上海商業(yè)秘密侵權(quán)律師談科技類行業(yè)競業(yè)限制條款的問題
一些從事科技類工作的朋友，會問勞動合同里關(guān)于[競業(yè)限制條款]的問題。如果說條款里寫的違約金要100萬、200萬、300萬，這個有效嗎？上海商業(yè)秘密侵權(quán)律師的答案：這個也沒有明確數(shù)額，還是按照填平實際損失的原則來處理的。違反競業(yè)限制，給公司造成了多少損失，要公司舉證證明的，不然就法院酌定一個數(shù)字了，法院酌定的金額基本上很低的，不會直接按照合同金額裁判的。
如果公司要求競業(yè)限制的期限是一輩子，可以嗎？——答案：法律規(guī)定里面是說了離職后最多持續(xù)2年。但是如果離職2年后，采取的競爭手段，涉及到竊取技術(shù)秘密這類[不正當(dāng)競爭]的，還是有可能按照[反不正當(dāng)競爭法]產(chǎn)生訴訟糾紛的。
《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海商業(yè)秘密侵權(quán)律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！
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