DUI 的定罪可能足夠昂貴，而不會(huì)增加更高的保險(xiǎn)費(fèi)。如果您因酒駕被捕或被指控，或者如果您想知道酒駕如何影響您的保險(xiǎn)，與當(dāng)?shù)鼐岂{律師會(huì)面可能符合您的最佳利益。深圳酒駕律師今天想來(lái)告訴你如何處理這個(gè)問(wèn)題。

　　DUI 定罪，甚至是不以定罪結(jié)束的酒后駕駛指控，可能會(huì)對(duì)一個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響，特別是如果罪犯持有商業(yè)駕駛執(zhí)照 (CDL) 或被要求將駕駛作為其工作的一部分。

　　雇主可能出于多種原因選擇對(duì)當(dāng)前或潛在雇員進(jìn)行背景調(diào)查，其中一些原因比其他原因更有效（和合法）。根據(jù)背景調(diào)查的執(zhí)行方式，可能會(huì)暴露酒駕指控或定罪。但是，雇主進(jìn)行此類(lèi)檢查的能力的限制，以及是否應(yīng)在雇用（或解雇）決定中考慮酒駕罪行，主要受州法律的約束。

　　一、聯(lián)邦對(duì)背景調(diào)查的限制

　　所有州都受聯(lián)邦公平信用報(bào)告法案 (FCRA) 的規(guī)定約束，該法案適用于外部公司進(jìn)行的背景調(diào)查，但不適用于內(nèi)部公司進(jìn)行的背景調(diào)查。雖然 FCRA 禁止在 7 年后報(bào)告刑事逮捕，但刑事定罪（包括酒駕）可能會(huì)無(wú)限期報(bào)告。此外，F(xiàn)CRA 施加的報(bào)告限制僅適用于年薪 75,000 美元或以下的工作。

　　然而，聯(lián)邦法院經(jīng)常裁定，1964 年民權(quán)法案第七章禁止雇主禁止雇用有罪的個(gè)人，除非他們能夠證明有令人信服的商業(yè)理由這樣做。盡管如此，對(duì)《民權(quán)法》的這種解釋仍與某些州法律相沖突。而且大多數(shù)求職者在申請(qǐng)工作時(shí)都無(wú)法知道幕后發(fā)生的事情。

　　二、管理背景調(diào)查的州法律

　　大多數(shù)州允許雇主拒絕任何有定罪記錄的人就業(yè)，許多州甚至允許雇主拒絕有逮捕記錄的申請(qǐng)人，主要是因?yàn)檫@方面缺乏法規(guī)。至少有 14 個(gè)州有法律標(biāo)準(zhǔn)，要求雇主證明特定定罪的工作相關(guān)性，包括科羅拉多州、佛羅里達(dá)州、堪薩斯州和紐約州。但只有夏威夷、堪薩斯、紐約和威斯康星州也將這些規(guī)定適用于私人雇主。

　　加利福尼亞州和其他八個(gè)州為那些因酒駕或其他罪行被定罪的人提供就業(yè)康復(fù)證明，從而消除了一些就業(yè)障礙。加州勞工法典 432.7 規(guī)定，雇主不能詢問(wèn)未定罪的逮捕。如果您在加利福尼亞成功完成酒后駕車(chē)的緩刑，您可以提出動(dòng)議撤回您的認(rèn)罪或撤銷(xiāo)判決；這將在您的記錄中顯示案件已被駁回。

　　在該州競(jìng)選公職或申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)執(zhí)照的人必須披露過(guò)去 10 年的酒駕（或任何定罪）；關(guān)于刑事定罪申請(qǐng)的直接問(wèn)題也是如此。

　　大多數(shù)州要求對(duì)某些類(lèi)型的工作進(jìn)行背景調(diào)查，包括與兒童、老人或殘疾人一起工作的任何人。這并不一定意味著酒駕記錄會(huì)排除此類(lèi)申請(qǐng)人的考慮，但它可能會(huì)將雇主的招聘決定視為一種被認(rèn)為的性格缺陷。此外，許多州和聯(lián)邦工作都需要背景調(diào)查；但這可能取決于工作類(lèi)型，例如需要安全許可的工作。

　　在工作中，甚至在他們的私人車(chē)輛中犯有酒駕的商業(yè)司機(jī)，在一定時(shí)期內(nèi)被禁止以專(zhuān)業(yè)身份駕駛。截至 1999 年，在商用車(chē)輛（包括酒駕）中犯下的重大違法行為的定罪在個(gè)人的 CDL 記錄中保留了 55 年。有關(guān)這方面的更多信息，請(qǐng)參閱 FindLaw 關(guān)于商業(yè)酒駕和 FMCSA 法規(guī)的資源。

　　三、如何進(jìn)行背景調(diào)查

　　官方背景調(diào)查中可能包含大約 20 種不同類(lèi)型的信息；這些可能包括駕駛記錄、車(chē)輛登記、犯罪記錄、法庭記錄、性格參考、鄰居訪談和監(jiān)禁記錄。其中一些信息可能來(lái)自就業(yè)前調(diào)查問(wèn)卷或工作申請(qǐng)本身。雖然大多數(shù)此類(lèi)問(wèn)題僅限于申請(qǐng)人是否犯有重罪，但一些州允許就過(guò)去的犯罪指控提出更廣泛的問(wèn)題。

　　根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，通常最好說(shuō)實(shí)話。雖然雇主可能會(huì)忽略酒駕罪行的承認(rèn)，但被抓到撒謊通常會(huì)使申請(qǐng)人無(wú)法考慮這份工作。

　　深圳酒駕律師發(fā)現(xiàn)，事實(shí)證明，互聯(lián)網(wǎng)是對(duì)求職者進(jìn)行更非正式背景調(diào)查的有力工具，包括在線公共記錄和 Facebook 等社交網(wǎng)站。例如，越來(lái)越多的雇主承認(rèn)使用 Facebook 審查求職者，這可能會(huì)顯示有關(guān)酒駕逮捕的信息，否則可能不會(huì)出現(xiàn)（也許你或朋友對(duì)逮捕發(fā)表了評(píng)論）。在這方面，否則不同意背景調(diào)查的申請(qǐng)人可能會(huì)在不知情的情況下接受背景調(diào)查。