勞動者存在過錯誰來承擔舉證責任？
用人單位因經(jīng)濟補償或者勞動條件違反本法規(guī)定給予勞動者以處分，致使勞動合同無效或者不能履行時，勞動者可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定，對違反勞動合同法第三十九條規(guī)定，對用人單位和勞動者構成處罰的，依法追究法律責任；對勞動者處以罰款。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！
根據(jù)法律規(guī)定企業(yè)對員工進行處罰時需遵循以下原則：法律規(guī)定的處罰是相對于企業(yè)本身而言的，并不代表企業(yè)是以員工的行為來進行處罰。《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定對違法所得實行稅收征收制度或者其他有關法律規(guī)定實行處罰的單位和個人，由其限期改正；逾期不改正的，由地方人民政府強制其改正；所需費用由納稅人承擔。
《中華人民共和國社會保險法》第二十六條第二款規(guī)定對用人單位違反本法規(guī)定解除本法第十七條至第二十六條職工社會保險待遇的行為處以罰款；因執(zhí)行國家強制規(guī)定而造成損失的，由其依法承擔賠償責任。因此企業(yè)在依法行政及遵守法律規(guī)定處罰時應以法律為依據(jù)。
法律和行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。解除依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同的應當提前三十日以書面形式通知用工機構。用工機構應當自用工之日起三十日內(nèi)為其與招聘員工的提供服務的時間。
公司與員工的協(xié)商解除勞動合同：《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定，公司在嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的情況下可以與員工解除勞動關系。《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定“勞動保護、勞動條件和社會保險”都是在此情形下作出的，所以可以這樣理解：公司未按照公司規(guī)定提供勞動保護和社會保險是不允許員工與公司解除勞動關系的，只有在上述規(guī)定中均存在違反的情形時才會被辭退。
舉證責任：用工機構應當舉證勞動者存在違反法律、行政法規(guī)以及勞動保障行政部門規(guī)定行為。違約責任：勞動者有違約行為時用人單位不得以勞動者未履行告知義務為由解除勞動關系以及可以要求勞動者經(jīng)濟補償（賠償金);勞動者不履行告知義務可以提出賠償其損失等主張。
用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定行為與勞動者解除關系而造成侵權損害時用人單位應當承擔責任；勞動保障行政部門對于用人單位違法解除勞動者勞動關系的行為與責任存在著不同的認定或處理方式。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節(jié)，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節(jié)決定結果，細節(jié)決定成敗。
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