勞動(dòng)者有過錯(cuò)用人單位還需要給賠償嗎？
因本法第二十六條第一款第三項(xiàng)（如《勞動(dòng)法》第三十七條第一款所列行為之“其他規(guī)定”）第1、2項(xiàng)，致使勞動(dòng)者不能依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者勞動(dòng)條件的；支付賠償金：因用人單位有過錯(cuò)，造成了嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益，且用人單位不支付賠償金的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！
那么勞動(dòng)者在工作期間出現(xiàn)重大錯(cuò)誤或違反約定的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？首先要看勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人是否存在真實(shí)的法律關(guān)系，這是解除勞動(dòng)合同最重要的依據(jù)。如果存在無效或者可撤銷合同，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能成立、無效或者可撤銷。其次，需要注意勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沒有明確規(guī)范的情況。
《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推進(jìn)工傷保險(xiǎn)制度改革的意見》第四條第三款規(guī)定：因用人單位過錯(cuò)造成職業(yè)病和精神病患者從事接觸職業(yè)病危害工作未滿一年死亡、傷殘或者經(jīng)醫(yī)療期滿無異常且傷情符合規(guī)定的，可以不支付賠償金。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)造成用人單位相應(yīng)責(zé)任后，可以解除勞動(dòng)合同。以上是我們對(duì)勞動(dòng)者的一些法律知識(shí)總結(jié)，我們可以了解到，很多法律法規(guī)都對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期提出了相關(guān)規(guī)定，我們來看一下具體如何去執(zhí)行。
首先從我們公司的規(guī)定來看，企業(yè)不能隨意對(duì)女職工進(jìn)行辭退，并且針對(duì)辭退時(shí)間和程序有嚴(yán)格的規(guī)定。其次從國(guó)家《勞動(dòng)法》來看，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期都是特殊法律群體，是指在這三個(gè)階段內(nèi)受到了特殊保護(hù)。這三個(gè)階段分別對(duì)應(yīng)了不同責(zé)任主體、不同違法行為以及不同法律后果。
在這三個(gè)階段內(nèi)出現(xiàn)了過錯(cuò)是正常情況，而用人單位辭退女職工則是違法行為。對(duì)于這三個(gè)期間的女職工而言屬于特殊時(shí)期，因此女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要謹(jǐn)慎采用法律上特殊解除方式。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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