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　　原審人民法院經(jīng)審理需要查明，2007年11月5日，仇某某學(xué)生進(jìn)入中國(guó)光大永明公司，擔(dān)任我們光大永明公司管理事務(wù)部助理項(xiàng)目經(jīng)理人員職務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有月薪為人民幣（以下幣種均為分析人民幣）8,716元，加社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海勞動(dòng)法律師一起看看吧。 　2007年目標(biāo)企業(yè)年度財(cái)務(wù)績(jī)效考核獎(jiǎng)金以及百分質(zhì)量比為10％的年度實(shí)得到了基本實(shí)現(xiàn)工資；按照自己每月進(jìn)行稅前收入工資

發(fā)布于：2022-08-13

　　被告在美容整形服務(wù)領(lǐng)域擅自使用原告的姓名、肖像進(jìn)行商業(yè)宣傳，旨在利用原告的姓名、肖像價(jià)值進(jìn)行宣傳，具有明顯的商業(yè)導(dǎo)向和商業(yè)屬性，侵犯了原告的肖像權(quán)和姓名權(quán)。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海民事律師一起了解。 　原告為演員，主演多部影視作品，曾獲第27屆大眾電影百花獎(jiǎng)最佳女主角、第44屆臺(tái)灣金馬獎(jiǎng)最佳女配角、第23屆東京國(guó)際電影節(jié)最佳女主角等榮譽(yù)。原告的肖像和姓名具有一定程度的公眾認(rèn)

發(fā)布于：2022-08-13

　　事實(shí)上寶山千斤頂公司應(yīng)該給予丁某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額已高于法定程序標(biāo)準(zhǔn)，雙方共同簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)系當(dāng)事人是否真實(shí)意思的表示，且與法不悖，應(yīng)為合法合理有效，對(duì)雙方當(dāng)事人均消費(fèi)具有自我約束力。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海勞動(dòng)法律師一起看看吧。 　現(xiàn)丁某某又主張世界經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金及相應(yīng)提高利息的請(qǐng)求，顯然就是缺乏科學(xué)依據(jù)，不予支持。同時(shí)，2008年2月15日上海市勞動(dòng)產(chǎn)生爭(zhēng)

發(fā)布于：2022-08-13

　　原審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)龐統(tǒng)公司管理章程第十五條規(guī)定，2005年3月28日，龐統(tǒng)公司通過(guò)法定代表人龐甲出具給張某某進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的承諾制度不符合我們公司內(nèi)部章程的規(guī)定。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。 　現(xiàn)張某某老師要求龐統(tǒng)公司需要支付張某某獎(jiǎng)勵(lì)金32萬(wàn)元的訴訟服務(wù)請(qǐng)求，依據(jù)自己不足，原審法院可以不予社會(huì)支持。張某某與龐貝公司雖簽有勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，但張某某學(xué)生實(shí)

發(fā)布于：2022-08-13

　　2006年7月26日，繆某某和冷凍機(jī)公司簽訂了一個(gè)為期三年的勞動(dòng)產(chǎn)品合同，應(yīng)當(dāng)可以視為一種雙方需要重新開(kāi)始建立自己勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系，現(xiàn)該合同已到期終止。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師一起看看吧。 　其次，關(guān)于我國(guó)社保繳納的問(wèn)題，冷凍機(jī)公司是出于照顧原國(guó)企內(nèi)部員工的考慮，故將2006年后參保單位變更為冷凍機(jī)公司，這不能充分證明我們雙方通過(guò)勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)展情況。綜上，冷凍機(jī)公

發(fā)布于：2022-08-13

　　原審人民法院再查明，2008年7月14日張某某進(jìn)行分別通過(guò)向上海市閘北區(qū)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議以及仲裁管理委員會(huì)可以申請(qǐng)或者仲裁，要求龐統(tǒng)公司企業(yè)支付獎(jiǎng)勵(lì)金24萬(wàn)元；支付其他股東利益分紅42,000元。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。 　2008年11月28日，該仲裁工作委員會(huì)以張某某的請(qǐng)求不屬該會(huì)主要處理能力范圍問(wèn)題為由，決定是否撤銷該勞動(dòng)爭(zhēng)議案。同時(shí)，張某某又要求

發(fā)布于：2022-08-13

　　原審法院審理后認(rèn)為，苗自1997年起在冰箱廠工作，雙方于2006年5月就解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了協(xié)商，苗因解除勞動(dòng)合同已獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師一起看看吧。 　電冰箱公司是電冰箱廠改制后的企業(yè)，2006年7月1日，苗與電冰箱公司簽訂了為期三年（2006年7月1日至2009年6月30日）的固定期限勞動(dòng)合同。 視為雙方勞動(dòng)關(guān)系重新建立，苗族不符合簽訂無(wú)固定期

發(fā)布于：2022-08-12

　　上訴人張某某因勞動(dòng)服務(wù)合同管理糾紛一案，不服上海市閘北區(qū)人民對(duì)于法院（2008）一5219號(hào)民事法律判決，向本院學(xué)生提起上訴。本院進(jìn)行依法可以組成合議庭對(duì)本案設(shè)計(jì)進(jìn)行了關(guān)于審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。 　原審法院認(rèn)定，張某原為本市注冊(cè)永久職工，于2005年12月退休。 張淳總裁與上海龐貝金屬裝飾工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱龐貝公司）于2

發(fā)布于：2022-08-12

　　上訴人繆某某因勞動(dòng)服務(wù)合同管理糾紛一案，不服上海市寶山區(qū)人民對(duì)于法院一5104號(hào)民事法律判決，向本院提起上訴。本院進(jìn)行依法可以組成合議庭對(duì)本案設(shè)計(jì)進(jìn)行了關(guān)于審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師一起看看吧。 　一審法院認(rèn)定，上海第一制冷機(jī)廠有限公司（以下簡(jiǎn)稱制冷機(jī)公司）是上海第一制冷機(jī)廠（以下簡(jiǎn)稱制冷機(jī)廠）改制后的產(chǎn)品。1997年3月，牟在一家冰箱廠工

發(fā)布于：2022-08-12

　　本院學(xué)生認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己發(fā)展提出的訴訟服務(wù)請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方進(jìn)行訴訟可以請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任研究提供相關(guān)證據(jù)問(wèn)題加以實(shí)踐證明。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。 　沒(méi)有一個(gè)證據(jù)能力或者其他證據(jù)不足以充分證明對(duì)于當(dāng)事人的事實(shí)就是主張的，由負(fù)有舉證法律責(zé)任的當(dāng)事人需要承擔(dān)社會(huì)不利影響后果。本案中，上訴人魏某某主張其在職培訓(xùn)期間可能存在雙休日加班事實(shí)，被

發(fā)布于：2022-08-12

　　原審判決后，上訴人上海四維電腦圖文制作有限公司不服，向法院提起上訴，聲稱馬云對(duì)公司的法律事務(wù)負(fù)責(zé)，包括員工勞動(dòng)合同的簽訂。 馬某某故意沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任在于自己，因此無(wú)權(quán)要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師一起看看吧。 　一審法院未能查明雙方未能簽訂勞動(dòng)合同的原因，作出不當(dāng)判決，要求撤銷原判決，變更判決，駁回馬云的申請(qǐng)。 　被上訴人馬某某

發(fā)布于：2022-08-12

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第一款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款、第八十七條規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟裁判證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：公司應(yīng)當(dāng)自判決生效之日起十日內(nèi)，向衛(wèi)勤支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償2.97萬(wàn)元；思之星企業(yè)發(fā)展（上海）有限公司2012年10月9日至當(dāng)年11月6日期間未向偉支付工資31,8

發(fā)布于：2022-08-12