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　　仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方在發(fā)生爭(zhēng)議后，通過協(xié)商或者調(diào)解解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。勞動(dòng)者和用人單位之間因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：首先，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。其次，勞動(dòng)關(guān)系存在時(shí)間越長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)議越大。這是一個(gè)比較重要以及爭(zhēng)議比較大的問題。但是也不能忽視。如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位存在拖欠工資問題或者對(duì)處

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中最主要的爭(zhēng)議解決方式之一。它是指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛，并通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決解決的一種制度。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　由于我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)合同制，所以勞動(dòng)仲裁在我國(guó)具有特殊的地位和功能。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)仲裁一般適用于以下四種情形： 　一是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛并且不愿意繼續(xù)協(xié)商，所以需要到勞

發(fā)布于：2022-11-21

　　書面勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示一致，并在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的。它具有形式上簡(jiǎn)單、容易執(zhí)行、費(fèi)用低等優(yōu)點(diǎn)，但是缺乏勞動(dòng)合同法所規(guī)定的強(qiáng)制性條款。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　勞動(dòng)合同訂立后需要履行很多法定程序才能生效，而且由于勞動(dòng)合同具有不容易變動(dòng)的特點(diǎn)，存在很多不確定性。所以雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須采用書面合同的形式來訂立勞動(dòng)合同。 　書面勞動(dòng)合同要簽

發(fā)布于：2022-11-21

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　如果在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人均未明確表示放棄要求繼續(xù)履行書面勞動(dòng)合同的權(quán)利，則用人單位可解除勞動(dòng)合同而不需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者亦未明確表示放棄要求繼續(xù)履行書面勞動(dòng)合同的權(quán)利，

發(fā)布于：2022-11-21

　　因?yàn)閯趧?dòng)合同關(guān)系作為法律關(guān)系而存在。在勞動(dòng)合同中雙方都需要簽訂書面勞動(dòng)合同。其中關(guān)于勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同解除和終止、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容是勞動(dòng)合同必備條款。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　而在用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系后雙方所簽訂的《勞動(dòng)合同》應(yīng)當(dāng)視為有效合同，對(duì)于雙方來說都是具有法律約束力的法律文件。 　勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者

發(fā)布于：2022-11-21

　　我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”因此，用工單位在為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的同時(shí)，應(yīng)依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是從用工之日起就存在的事實(shí)。用人單位自用工之日起滿一年未申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，該用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)登記。”這

發(fā)布于：2022-11-21

　　因招工、培訓(xùn)、錄用等糾紛引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛，是人民法院受理的主要民事案件之一。勞動(dòng)合同糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位因平等主體之間的勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議而發(fā)生糾紛的案件。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“本法所稱勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)過程中形成的各種權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。”因此，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同的約

發(fā)布于：2022-11-21

　　從民事賠償角度來看，勞動(dòng)者遭受事故傷害后不存在被用人單位依法宣告死亡或者被宣告失蹤，以及《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定需要認(rèn)定工傷的情形。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠?yàn)槟鷰韼椭?　從行政管理角度來看，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷前，發(fā)生事故傷害應(yīng)當(dāng)以工作時(shí)間、工作崗位為前提。也就是說，在事故傷害發(fā)生時(shí)已經(jīng)死亡的、并不存在此種情況。這一點(diǎn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中比較適用。 　《最高人民法院關(guān)

發(fā)布于：2022-11-18

　　在實(shí)際生活中，法律并沒有對(duì)如何認(rèn)定工傷有明確的規(guī)定?！蛾P(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的規(guī)定》第二條：“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)主要包括社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)金兩部分。”今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠?yàn)槟鷰韼椭?　《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定：“職工因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期滿后終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，其原在用人單位工作期間

發(fā)布于：2022-11-18

　　一般情況下，對(duì)于勞動(dòng)者的維權(quán)方式主要有四種：勞動(dòng)仲裁、調(diào)解。用人單位若不服一審判決、二審判決的話可以直接向人民法院提起上訴。勞動(dòng)者可以到人民法院申請(qǐng)?jiān)賹徎蛳蛉嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)指定管轄。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠?yàn)槟鷰韼椭?　勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維權(quán)的重要途徑，也是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織發(fā)揮作用的重要途徑；法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行全面審理。在本案中

發(fā)布于：2022-11-18

　　工作期間的人身損害和交通事故等發(fā)生的人身損害，勞動(dòng)者可以向用人單位主張賠償款。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，享受傷殘津貼和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠?yàn)槟鷰韼椭?　因職工本人因素給用人單位造成的傷殘、死亡，由該用人單位按規(guī)定支付賠償款。也就是說在工作期間和交通事故中造成的損傷就是工傷事件，即發(fā)生在工

發(fā)布于：2022-11-18

　　工傷賠償是指勞動(dòng)者因勞動(dòng)而遭受事故傷害或者患職業(yè)病后的經(jīng)濟(jì)賠償和相關(guān)福利待遇。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在著勞動(dòng)關(guān)系。因此除了支付工資以外還會(huì)產(chǎn)生一些其他的費(fèi)用，如醫(yī)療費(fèi)用、交通費(fèi)等。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠?yàn)槟鷰韼椭?　在某些特殊情況下勞動(dòng)者還會(huì)在此期間享受到社會(huì)保險(xiǎn)待遇。比如如果在上下班途中發(fā)生交通事故導(dǎo)致死亡或者傷殘，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審

發(fā)布于：2022-11-18