“J”簽證適用于美國(guó)國(guó)務(wù)院（DOS）領(lǐng)事事務(wù)局指定的交流項(xiàng)目，旨在促進(jìn)教育、藝術(shù)和科學(xué)領(lǐng)域的相互了解。申請(qǐng)“J”簽證的訪客包括不同學(xué)術(shù)水平的學(xué)生；接受在職培訓(xùn)的人員；教師;進(jìn)行研究或教學(xué)的教授；研究人員；醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)學(xué)員；以及具有咨詢、研究、培訓(xùn)或演示能力的訪客。廣州涉外律師今天想來(lái)告訴你如何處理這個(gè)問(wèn)題。

　　“Q”簽證適用于美國(guó)公民及移民服務(wù)局 (USCIS) 指定的交流項(xiàng)目，目的是在美國(guó)提供與參與者本國(guó)具有歷史或文化相關(guān)性的培訓(xùn)和就業(yè)。

　　以下是“J”和“Q”交流訪問(wèn)簽證的背景要求：

　　金融資源

　　申請(qǐng)“J”簽證的訪客必須有足夠的資金支付所有費(fèi)用，或者有贊助組織支付的資金（獎(jiǎng)學(xué)金或其他津貼）。申請(qǐng)“Q”簽證的訪客預(yù)計(jì)將由雇主支付與類(lèi)似雇用的家庭工人相同的費(fèi)率。

　　教育

　　“J”簽證申請(qǐng)人必須為特定課程做好充分的教育準(zhǔn)備，包括英語(yǔ)語(yǔ)言能力（除非該課程旨在容納非英語(yǔ)參與者）?！癚”簽證申請(qǐng)人必須能夠清楚地傳達(dá)其國(guó)家的文化屬性。他們還必須年滿 18 歲。

　　醫(yī)療培訓(xùn)

　　“J”類(lèi)研究生醫(yī)學(xué)培訓(xùn)/教育項(xiàng)目的交流訪問(wèn)者簽證參加者必須通過(guò)外國(guó)醫(yī)學(xué)研究生考試醫(yī)學(xué)科學(xué)，具有英語(yǔ)能力，符合兩年外國(guó)居留要求，并受時(shí)間限制尊重節(jié)目。那些來(lái)美國(guó)進(jìn)行教學(xué)、研究、觀察或咨詢的人——實(shí)際上沒(méi)有病人護(hù)理——不受這些要求的約束。

　　表格和請(qǐng)?jiān)笗?shū)

　　要獲得“J”簽證計(jì)劃的資格，申請(qǐng)人必須出示由主辦機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備的交流訪問(wèn)者資格證書(shū)（表格 DS-2019）。要獲得“Q”簽證計(jì)劃的資格，申請(qǐng)人必須讓贊助組織向美國(guó)公民及移民服務(wù)局提交一份非移民工人申請(qǐng)（I-129 表格，PDF）。

　　進(jìn)入美國(guó)

　　簽證并不能保證進(jìn)入美國(guó)，這由入境口岸的美國(guó)海關(guān)和邊境保護(hù)局 (CBP) 官員決定。CBP 還確定交流訪問(wèn)者簽證持有人可以在美國(guó)停留的時(shí)間長(zhǎng)度 CBP 代理人將在您抵達(dá)之前蓋章并簽署您的抵離記錄 (I-94)，表明他或她被允許在美國(guó)停留的時(shí)間段。留在國(guó)內(nèi)。

　　美國(guó)公民還需要向雇主證明他們有資格在該國(guó)工作嗎？

　　是的。美國(guó)公民和國(guó)民自動(dòng)有資格在美國(guó)工作，但他們?nèi)匀槐仨毘鍪举Y格和身份證明。與外國(guó)人一樣，美國(guó)公民和國(guó)民也必須填寫(xiě)就業(yè)資格驗(yàn)證表（I-9 表格，PDF）。就就業(yè)資格而言，美國(guó)公民包括出生在波多黎各、美屬維爾京群島、北馬里亞納群島和關(guān)島的人；美國(guó)國(guó)民包括在美屬薩摩亞（包括斯溫斯島）出生的人。

　　雇主是否需要為每個(gè)申請(qǐng)工作的個(gè)人填寫(xiě)就業(yè)資格驗(yàn)證表？

　　不可以。只有被雇用的人才需要符合資格驗(yàn)證要求。美國(guó)公民及移民服務(wù)局 (USCIS) 將“雇用”定義為新員工開(kāi)始為獲得報(bào)酬而工作的時(shí)間點(diǎn)。

　　什么是報(bào)酬？

　　報(bào)酬是為換取工作而給予員工的食物、住宿或任何其他有價(jià)值的東西。雇主必須為任何受雇工作以換取工資或其他報(bào)酬的人填寫(xiě) I-9 表格。

　　未能按照 I-9 表格要求出示文件的員工可以被解雇嗎？

　　是的。雇員在受雇后的三個(gè)工作日內(nèi)出示所需的文件，然后他或她可能會(huì)被解雇。文件被毀壞、被盜或丟失的員工必須在三天內(nèi)獲得更換文件的收據(jù)（并且有 90 天的時(shí)間來(lái)出示實(shí)際文件）。

　　如果移民和海關(guān)執(zhí)法局 (BICE) 發(fā)現(xiàn)員工無(wú)權(quán)工作，但雇主正確填寫(xiě)了 I-9 表格怎么辦？

　　雇主可能不會(huì)故意繼續(xù)雇用此人。但是，只要真誠(chéng)地填寫(xiě)了就業(yè)資格驗(yàn)證表，雇主就不會(huì)被指控違反驗(yàn)證。如果政府官員可以證明雇主知道雇員的身份，那么雇主將面臨處罰。

　　雇主是否對(duì)為填寫(xiě) I-9 表格而產(chǎn)生的文件的真實(shí)性負(fù)責(zé)？

　　在某種程度上，是的。雇主必須接受任何表面上合理地認(rèn)為是真實(shí)的并代表新雇員的文件。進(jìn)一步審查超出此標(biāo)準(zhǔn)的文件可能被定性為不公平的與移民相關(guān)的就業(yè)行為。

　　就 I-9 表格的填寫(xiě)而言，文件的復(fù)印件是否有效？

　　不可以。除了出生證明的核證副本外，只接受原始文件。

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