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　　用人單位辭退員工的情形有很多種，比如：一種是沒有任何理由的辭退，如未提前三十天通知員工，沒有給予任何補(bǔ)償；一種是因?yàn)閱T工提出了辭職，公司就以此為由解除了勞動(dòng)關(guān)系。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　公司可以與員工協(xié)商一致，也可以不協(xié)商，但是當(dāng)協(xié)商不成時(shí)可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁要求公司進(jìn)行賠償。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)公司辭退提出爭(zhēng)議后一般不支持員工的仲裁申請(qǐng)和仲裁行為，

發(fā)布于：2022-11-21

　　目前，可以通過法律途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益的有三種方式，分別是投訴舉報(bào)、起訴、提起訴訟。投訴舉報(bào)：勞動(dòng)者可以向所在用人單位或行業(yè)主管部門反映，并可以直接向有關(guān)行政管理部門反映。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　如發(fā)生拖欠工資情況，要通過12333熱線進(jìn)行維權(quán)；訴訟是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)自身合法權(quán)益的重要方式，勞動(dòng)者可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；訴訟是最便捷和有效的維權(quán)方式

發(fā)布于：2022-11-21

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，依法受法律保護(hù)。但是由于很多的欠薪行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者被惡意拖欠。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動(dòng)者因自身原因，不能及時(shí)拿到工資。特別是當(dāng)雙方發(fā)生糾紛時(shí)都不知道該怎么辦？如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！如果你有以下幾種情況需要為自己討回勞動(dòng)報(bào)酬？請(qǐng)不要猶豫，趕快通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益吧！ 　通過法院判決

發(fā)布于：2022-11-21

　　近年來，拖欠工資案件時(shí)有發(fā)生。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付。支付之后仍不履行的，由有關(guān)部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，勞動(dòng)者可以催告用人單位履行。”如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定：“拖欠或者未足額執(zhí)行工資的應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，并可以處欠付部分的一倍

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動(dòng)者對(duì)用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起一年內(nèi)作出裁決。法律規(guī)定的仲裁期限，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　逾期不申請(qǐng)仲裁又不履行仲裁裁決責(zé)任、權(quán)利被侵害而申請(qǐng)仲裁又無門時(shí)，可以向人民法院提起訴訟。一年內(nèi)申請(qǐng)不到仲裁也不承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，

發(fā)布于：2022-11-21

　　首先，用人單位存在拖欠工資情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)清償責(zé)任。《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，因克扣、無故拖欠、不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者其他賠償金行為引起的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，由當(dāng)?shù)厝松绮块T處理”。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬的法定義務(wù)為及時(shí)足額償還勞動(dòng)者在工作期間所繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本案中，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》

發(fā)布于：2022-11-21

　　受傷害職工因殘疾導(dǎo)致一級(jí)、二級(jí)護(hù)理、十級(jí)殘疾或者器官功能障礙的，應(yīng)當(dāng)在住院治療期間接受殘疾輔助器具配置或者后續(xù)康復(fù)治療。傷殘等級(jí)按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入計(jì)算。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　工傷保險(xiǎn)中的人身損害賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)費(fèi)，必要的伙食補(bǔ)助費(fèi)，必要的殘疾賠償金，必要的康復(fù)費(fèi)，殘疾賠償金、輔助

發(fā)布于：2022-11-21

　　工傷與工亡是兩個(gè)不同的概念，不同的法律規(guī)定會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)果。工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付賠償款，如果傷殘等級(jí)是五級(jí)，傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)按照5級(jí)傷殘待遇進(jìn)行計(jì)算的。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　但是如果傷殘等級(jí)是五級(jí)，那么就需要一次性的發(fā)放，對(duì)于五級(jí)傷殘可以享受一次性傷殘賠償金以及傷殘津貼，而如果傷殘等級(jí)為五級(jí)以及傷殘等級(jí)的話一般是一次性的傷殘補(bǔ)助金以及傷殘津貼和一次性經(jīng)濟(jì)

發(fā)布于：2022-11-21

　　職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序和有關(guān)事項(xiàng)，向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。但對(duì)于因職業(yè)病引起經(jīng)濟(jì)損失的界定，由于各國(guó)的國(guó)情不同、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不同故具體標(biāo)準(zhǔn)不一。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　（一）依法被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受傷殘津貼待遇； ?。ǘ┞毠ぐl(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情嚴(yán)重，不能從事原在工作崗位上，因工負(fù)傷造成重傷二級(jí)以上傷殘

發(fā)布于：2022-11-21

　　工傷是指勞動(dòng)者在工作中或者下班后，由于遭受事故傷害或者患職業(yè)病，從而導(dǎo)致死亡或者喪失勞動(dòng)能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷保險(xiǎn)是指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者和其家庭的人身安全、生命安全和身體健康、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，依法制定的保護(hù)勞動(dòng)者生命健康的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，是以《勞動(dòng)法》為基礎(chǔ)的，同時(shí)根據(jù)我國(guó)社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀制定。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　根據(jù)《中華人民共和國(guó)社

發(fā)布于：2022-11-21

　　按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，通過訂立書面勞動(dòng)合同或者依法確定的其他形式訂立的能夠形成書面合同中解決。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，解除權(quán)是用人單位的主體對(duì)履行工作職責(zé)與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同或者不完

發(fā)布于：2022-11-21

　　仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的常設(shè)機(jī)構(gòu)，不是常設(shè)仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)是國(guó)家的行政機(jī)關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　仲裁委員會(huì)自收到裁決書之日起30日內(nèi)，沒有任何單位或者個(gè)人就該裁決向人民法院提起訴訟的，裁決即被撤銷。 　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第八十七條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)照價(jià)賠償。有本

發(fā)布于：2022-11-21