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工廠在拆遷時(shí)如何選擇評(píng)估機(jī)構(gòu)?詳細(xì)閱讀
根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》的規(guī)定,房屋征收部門(mén)應(yīng)當(dāng)在調(diào)查摸底和補(bǔ)償決定公告之日起十日內(nèi),根據(jù)被征房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格,按照房屋征收補(bǔ)償方案評(píng)估確定所需搬遷費(fèi),所需供地?cái)?shù)額,并與房屋征收范圍內(nèi)被征收房屋和被征收人協(xié)商確定。接下來(lái)我們將為您介紹相關(guān)問(wèn)題,希望對(duì)您有所幫助。 對(duì)協(xié)商不成的,通過(guò)多數(shù)決定,確定獎(jiǎng)勵(lì)措施,也可以由被征收人按照簽約價(jià)值或者優(yōu)惠條件搬遷。在法定期限內(nèi)達(dá)不成補(bǔ)償協(xié)議或
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職工在企業(yè)搬遷中所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a(bǔ)償?詳細(xì)閱讀
其中省、自治區(qū)、直轄市制定具體辦法;設(shè)區(qū)的市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域的實(shí)際情況制定臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)是指在征收土地或者房屋時(shí)對(duì)于被征收房屋沒(méi)有及時(shí)安置而給予的補(bǔ)助費(fèi),期限一般為六個(gè)月至一年不等。我們將為您介紹相關(guān)問(wèn)題,希望對(duì)您有所幫助。 由市、縣級(jí)人民政府制定。對(duì)非住宅房屋被征收人實(shí)行貨幣補(bǔ)償以后房屋征收中出現(xiàn)房屋補(bǔ)償與搬遷費(fèi)用補(bǔ)償分離了。在補(bǔ)償中應(yīng)該考慮到相關(guān)方有
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搬遷損失的賠償誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?詳細(xì)閱讀
搬遷損失賠償是指因違法行政行為造成了財(cái)產(chǎn)損失的情況下,由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。一般賠償應(yīng)當(dāng)以“財(cái)產(chǎn)損失”作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),對(duì)財(cái)產(chǎn)損失進(jìn)行合理賠償。這里所指主要是財(cái)產(chǎn)損失賠償。我們將為您介紹相關(guān)問(wèn)題,希望對(duì)您有所幫助。 當(dāng)事人在搬遷過(guò)程中遭受的損失可以依據(jù)我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十九條規(guī)定請(qǐng)求賠償精神損害撫慰金。一般情況下在賠償金額中應(yīng)當(dāng)包含因搬遷所支出的合理費(fèi)用以彌補(bǔ)其損失。需要注意的是,搬遷損失
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公司未依法為員工繳納社保且不補(bǔ)繳怎么辦?詳細(xì)閱讀
公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)以書(shū)面形式告知員工,該勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思表示,合法有效,用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)遵守法律法規(guī)規(guī)定,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同內(nèi)容,不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢?接下來(lái)我們就來(lái)為大家講解一下。 在實(shí)際工作中,很多企業(yè)可能會(huì)存在不為員工繳納社保、補(bǔ)繳社保等問(wèn)題,很多員工甚至沒(méi)有勞動(dòng)合同,公司也沒(méi)有給員工繳納社保的義務(wù)或者權(quán)利!在勞
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勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中調(diào)解的原則是什么?詳細(xì)閱讀
勞動(dòng)者因在用人單位工作受到侵害或者因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等法定權(quán)利被侵害而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出仲裁裁決。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢?接下來(lái)我們就來(lái)為大家講解一下。 仲裁裁決發(fā)生法律效力的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照本裁決確認(rèn)或者部分確認(rèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議案
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職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有哪些相關(guān)規(guī)定?詳細(xì)閱讀
很多人都有過(guò)這樣的經(jīng)歷,剛進(jìn)入公司,就被告知公司不為其繳納社保,于是有些灰心喪氣,或者是認(rèn)為公司欠自己的社保是天經(jīng)地義的。因此出現(xiàn)了辭職、離職的情況。勞動(dòng)者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢?今天我們就來(lái)講講。 還有一部分人因?yàn)闊o(wú)法繳納社保而向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟。今天我們就來(lái)聊一聊在工作中碰到的社保糾紛,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。關(guān)于如何繳納社保,很多人可能只知道應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人自行繳納社保,但
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如何辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)?詳細(xì)閱讀
在三十日內(nèi)不申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)或者不按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)除應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)或者不予辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)的后果外,還應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)辦。勞動(dòng)者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢?今天我們就來(lái)講講。 在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)前,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。勞動(dòng)合同解除或者
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勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社保費(fèi)用由誰(shuí)負(fù)擔(dān)?詳細(xì)閱讀
按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條的規(guī)定,職工有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向其職工應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)。勞動(dòng)者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢?今天我們就來(lái)講講。 用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十八條的規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,除國(guó)家另有規(guī)定的以外,應(yīng)當(dāng)由個(gè)人繳納部分。 單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)以人民幣職工工資
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在試用期內(nèi)不符合錄用條件辭退員工需要賠償嗎?詳細(xì)閱讀
《勞動(dòng)合同法》第39條明確規(guī)定:試用期包括在初次見(jiàn)面、試用期滿三個(gè)月以上不符合錄用條件或者不符合雙方約定的(二)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位依據(jù)規(guī)章制度安排的工作也不宜解除的情形。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?今天我們一起來(lái)了解一下吧! 如果用人單位辭退員工符合上述法律規(guī)定,那么是違法解除。當(dāng)然前提是要在試用期內(nèi)不符合錄用條件是可以解除的。具體而
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強(qiáng)迫員工簽訂不正當(dāng)?shù)姆晌募心男┖蠊?/a>詳細(xì)閱讀
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的規(guī)定或者侵犯用人單位合法權(quán)益的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?今天我們一起來(lái)了解一下吧! 公司無(wú)正當(dāng)理由克扣員工工資,甚至經(jīng)常出現(xiàn)以威脅或者暴力的方式強(qiáng)迫員工簽訂不正當(dāng)?shù)姆晌募蛟谄渌矫嫫缫晢T工。員
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被公司無(wú)故辭退如何維護(hù)合法權(quán)益?詳細(xì)閱讀
很多公司都有一個(gè)讓員工感到不愉快的,也是一種非常無(wú)奈的事情,你要是辭職了怎么辦?公司在什么情況下會(huì)辭退員工呢?用人單位被辭退或者不勝任工作該如何解決呢?近日一位讀者向律師咨詢(xún)了一起勞動(dòng)糾紛案件。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?今天我們一起來(lái)了解一下吧! 事情的經(jīng)過(guò)是這樣的:劉某在某公司擔(dān)任銷(xiāo)售主管一職,入職后一直從事著銷(xiāo)售工作、協(xié)助用人單位管理工作和安排工作任務(wù),任職期間的年度考核均為優(yōu)秀,在去年
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勞動(dòng)者存在惡意損害企業(yè)利益的行為如何承擔(dān)賠償責(zé)任?詳細(xì)閱讀
造成損失;或者是因?yàn)楣拘袨閷?dǎo)致管理混亂、提前解除勞動(dòng)合同的情形,在員工出現(xiàn)違規(guī)行為或員工惡意行為,造成公司影響或者損失被解聘時(shí)屬于試用期內(nèi)用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?今天我們一起來(lái)了解一下吧! 勞動(dòng)者存在惡意損害企業(yè)利益的行為例如:對(duì)其他員工進(jìn)行欺騙或利用公司不正當(dāng)手段損害利益和穩(wěn)定,破壞力較強(qiáng)。如果是上述兩種情況造成你的損失,那么公司可以直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申
21.8
億累計(jì)挽回客戶損失21.8億元人民幣
1000
余家企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、政府單位的法律顧問(wèn)
1996
年是中國(guó)創(chuàng)辦最早的合伙制律師事務(wù)所之一
200
余名律師,各領(lǐng)域均有專(zhuān)家級(jí)律師坐鎮(zhèn)
30
萬(wàn)+累計(jì)解決客戶疑難法律問(wèn)題
70%
律師70%以上律師獲得法律碩士學(xué)位