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　　勞動(dòng)者因在用人單位工作受到侵害或者因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等法定權(quán)利被侵害而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出仲裁裁決。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來(lái)我們就來(lái)為大家講解一下。 　仲裁裁決發(fā)生法律效力的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照本裁決確認(rèn)或者部分確認(rèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議案

發(fā)布于：2022-11-21

　　很多人都有過(guò)這樣的經(jīng)歷，剛進(jìn)入公司，就被告知公司不為其繳納社保，于是有些灰心喪氣，或者是認(rèn)為公司欠自己的社保是天經(jīng)地義的。因此出現(xiàn)了辭職、離職的情況。勞動(dòng)者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？今天我們就來(lái)講講。 　還有一部分人因?yàn)闊o(wú)法繳納社保而向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟。今天我們就來(lái)聊一聊在工作中碰到的社保糾紛，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。關(guān)于如何繳納社保，很多人可能只知道應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人自行繳納社保，但

發(fā)布于：2022-11-21

　　在三十日內(nèi)不申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)或者不按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)除應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)或者不予辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)的后果外，還應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)辦。勞動(dòng)者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？今天我們就來(lái)講講。 　在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)前，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。勞動(dòng)合同解除或者

發(fā)布于：2022-11-21

　　按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其職工應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)。勞動(dòng)者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？今天我們就來(lái)講講。 　用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十八條的規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，除國(guó)家另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人繳納部分。 　單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)以人民幣職工工資

發(fā)布于：2022-11-21

　　《勞動(dòng)合同法》第39條明確規(guī)定：試用期包括在初次見(jiàn)面、試用期滿三個(gè)月以上不符合錄用條件或者不符合雙方約定的（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位依據(jù)規(guī)章制度安排的工作也不宜解除的情形。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！ 　如果用人單位辭退員工符合上述法律規(guī)定，那么是違法解除。當(dāng)然前提是要在試用期內(nèi)不符合錄用條件是可以解除的。具體而

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的規(guī)定或者侵犯用人單位合法權(quán)益的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！ 　公司無(wú)正當(dāng)理由克扣員工工資，甚至經(jīng)常出現(xiàn)以威脅或者暴力的方式強(qiáng)迫員工簽訂不正當(dāng)?shù)姆晌募蛟谄渌矫嫫缫晢T工。員

發(fā)布于：2022-11-21

　　很多公司都有一個(gè)讓員工感到不愉快的，也是一種非常無(wú)奈的事情，你要是辭職了怎么辦？公司在什么情況下會(huì)辭退員工呢？用人單位被辭退或者不勝任工作該如何解決呢？近日一位讀者向律師咨詢了一起勞動(dòng)糾紛案件。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！ 　事情的經(jīng)過(guò)是這樣的：劉某在某公司擔(dān)任銷售主管一職，入職后一直從事著銷售工作、協(xié)助用人單位管理工作和安排工作任務(wù)，任職期間的年度考核均為優(yōu)秀，在去年

發(fā)布于：2022-11-21

　　造成損失；或者是因?yàn)楣拘袨閷?dǎo)致管理混亂、提前解除勞動(dòng)合同的情形，在員工出現(xiàn)違規(guī)行為或員工惡意行為，造成公司影響或者損失被解聘時(shí)屬于試用期內(nèi)用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！ 　勞動(dòng)者存在惡意損害企業(yè)利益的行為例如：對(duì)其他員工進(jìn)行欺騙或利用公司不正當(dāng)手段損害利益和穩(wěn)定，破壞力較強(qiáng)。如果是上述兩種情況造成你的損失，那么公司可以直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位辭退員工的情形有很多種，比如：一種是沒(méi)有任何理由的辭退，如未提前三十天通知員工，沒(méi)有給予任何補(bǔ)償；一種是因?yàn)閱T工提出了辭職，公司就以此為由解除了勞動(dòng)關(guān)系。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！ 　公司可以與員工協(xié)商一致，也可以不協(xié)商，但是當(dāng)協(xié)商不成時(shí)可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁要求公司進(jìn)行賠償。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)公司辭退提出爭(zhēng)議后一般不支持員工的仲裁申請(qǐng)和仲裁行為，

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　　目前，可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益的有三種方式，分別是投訴舉報(bào)、起訴、提起訴訟。投訴舉報(bào)：勞動(dòng)者可以向所在用人單位或行業(yè)主管部門反映，并可以直接向有關(guān)行政管理部門反映。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！ 　如發(fā)生拖欠工資情況，要通過(guò)12333熱線進(jìn)行維權(quán)；訴訟是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)自身合法權(quán)益的重要方式，勞動(dòng)者可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；訴訟是最便捷和有效的維權(quán)方式

發(fā)布于：2022-11-21

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，依法受法律保護(hù)。但是由于很多的欠薪行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者被惡意拖欠。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動(dòng)者因自身原因，不能及時(shí)拿到工資。特別是當(dāng)雙方發(fā)生糾紛時(shí)都不知道該怎么辦？如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！如果你有以下幾種情況需要為自己討回勞動(dòng)報(bào)酬？請(qǐng)不要猶豫，趕快通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益吧！ 　通過(guò)法院判決

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　　近年來(lái)，拖欠工資案件時(shí)有發(fā)生?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付。支付之后仍不履行的，由有關(guān)部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，勞動(dòng)者可以催告用人單位履行。”如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！ 　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定：“拖欠或者未足額執(zhí)行工資的應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，并可以處欠付部分的一倍

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