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　　上訴人張某某因勞動(dòng)服務(wù)合同管理糾紛一案，不服上海市閘北區(qū)人民對(duì)于法院（2008）一5219號(hào)民事法律判決，向本院學(xué)生提起上訴。本院進(jìn)行依法可以組成合議庭對(duì)本案設(shè)計(jì)進(jìn)行了關(guān)于審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。 　原審法院認(rèn)定，張某原為本市注冊(cè)永久職工，于2005年12月退休。 張淳總裁與上海龐貝金屬裝飾工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱龐貝公司）于2

發(fā)布于：2022-08-12

　　上訴人繆某某因勞動(dòng)服務(wù)合同管理糾紛一案，不服上海市寶山區(qū)人民對(duì)于法院一5104號(hào)民事法律判決，向本院提起上訴。本院進(jìn)行依法可以組成合議庭對(duì)本案設(shè)計(jì)進(jìn)行了關(guān)于審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師一起看看吧。 　一審法院認(rèn)定，上海第一制冷機(jī)廠有限公司（以下簡(jiǎn)稱制冷機(jī)公司）是上海第一制冷機(jī)廠（以下簡(jiǎn)稱制冷機(jī)廠）改制后的產(chǎn)品。1997年3月，牟在一家冰箱廠工

發(fā)布于：2022-08-12

　　本院學(xué)生認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己發(fā)展提出的訴訟服務(wù)請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方進(jìn)行訴訟可以請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任研究提供相關(guān)證據(jù)問題加以實(shí)踐證明。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。 　沒有一個(gè)證據(jù)能力或者其他證據(jù)不足以充分證明對(duì)于當(dāng)事人的事實(shí)就是主張的，由負(fù)有舉證法律責(zé)任的當(dāng)事人需要承擔(dān)社會(huì)不利影響后果。本案中，上訴人魏某某主張其在職培訓(xùn)期間可能存在雙休日加班事實(shí)，被

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　　原審判決后，上訴人上海四維電腦圖文制作有限公司不服，向法院提起上訴，聲稱馬云對(duì)公司的法律事務(wù)負(fù)責(zé)，包括員工勞動(dòng)合同的簽訂。 馬某某故意沒有簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任在于自己，因此無權(quán)要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師一起看看吧。 　一審法院未能查明雙方未能簽訂勞動(dòng)合同的原因，作出不當(dāng)判決，要求撤銷原判決，變更判決，駁回馬云的申請(qǐng)。 　被上訴人馬某某

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　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第一款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款、第八十七條規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟裁判證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：公司應(yīng)當(dāng)自判決生效之日起十日內(nèi)，向衛(wèi)勤支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償2.97萬(wàn)元；思之星企業(yè)發(fā)展（上海）有限公司2012年10月9日至當(dāng)年11月6日期間未向偉支付工資31,8

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　　上訴人上海斯偉電腦圖文設(shè)計(jì)制作技術(shù)有限責(zé)任公司因勞動(dòng)服務(wù)合同管理糾紛一案，不服上海市閘北區(qū)人民對(duì)于法院一2093號(hào)民事法律判決，向本院提起上訴。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師一起看看吧。 　原審人民法院經(jīng)審理查明，馬某某于2004年10月28日進(jìn)入中國(guó)上海斯偉電腦進(jìn)行圖文設(shè)計(jì)制作技術(shù)有限責(zé)任公司管理工作，月工資5,000元。上海斯偉電腦通過圖文內(nèi)容制

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　　原審人民法院進(jìn)行審理后認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己發(fā)展提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)信息或者可以反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任研究提供相關(guān)證據(jù)制度加以實(shí)踐證明。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。 　沒有一個(gè)證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)不利影響后果。本案中，魏某某主張其在職學(xué)習(xí)期間可能存在雙休日加班的事實(shí)，而思八達(dá)公司未支付其

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　　元祖公司認(rèn)為，元祖公司解除勞動(dòng)合同是合法的，因?yàn)槔钤谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件。李肇星離職時(shí)，元祖公司已放棄要求李肇星履行競(jìng)業(yè)禁止限制的義務(wù)，在這種情況下，元祖公司無需就競(jìng)業(yè)禁止限制向李肇星支付賠償金。 綜上所述，元祖公司不同意李的上訴請(qǐng)求。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師一起看看吧。 　元祖公司上訴稱， 　1、李某在申請(qǐng)進(jìn)行仲裁時(shí)只要求元祖公司企業(yè)支付2008年1

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　　魏某某主張2012年9月30日至同年10月3日期間，其作為一種工作過程中人員積極參加由思八達(dá)公司經(jīng)濟(jì)組織的價(jià)值為6萬(wàn)元的培訓(xùn)。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。 　原審另查明： ?。?）勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系載明：“乙方（指魏某某）應(yīng)按照甲方（指思八達(dá)公司）有關(guān)企業(yè)規(guī)章進(jìn)行制度的規(guī)定可以申請(qǐng)并經(jīng)甲方審批后執(zhí)行需要加班，否則我們將不視為加班”；魏某某簽收過《思八達(dá)公司對(duì)

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　　原審法院可以認(rèn)為，李某、元祖公司2008年10月27日簽訂的勞動(dòng)保險(xiǎn)合同進(jìn)行約定了競(jìng)業(yè)限制，李某承諾的競(jìng)業(yè)限制期為兩年，元祖公司組織承諾以及支付的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金為48,000元，合同管理有關(guān)李某在職培訓(xùn)期間隨工資收入每月需要支付4,000元競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金及若服務(wù)產(chǎn)品期限結(jié)構(gòu)不足或者一年則在李某離職后沒有一個(gè)兩個(gè)月內(nèi)使用一次性通過發(fā)放競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金剩余價(jià)值部分的約定僅僅是對(duì)競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金支付發(fā)展方式的約定。那么

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　　上訴人上海××集團(tuán)無限公司（如下簡(jiǎn)稱××公司）因與被上訴人上海××設(shè)置裝備擺設(shè)工程無限公司（如下簡(jiǎn)稱××公司）設(shè)置裝備擺設(shè)工程施工合同糾紛一案，不服青島市即墨區(qū)人民法院（2018）魯0282民初1133號(hào)民事判決，向本院提起上訴。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和廣州工程合同律師一起看看吧。 　本院備案后，依法構(gòu)成合議庭進(jìn)行了審理。 　上訴人××公司的托付訴訟代理人馬家冕、郁紅昌，被上

發(fā)布于：2022-08-11

　　另一方面，上訴人聲稱，上訴人沒有履行其根據(jù)貸款合同結(jié)算外匯付款的義務(wù)，導(dǎo)致上訴人未能收回所有貨款。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和廣州合同違約律師一起看看吧。 　上訴人有過失，上訴人有權(quán)拒絕支付代理出口合同中的代理費(fèi)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)上訴人的免責(zé)條款無效，上訴人未能履行代理義務(wù)及時(shí)結(jié)匯，將造成上訴人經(jīng)濟(jì)損失2287元人民幣，772.40美元（出口總額為6,705,560.4元，減去上訴人的預(yù)支

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