò)程中就相關(guān)問(wèn)題作出說(shuō)明，盡量爭(zhēng)取工資報(bào)酬。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！ 　而對(duì)于工資爭(zhēng)議仲裁，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定：“用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者沒(méi)有按照規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限

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　　法定休假權(quán)：勞動(dòng)合同法第一百零七條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，其在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受病假，享受相應(yīng)待遇；終止合同的自由權(quán)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和我們一起看看吧。 　雙方在該期限內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如果在規(guī)定期限內(nèi)協(xié)商不成，則可以申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟?！吨伟补芾硖?/p>

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，由于對(duì)勞動(dòng)合同存在爭(zhēng)議或?qū)τ萌藛挝淮嬖趧趧?dòng)關(guān)系而引發(fā)的爭(zhēng)議。爭(zhēng)議發(fā)生后，可以先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁不受理，可以向人民法院提起訴訟。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿(mǎn)意的回答。 　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九十四條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同或者侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事

發(fā)布于：2022-11-21

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，由用人單位負(fù)責(zé)處理。用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定責(zé)任是指因?yàn)橛萌说胤?、法?guī)、規(guī)章規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定或有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的其他約定，形成了一定的事實(shí)關(guān)系。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿(mǎn)意的回答。 　如公司以勞動(dòng)關(guān)系的名義招用職工，雙方建立起來(lái)的利益關(guān)系是基于勞動(dòng)合同關(guān)系而存在的一種

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　　勞動(dòng)者和用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)給付、福利待遇等發(fā)生爭(zhēng)議，可以依法向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者因解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給一次。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿(mǎn)意的回答。 　但是下列情形除外： 　1、企業(yè)違反勞動(dòng)紀(jì)律或者侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益； 　2、勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效； 　3、因勞動(dòng)者本人過(guò)錯(cuò)

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　　什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)爭(zhēng)議指用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議。但是，雙方在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚碛袪?zhēng)議。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿(mǎn)意的回答。 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)報(bào)酬 　勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中形成的一種勞動(dòng)報(bào)酬關(guān)系。勞動(dòng)報(bào)酬分為基本工資、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

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