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　　發(fā)生拖欠工資糾紛后，一定要及時與單位的老板或法定代表人溝通，并要求其出面解決。勞動行政部門應當及時介入處理欠薪糾紛。對勞動爭議案件，勞動行政部門應當依法受理爭議。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起三十日內(nèi)作出裁決。仲裁裁決是終局裁決，具有終局效力。勞動用工單位拒絕支付前款規(guī)定的勞動報酬或克扣勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付。

發(fā)布于：2022-11-21

　　對于工資糾紛來說，勞動者要注意保留好欠薪數(shù)額、時間和地點的證據(jù)，如工資清單、考勤記錄、工作時間和地點的其他記錄等。如果不能提供相關(guān)證據(jù)，則應當在協(xié)商過程中就相關(guān)問題作出說明，盡量爭取工資報酬。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　而對于工資爭議仲裁，《中華人民共和國勞動法》第八十五條規(guī)定：“用人單位未依法繳納社會保險費或者沒有按照規(guī)定足額繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限

發(fā)布于：2022-11-21

　　法定休假權(quán)：勞動合同法第一百零七條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，其在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受病假，享受相應待遇；終止合同的自由權(quán)：根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　雙方在該期限內(nèi)可以隨時解除勞動合同。如果在規(guī)定期限內(nèi)協(xié)商不成，則可以申請仲裁或者向人民法院提起訴訟?！吨伟补芾硖?/p>

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動者申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。對于勞動者來說，由于對勞動合同存在爭議或?qū)τ萌藛挝淮嬖趧趧雨P(guān)系而引發(fā)的爭議。爭議發(fā)生后，可以先向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，仲裁不受理，可以向人民法院提起訴訟。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九十四條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同或者侵害勞動者合法權(quán)益造成損害的，應當承擔民事

發(fā)布于：2022-11-21

　　《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生工傷保險待遇糾紛，由用人單位負責處理。用人單位不承擔賠償責任。用人單位不承擔勞動關(guān)系的認定責任是指因為用人地法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者勞動合同約定或有關(guān)保護勞動者合法權(quán)益的其他約定，形成了一定的事實關(guān)系。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　如公司以勞動關(guān)系的名義招用職工，雙方建立起來的利益關(guān)系是基于勞動合同關(guān)系而存在的一種

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動者和用人單位因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動給付、福利待遇等發(fā)生爭議，可以依法向人民法院提起訴訟。勞動者因解除或者終止勞動合同發(fā)生的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一次。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　但是下列情形除外： 　1、企業(yè)違反勞動紀律或者侵害勞動者合法權(quán)益； 　2、勞動合同無效或者部分無效； 　3、因勞動者本人過錯

發(fā)布于：2022-11-21

　　什么是勞動爭議？勞動爭議指用人單位與勞動者因勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項發(fā)生的爭議。但是，雙方在解除或者終止勞動關(guān)系后，對用人單位是否支付經(jīng)濟補償?shù)奶幚碛袪幾h。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 ?。ㄒ唬﹦趧訄蟪?　勞動報酬是勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中形成的一種勞動報酬關(guān)系。勞動報酬分為基本工資、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

發(fā)布于：2022-11-21

　　醫(yī)療費必須是經(jīng)過依法診斷、治療的，醫(yī)療費以外的費用不予賠償。根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，結(jié)合醫(yī)療費種類、數(shù)額以及治療疾病的輔助檢查情況，參照相關(guān)醫(yī)療行業(yè)一般診療常規(guī)進行鑒定。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　1.醫(yī)療費包括：門診醫(yī)療費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。其中對于門診醫(yī)療費，只要是有診斷證明、醫(yī)藥費、住院費等票據(jù)的，應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明確定賠償數(shù)額。如果醫(yī)療機

發(fā)布于：2022-11-21

　　因履行工作崗位職責發(fā)生的爭議，包括因勞動者停止工作、降低崗位等級或者勞動者離職等情形發(fā)生的爭議。用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在法定工作時間內(nèi)提供正常的勞動。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同到期，用人單位可以根據(jù)實際情況續(xù)訂。勞動者離職時，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位未及時足額支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢砸婪ㄏ虍數(shù)氐膮^(qū)級以上

發(fā)布于：2022-11-21

　　受理勞動仲裁機構(gòu)由勞動爭議仲裁委員會領(lǐng)導，其人員構(gòu)成由人力資源社會保障行政部門的有關(guān)部門根據(jù)各自職責分別確定。仲裁委員會委員由仲裁員組成，不設(shè)首席仲裁員，但仲裁員人數(shù)應當多于委員人數(shù)的二分之一。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　仲裁員是仲裁庭的組成人員。仲裁委員會應指定兩名以上仲裁員進行審理此案；沒有仲裁員人數(shù)不足的，應當指定一名仲裁員進行審理。因仲裁委員會委員的工作

發(fā)布于：2022-11-21

　　仲裁委員會受理勞動爭議申請后，應當自受理之日起15日內(nèi)向被仲裁的當事人送達勞動仲裁委員會通知書。申請人應當自收到通知書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；逾期未提出工會訴訟或提起訴訟而審理終結(jié)勞動爭議仲裁案件的，不影響仲裁程序的進行。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動爭議由本單位工會依法解決，任何一方對爭議事項有管轄權(quán)的，都可以對勞動爭議仲裁委員會立案受理

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動爭議仲裁委員會受理勞動者要求支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金以及因履行工作崗位職責發(fā)生的感染職業(yè)病或者因工負傷，在規(guī)定時限內(nèi)不能作出裁決，當事人又不愿意先行調(diào)解達成協(xié)議的，可以自勞動爭議仲裁委員會受理案件之日起15日內(nèi)申請人民法院審理。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院

發(fā)布于：2022-11-21