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　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行或不能完全履行；用人單位違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，致使勞動合同無法履行或者不能完全履行的。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動者要求解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金的，人民法院應(yīng)予支持；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身

發(fā)布于：2022-11-21

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每日1元、每周4元計發(fā)。不能支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付賠償金。另

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動合同的終止，是指勞動合同在當事人約定的條件出現(xiàn)時終止，或者勞動者在約定條件不能履行時終止。勞動合同的終止條件包括勞動者在本單位工作滿一年以上；用人單位依法與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定年限內(nèi)休息期滿，勞動合同期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動合同是指勞動關(guān)系雙方當事人為實現(xiàn)各自的權(quán)利和義務(wù)，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的協(xié)議。我國勞動合同主要包括勞動合同的訂立、變更、解除和終止。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同的訂立主要有兩種形式。一是書面形式；二是口頭形式。下面我們就勞動合同簽訂中的兩種形式——書面勞動合同和口頭勞動合同進行簡單說明。 　《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者有下列

發(fā)布于：2022-11-21

　　在現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常會遇到用人單位和勞動者之間因為一些事情產(chǎn)生糾紛，導致兩方或者多方之間產(chǎn)生矛盾，那么用人單位和勞動者之間到底存在什么樣的關(guān)系，才能夠有效地解決這個問題呢？當然是勞動合同關(guān)系了。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　從立法本意看，經(jīng)濟補償金主要是針對勞動者在用人單位工作期間的收入進行的補償，不包括勞動者在工作期間的勞動報酬?！缎谭ā返诙傥迨鶙l第1款、

發(fā)布于：2022-11-21

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第二十五條規(guī)定，“勞動者與用人單位因違反勞動合同或者其他法律法規(guī)發(fā)生糾紛，向人民法院提起訴訟，用人單位未參加訴訟或者不應(yīng)訴的，該期間雙方的勞動關(guān)系解除。發(fā)生這種情況又該如何維護自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　用人單位提起訴訟，勞動者以用人單位未依法為其繳納社會保險費為由主張解除勞動關(guān)系的，人民法院不予支持

發(fā)布于：2022-11-21

　　“員工和公司都是受害者。”當法律意識淡薄的我們遇到這種情況，往往就會感覺無所適從甚至對自身的權(quán)益喪失信心。下面，我們以深圳市人力資源和社會保障局提供的案例為例進行分析，看看有哪些是可以幫助到廣大員工維護自身合法權(quán)益的。發(fā)生這種情況又該如何維護自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　案情介紹：2014年6月20日，深圳鹽田區(qū)人力資源和社會保障局認定深圳某公司不依法為員工繳納社保。2

發(fā)布于：2022-11-21

　　為了維護自身的合法權(quán)益，勞動者應(yīng)當首先對自己的權(quán)益有所認識，并對勞動關(guān)系有一定的了解。通過與企業(yè)進行溝通、了解企業(yè)的管理方式、勞動報酬等內(nèi)容，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)任務(wù)、勞動紀律和規(guī)章制度。發(fā)生這種情況又該如何維護自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　了解相關(guān)的法律法規(guī)及政策。同時要懂得依法維權(quán): 　1.不能將有關(guān)社?；蚪?jīng)濟補償、賠償金、補償金、賠償項目，以及

發(fā)布于：2022-11-21

　　一般來說勞動者都是自己繳納社保，而自己也就不用再為社保繳費問題而發(fā)愁了。但是需要注意的是，當您認為繳納社保是天經(jīng)地義并不是什么事情都是由自己去承擔是沒有關(guān)系的。勞動者要怎樣依法維護自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。 　根據(jù)《工傷保險條例》第三條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷: ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 　（二）在48小時之內(nèi)經(jīng)

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位應(yīng)依法為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)險（女職工也可以不繳納）、生育保險費和住房公積金。其中，基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險由用人單位繳費，個人不繳費；醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險由用人單位和職工個人共同負擔。勞動者要怎樣依法維護自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。 　基本醫(yī)療保險按照國家和省有關(guān)規(guī)定建立待遇確定機制，對超過待遇領(lǐng)取條件的，依法予以補償；待遇水平低于支付標準

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位解除勞動合同應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但經(jīng)濟補償不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準和工作年限。具體經(jīng)濟補償標準，由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。發(fā)生這種情況又該如何維護自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　本法第五十條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準，依次是以下經(jīng)濟補償標準的百分之二十：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動的，應(yīng)當按照實際支付的工資在約定的期限內(nèi)向勞動者支付補償金:勞動者本人無工作期

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位因經(jīng)濟補償或者勞動條件違反本法規(guī)定給予勞動者以處分，致使勞動合同無效或者不能履行時，勞動者可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定，對違反勞動合同法第三十九條規(guī)定，對用人單位和勞動者構(gòu)成處罰的，依法追究法律責任；對勞動者處以罰款。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　根據(jù)法律規(guī)定企業(yè)對員工進行處罰時需遵循以下原則：法律規(guī)定的處罰是相對于企業(yè)本身而言的，

發(fā)布于：2022-11-21