我們時常看到：頂尖法學(xué)院（或其他任何地方）的畢業(yè)生加入大城市一家備受推崇的大型律師事務(wù)所。為中小型律師事務(wù)所工作的想法是這些律師中的大多數(shù)在他們第一次加入大型律師事務(wù)所時從未相信過的事情。上海資深執(zhí)業(yè)律師就來為您講解相關(guān)注意事項，希望會有所幫助。

　　誘惑是驚人的：名牌客戶享譽全球；實力雄厚的資深合伙人，其中不乏媒體人物；夢寐以求的后備支持人員——校對員、法律助理、調(diào)度員；加上同樣才華橫溢和成功驅(qū)動的律師同行。對于不勞而獲的成就者來說，這樣的成就就像降落在天堂一樣。所有這些努力都得到了回報。

　　恐慌，如果可以這么說的話，很快就會出現(xiàn)。

　　你可能沒有意識到恐慌，或者它可能就在你有意識的生活表面之下。這種恐慌集中在年輕律師生活的不確定性上。該公司的標準有時可能看起來高得不可思議。文件上的拼寫錯誤可能會使強大的合作伙伴萬神殿陷入困境。時間可能很長。客戶可能在一夜之間想要一些東西。有些合伙人沒有私生活，他們所有的工作時間都在公司度過。除了按小時計費外，似乎沒有其他基準——而且小時數(shù)越多越好。流傳著這樣的故事，例如：在 X 事務(wù)所，一名高級合伙人在他第八年的工作時間為 3,100 小時，另一名則為 2,950 小時，其中一名合伙人的賬單小時數(shù)最多，而另一名律師被迫離開公司。這樣的故事可能只是杜撰的，但有助于突出計費時間的壓倒一切的重要性。在這種環(huán)境下，律師不禁會問自己以下問題：

　　我剪了嗎？削減它需要什么？我能做到這一點，我能堅持149年嗎？

　　一些合作伙伴是否更喜歡與某些員工合作？如果是這樣，這些同事在做什么而我不是？

　　哪種類型的實踐和哪些合作伙伴似乎擁有最大的權(quán)力？

　　哪個伙伴可能成為我的導(dǎo)師？任何合作伙伴會和我一起擔任這個角色嗎？如何讓流程滾動？

　　哪些員工似乎取得了最大的進展？

　　如果某些員工似乎確實取得了更大的進展，為什么會發(fā)生這種情況？他們在做什么我沒有在做？或者，我做錯了什么？

　　我怎樣才能從其他同事中脫穎而出而不引起他們的某種強烈反對？

　　最后，我要多久才能成為合伙人？我的機會是什么？誰可能是我的主要競爭對手？

　　當合伙人、合伙人、支持人員和客戶營造出一種合議的氛圍時，成為一家大公司的合伙人會很愉快。如果一名律師進入了他或她認為能激發(fā)智力的執(zhí)業(yè)領(lǐng)域，那就更好了。但即使工作情況最佳，表面之下仍然存在疑問，這種焦慮與未知的未來和律師在其中的地位有關(guān)。在某種意義上，成為合伙人就是始終保持與公司合伙人的契約形式。

　　上海資深執(zhí)業(yè)律師認為，這很可能在第一年，比如四年，當律師正在建立工作習(xí)慣和發(fā)展技能以維持一生的時候，這是可以忍受的。但是，隨著典型的合伙人開始在最少的合伙人監(jiān)督下處理一系列案件，這種契約狀態(tài)開始變得有些陳舊。律師通常會在他們第三年結(jié)束和第六年開始之間的某個地方報告只能被描述為“清晰”的時刻。