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　　上訴人張某某因勞動服務(wù)合同管理糾紛一案，不服上海市閘北區(qū)人民對于法院（2008）一5219號民事法律判決，向本院學(xué)生提起上訴。本院進行依法可以組成合議庭對本案設(shè)計進行了關(guān)于審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　原審法院認(rèn)定，張某原為本市注冊永久職工，于2005年12月退休。 張淳總裁與上海龐貝金屬裝飾工程有限公司（以下簡稱龐貝公司）于2

發(fā)布于：2022-08-12

　　上訴人繆某某因勞動服務(wù)合同管理糾紛一案，不服上海市寶山區(qū)人民對于法院一5104號民事法律判決，向本院提起上訴。本院進行依法可以組成合議庭對本案設(shè)計進行了關(guān)于審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。 　一審法院認(rèn)定，上海第一制冷機廠有限公司（以下簡稱制冷機公司）是上海第一制冷機廠（以下簡稱制冷機廠）改制后的產(chǎn)品。1997年3月，牟在一家冰箱廠工

發(fā)布于：2022-08-12

　　本院學(xué)生認(rèn)為，當(dāng)事人對自己發(fā)展提出的訴訟服務(wù)請求所依據(jù)的事實或反駁對方進行訴訟可以請求所依據(jù)的事實有責(zé)任研究提供相關(guān)證據(jù)問題加以實踐證明。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　沒有一個證據(jù)能力或者其他證據(jù)不足以充分證明對于當(dāng)事人的事實就是主張的，由負有舉證法律責(zé)任的當(dāng)事人需要承擔(dān)社會不利影響后果。本案中，上訴人魏某某主張其在職培訓(xùn)期間可能存在雙休日加班事實，被

發(fā)布于：2022-08-12

　　原審判決后，上訴人上海四維電腦圖文制作有限公司不服，向法院提起上訴，聲稱馬云對公司的法律事務(wù)負責(zé)，包括員工勞動合同的簽訂。 馬某某故意沒有簽訂勞動合同，責(zé)任在于自己，因此無權(quán)要求未簽訂勞動合同的雙倍工資。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。 　一審法院未能查明雙方未能簽訂勞動合同的原因，作出不當(dāng)判決，要求撤銷原判決，變更判決，駁回馬云的申請。 　被上訴人馬某某

發(fā)布于：2022-08-12

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條第一款、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款、第八十七條規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟裁判證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：公司應(yīng)當(dāng)自判決生效之日起十日內(nèi)，向衛(wèi)勤支付違法解除勞動合同的賠償2.97萬元；思之星企業(yè)發(fā)展（上海）有限公司2012年10月9日至當(dāng)年11月6日期間未向偉支付工資31,8

發(fā)布于：2022-08-12

　　上訴人上海斯偉電腦圖文設(shè)計制作技術(shù)有限責(zé)任公司因勞動服務(wù)合同管理糾紛一案，不服上海市閘北區(qū)人民對于法院一2093號民事法律判決，向本院提起上訴。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。 　原審人民法院經(jīng)審理查明，馬某某于2004年10月28日進入中國上海斯偉電腦進行圖文設(shè)計制作技術(shù)有限責(zé)任公司管理工作，月工資5,000元。上海斯偉電腦通過圖文內(nèi)容制

發(fā)布于：2022-08-12

　　原審人民法院進行審理后認(rèn)為，當(dāng)事人對自己發(fā)展提出的訴訟請求所依據(jù)的事實信息或者可以反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任研究提供相關(guān)證據(jù)制度加以實踐證明。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　沒有一個證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會不利影響后果。本案中，魏某某主張其在職學(xué)習(xí)期間可能存在雙休日加班的事實，而思八達公司未支付其

發(fā)布于：2022-08-12

　　元祖公司認(rèn)為，元祖公司解除勞動合同是合法的，因為李在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。李肇星離職時，元祖公司已放棄要求李肇星履行競業(yè)禁止限制的義務(wù)，在這種情況下，元祖公司無需就競業(yè)禁止限制向李肇星支付賠償金。 綜上所述，元祖公司不同意李的上訴請求。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。 　元祖公司上訴稱， 　1、李某在申請進行仲裁時只要求元祖公司企業(yè)支付2008年1

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　　魏某某主張2012年9月30日至同年10月3日期間，其作為一種工作過程中人員積極參加由思八達公司經(jīng)濟組織的價值為6萬元的培訓(xùn)。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　原審另查明： 　（1）勞動社會關(guān)系載明：“乙方（指魏某某）應(yīng)按照甲方（指思八達公司）有關(guān)企業(yè)規(guī)章進行制度的規(guī)定可以申請并經(jīng)甲方審批后執(zhí)行需要加班，否則我們將不視為加班”；魏某某簽收過《思八達公司對

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　　原審法院可以認(rèn)為，李某、元祖公司2008年10月27日簽訂的勞動保險合同進行約定了競業(yè)限制，李某承諾的競業(yè)限制期為兩年，元祖公司組織承諾以及支付的競業(yè)補償金為48,000元，合同管理有關(guān)李某在職培訓(xùn)期間隨工資收入每月需要支付4,000元競業(yè)補償金及若服務(wù)產(chǎn)品期限結(jié)構(gòu)不足或者一年則在李某離職后沒有一個兩個月內(nèi)使用一次性通過發(fā)放競業(yè)補償金剩余價值部分的約定僅僅是對競業(yè)補償金支付發(fā)展方式的約定。那么

發(fā)布于：2022-08-12

　　上訴人上海××集團無限公司（如下簡稱××公司）因與被上訴人上海××設(shè)置裝備擺設(shè)工程無限公司（如下簡稱××公司）設(shè)置裝備擺設(shè)工程施工合同糾紛一案，不服青島市即墨區(qū)人民法院（2018）魯0282民初1133號民事判決，向本院提起上訴。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和廣州工程合同律師一起看看吧。 　本院備案后，依法構(gòu)成合議庭進行了審理。 　上訴人××公司的托付訴訟代理人馬家冕、郁紅昌，被上

發(fā)布于：2022-08-11

　　另一方面，上訴人聲稱，上訴人沒有履行其根據(jù)貸款合同結(jié)算外匯付款的義務(wù)，導(dǎo)致上訴人未能收回所有貨款。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和廣州合同違約律師一起看看吧。 　上訴人有過失，上訴人有權(quán)拒絕支付代理出口合同中的代理費，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)上訴人的免責(zé)條款無效，上訴人未能履行代理義務(wù)及時結(jié)匯，將造成上訴人經(jīng)濟損失2287元人民幣，772.40美元（出口總額為6,705,560.4元，減去上訴人的預(yù)支

發(fā)布于：2022-08-11